SHARE

Što radite u životu? I budite iskreni – zašto to radite? Tu ste gdje jeste zbog odluka koje ste donijeli. Odabrali ste prihvatiti vaš trenutni posao – možda zato što ste to planirali, a možda ste na njega naletjeli ili ga radite samo radi prihoda, jer nešto raditi morate.

Prijašnje su se generacije nakon završenog obrazovanja morale nositi s teškom odlukom oko toga koji će posao odabrati jer će ga raditi do kraja radnog vijeka. Faktori poput sigurnosti, napredovanja i interesa utjecali su na tu odluku no cilj je bio započeti karijeru i raditi unutar odabrane industrije, a idealno i jedne kompanije cijeli život.

Takav princip se i dan danas može primijeniti, no postoji problem s odabirom samo jedne karijere koju bismo trebali slijediti od škole do mirovine – što ako se budemo drugačije osjećali sljedeći mjesec, sljedeću godinu ili čak za koje desetljeće? U ono što smo odabrali uložili smo određeno vrijeme, energiju, možda i novac kako bismo dobili određena znanja i kvalificirali se za određeni posao i/ili funkciju. No je li ta jedna funkcija sve što možemo biti, je li to to?

Promjena

Kako se mi mijenjamo, sve se mijenja. Što znači da se razlozi za naš trenutni karijerni put također mijenjaju i tada se počnemo osjećati drugačije oko svog posla. Promjene mogu biti suptilne i graditi se postupno, kroz duži period, ali isto tako mogu biti nagle i duboke. Stvar je u tome da počinjemo sumnjati u to gdje naša budućnost ide i počinjemo osjećati da postoji neki kamenčić koji nas u našoj trenutnoj karijeri bode i smeta. Bol koja postaje sve jača što dulje stojimo gdje jesmo.

Maknuti kamenčiće iz cipele

Ima jedna dobro poznata priča s kojom se nije teško poistovjetiti.

Mladi je čovjek primijetio starca kako sjedi na trijemu, a pored njega i psa koji je cvilio. Kako je vrijeme prolazilo, a pas je i dalje cvilio mladi je čovjek upitao starca što nije u redu s njegovim psom. Starac je odgovorio da pas leži na čavlu odnosno da ga nešto žulja. „Zašto se ne makne s njega?”, upitao je mladić, a starac mu je odgovorio „ne bode ga dovoljno jako“.

Svi znamo nekog tko se uvijek žali na svoj posao – na novac, radno vrijeme, dosadne zadatke i repetitivnost. Ipak ti ljudi uporno ostaju na svojim pozicijama unatoč tome što se na njima ne osjećaju dobro. Ponekad prebrzo osuđujemo ljude koji očito nisu zainteresirani za svoj posao, ali ono što vidimo jest zapravo osoba koja je spoznala da u onome što radi ne ostvaruje svoj puni potencijal, ne radi ono što zbilja želi raditi. Pitanje je koliko dugo će pustiti da ih taj osjećaj ograničenog rasta muči prije nego se „maknu s čavla“ , riješe onoga što ih bode?

Lakše je ostati u toplini naših sigurnosnih dekica odnosno na trenutnom poslu negoli napraviti rez i pomaknuti se s mjesta koje nas koči, promijeniti stvari. Sjetite se samo koliko ljudi, nakon što je napravilo neke promjene u svom životu žali što to nije napravilo ranije. Iako za neke odluke treba proći određeno vrijeme, ludost je trpjeti i očekivati da će se, ponavljanjem istih stvari u nekom trenutku dogoditi drugačiji rezultat.

Od tenisa do marketinga

Autor Danny Lynch prošao je i sam taj proces. Nakon diplome zaposlio se kao trener tenisa, posao koji je silno volio i koji je za njega u tom trenutku života bio najpraviji mogući odabir. Unatoč tome što je uživao podučavajući tenis, nakon četiri godine shvatio je da nešto ne štima. Da nije sretan s tim prema čemu ide. Da to više nije pravi posao za njega. Trebalo mu je još tri godine da se konačno odluči odlijepiti od svoje sigurnosne dekice i da zamijeni trenersku karijeru s onom u marketingu. I da – htio bi da je to napravio prije!

Koje su vaše vrijednosti ili do kojih kvaliteta vam je najviše stalo?

Puno osjećaja dugujemo osobnim vrijednostima. Tako primijetimo da nam nešto nije dobro sjelo, poput posla koji obavljamo i tako počnemo propitkivati je li promjena moguća.

U nastavku se nalazi vježba od tri koraka pomoću koje možete provjeriti gdje trenutno stojite po pitanju svoje karijere.

  • Navedite pet stvari koje su važne vama i karijeri. Primjerice, fleksibilnost i novac mogu biti dvije.
  • Rangirajte ih – jedna je najvažnija,a  ostale je slijede.
  • Svakoj od navedenih stvari dodijelite jednu boju. Zeleno znači da ste trenutno sretni s tim gdje ste, žuta da ste relativno sretni, crvena da niste sretni.

Što primjećujete ? Trebali biste imati pet kvaliteta koje su vam važne s jedne strane, a s druge prikaz vaše trenutne situacije. Puno zelene znači da su vaše vrijednosti i vaša karijera u dobrom balansu, dok puno crvene znači da se ono što radite sukobljava s vašim vrijednostima, onim do čega vam je najviše stalo. To bi značilo da su promjene potrebne. Ako se nalazite u takvoj situaciji i u raspravi ste sami sa sobom, pitanje je samo koliko ćete dugo pustiti da vas boli prije negoli se maknete od onoga što bol uzrokuje?

Pirlagođeno s Virgina