SHARE

Koji su glavni razlozi zašto trebati razviti i poticati emocionalnu inteligenciju (EI)? Doktor psihologije Relly Nadler, pisac 5 bestsellera na temu vođenja uz emocionalnu inteligenciju, i dugogodišnji trener tvrtki i šefova, iznio je 10 razloga zašto je poslovnim ljudima i menadžerima potrebna emocionalna inteligencija:

1. Sposobnost vođenja je tražena

Anketa Gallupa (2015) je otkrila da samo 10 posto radnika posjeduje sve potrebne talente da bi bili vrhunski vođe. 40% tvrtki kaže da nemaju dovoljno stručne ljude kako bi popunili ta mjesta u budućnosti.

2. Vi ste „emocionalni toplomjer“ vašeg tima

Vaše raspoloženje i temperament utječu na sve članove vašeg tima, i to više nego što mislite. Gallup (2015) pokazao je da menadžeri utječu na do 70% odstupanja u angažmanu zaposlenika.

3. Bit ćete kompetentniji

Poznata je činjenica da je za napredak u karijeri bitnija emocionalna inteligencija, od opće (IQ). Istraživanja su pokazuju da je EI ključan faktor, i da utječe na uspjeh od 50 do 85%.

4. Bit ćete na „autopilotu“

Većina nas često radi automatski. Biramo prečice umjesto dubokog promišljanja. Vježbanje emocionalne inteligencije vas potiče da dobro sagledate svoje sposobnosti, i da postanete promišljeniji, i izvanredni.

5. Prepoznat ćete vlastite mane

Svi imamo slabosti, ali ako ih ne prepoznajete, stalno će vam remetiti put do uspjeha. Marshall Goldsmith, jedan od najvažnijih trenera direktora, kaže da 70% ljudi za sebe smatra da su u top 10%. To je obična zaslijepljenost. Vježbanjem emocionalne inteligencije, dobrim procjenjivanjem, i slušanjem povratnih informacija, možete lako ustanoviti koje su vam slabe točke, i gdje se trebate poboljšati.

6. Vi i vaša tvrtka bit ćete produktivniji

Studija koju je provelo Sveučilište Harvard promotrila je što to dijeli najučinkovitijih 10% ljudi od ostatka populacije. Sada znamo koje vještine i obrasce ponašanja dijele najuspješniji. Podaci iz 2013. godine, prikupljeni od 784 osobe, iz preko 500 tvrtki, pokazuju:

„Tvrtke koje cijene i njeguju emocionalnu inteligenciju 3,2 puta su učinkovitije pri razvoju vođa. Tvrtke u kojima se ne cijeni EI, su 31% lošije za razvoj šefova. Pokazano je i da tvrtke koje mjere EI imaju i 16% više godišnje dobiti.

7. Zašto je potrebna emocionalna inteligencija? Donosit ćete bolje odluke

U današnjem svijetu, svi su „ludo zaposleni“. Kako bi bili izvrsni, trebate znati donositi ispravne odluke u danom trenutku, sa što više informacija i znanja. Za poboljšati ishod, trebate uložiti pravilan trud. Kroz emocionalnu inteligenciju upoznajete sebe, i lakše procjenjujete druge, kako bi mogli bolje odlučivati. Ova ključna vještina cijeni se čak i Američkoj vojsci. A nužna je dakako svim direktorima koji moraju donositi tisuće odluka dnevno.

Rellyjeva formula za najveću učinkovitost vođa glasi:

Empatija x Uvid x Jasnoća = Top 10% najučinkovitijih.

Bitno je prepoznati snage i slabosti sebe i tima, i kloniti se mikro menadžmenta.

8. Ljudi će vam više vjerovati, i lakše će se povezati s vama

Autentičnost podrazumijeva i provođenje vremena sa svojim timom. Prosječna osoba u manje od sekunde procijeni može li nekome vjerovati. Povjerenje je temelj učinkovite komunikacije, i dobrih odnosa.

Mi smo predodređeni da budemo povezani s drugima (to tvrde mnogi neuroznanstvenici), ali iz nekoga razloga kao da to zanemarujemo.

Iz literature znamo da ljudi: 1) žele imati „posebno mjesto za stolom“, 2) žele da se njihovo mišljenje uvažava, i 3) žele dobiti priznanje za dobar posao. Fokusiranjem na EI možete razviti snažnije i predanije odnose.

9. U vašoj tvrtki će biti više vođa

„Kad se povežete, bolje ćete moću usmjeravati jedni druge“. Poznavanjem tuđih prednosti, sposobnosti, i vizija, postat ćete „najbolji šef“. Ljudi cijene šefove koji ih podržavaju, potiču na razvoj, koji im vjeruju, i koji bi učinili sve za njih. Vrijedi li to za vas? Ako ne, radite na svojoj emocionalnoj inteligenciji odmah.

10. Zapošljavat ćete bolje ljude

Svjesnost EI će vam olakšati odabir pravog kandidata. Gallup nam otkriva:

„Tvrtke koje zapošljavaju menadžere na osnovi talenta, dobivaju 48% porasta u profitabilnosti, 22% u produktivnosti, 30% više angažmana zaposlenika, 17% više uključenosti klijenata, i 19% manje otkaza osoblja.

Eto, sad znate zašto je potrebna emocionalna inteligencija. Ako dobro poznajete engleski jezik, Nadler nudi i nekoliko besplatnih alata za razvoj EI.

(preuzeto s psychologytoday)

2 KOMENTARI

Comments are closed.