SHARE

Životopis ili popularno CV, je jedan od najvažnijih alata za izgradnju karijere. Dobar, ili barem pristojan, životopis je jedina ulaznica koja vas može dovesti od intervjua za posao na kojem možete zaista pokazati koliko vrijedite. U ovoj seriji od dva članka pisat ćemo o našim iskustvima sa životopisima kandidata na koje smo tijekom naših dugogodišnjih karijera nailazili.

U idućem nastavku pisat ćemo o tome kako točno treba izgledati učinkoviti životopisi koji će vam otvoriti vrata boljeg ili prvog posla. Danas ćemo se baviti time što životopis ne smije sadržavati, potkrijepljeno primjerima na koje smo naišli u dosadašnjem radu. Imena i drugi podaci su izmijenjeni kako bi se zaštitili nevini.

Evo najvećih problema koje ljudi rade kad šalju prijave na natječaj za posao:

1. Zapanjujuće neprikladna fotografija

Jednom smo primili prijavu mlađeg kandidata koji je životopisu priložio poprilično veliku fotografiju sebe s iskeženom grimasom i po jednim velikim pivom u svakoj ruci. Kako nismo tražili roadieja za turneju Motorheada, nego osobu za uredski posao, prijava je završila u Recycle binu.

On je još izgledao benigno prema gospodinu koji je na životopis nalijepio fotografiju sebe zavaljenog u udobnu fotelju, raširenih nogu. Gol do pasa i u boksericama. Još uvijek nismo sigurni je li nešto zaista izvirilo ili nam se učinilo, ali tu molbu smo odmah izbrisali.

Najbolje je – ne slati nikakvu fotografiju. Svaka fotografija može izazvati pogrešan dojam. Možda vi sebi na njoj izgledate dobro, ali će osoba koja pregledava molbe pomisliti da možda svojim načinom odijevanja ili nekim drugim detaljem pokazujete da se ne bi dobro uklopili u korporativnu kulturu. Ako se ne traži fotografija, izostavite je i mirni ste.

2. Predugi životopisi

Zapamtite da osoba koja regrutira nema vremena za proučavanje vašeg CV-a, na natječaj je možda pristiglo i nekoliko stotina prijava. To znači da, ako želi probrati kandidate za razgovor u jednom danu za svaki životopis možda ima minutu na raspolaganju.

Iz nekog razloga osobe koje koriste poznati Europass CV imaju potrebu slati bildungsromane na 4-5 stranica. Osobito je smiješno vidjeti da takav životopis šalje osoba mlađa od 25 godina pa razvlači građu dodajući sudjelovanja na jednodnevnim seminarima na temu “Turizam i ekologija” i sličnim događanjima irelevantnima za poziciju za koju se prijavljuje. Ako se stvarno potrudite, uspjet ćete u šumi podataka sakriti da ste kvalificirani za posao za koji se prijavljujete ili imate relevantno iskustvo.

Ako imate završen fakultet, ne zanima nas koju ste srednju školu završili. Ako radite već 20 godina, ne zanimaju nas detalji vašeg školovanja niti prvi posao u Đuri Đakoviću 1995. Ne zanimaju nas ni vaši hobiji, jezici ili vozačka dozvola – osim ako nisu navedeni u oglasu.

3. Slanje cijele pismohrane

Nikoga od osoba koje rade na zapošljavanju novih kadrova ne zabavlja prebirati po snopu dokumenata ili cijelom folderu punom fajlova u kojem ste poslali presliku svojih priznanja, tri raznovrsne preporuke i kopije diploma. Osobito važno: ne šaljite preporuke. Ne navodite tko vam je dao preporuke. Najviše što možete učiniti je kratka rečenica na kraju životopisa “Preporuke dostupne na zahtjev”. Većina tvrtki ih neće tražiti. Ali će nazvati svoje kontakte u drugim tvrtkama iz branše, ako u životopisu navedete da ste u njima radili.

4. Korištenje neprimjerene email adrese

Kad primite molbu za posao od muškarca koji koristi email adresu [email protected], odmah znate da ga nećete zaposliti. Ne zato jer ijedna tvrtka misli da zaposlenici nisu ljudi ili nemaju pravo na seksualni život. Nego zato jer tolika nepromišljenost ukazuje da onaj koji se prijavljuje možda ima i još neku manu koja će se loše odraziti na posao koji obavlja. Važno je poslati molbu s adrese koja izgleda profesionalno. Besplatnih email servisa ima mnogo, a Gmail je prihvaćen u poslovnom svijetu kao uobičajeni. [email protected] je odlična i neupadljiva adresa, a to želite, ne želite da netko sudi o vama na osnovi adrese nego na osnovi sadržaja životopisa.

5. Pravopisne i gramatičke pogreške

Veoma je lako eliminirati dio kandidata odstranjivanjem svih prijava koje su očito gramatički i pravopisno netočne. Provucite svoj životopis kroz Hashcheck. Pročitajte ga dvaput prije slanja.

Posebno loše djeluje kad pogreške rade ljudi koji se javljaju za poslove na kojima je pisanje esencijalni dio posla, kao što su novinarstvo ili odnosi s javnošću. Još je sramotnije kad osobe koje se u životopisu samoprocjenjuju kao izvrsni znalci engleskog jezika, ili, još gore, imaju diplome skupih škola za strane jezike, rade katastrofalne pogreške u životopisu na engleskom.

6. Velika dvojba – datum rođenja

Navođenje datuma rođenja u nas je još uvijek uobičajeno. U zapadnim zemljama se više ne navodi datum rođenja u životopisu, niti se precizira kad je točno završeno obrazovanje. Razlog za to je pokušaj sprečavanja starosne diskriminacije. Dok taj dobar običaj ne stigne do nas, slobodno navodite datum rođenja. Samo, molimo vas, molimo, molimo, nemojte navesti horoskopski znak. I toga je bilo.

2 KOMENTARI

Comments are closed.