SHARE

U razgovoru za posao, kandidatima se najčešće postavljaju pitanja kao:, “koja je vaša najveća slabost”, “zašto ste vi prava osoba za ovaj posao?” i “zašto vas zanima rad kod nas?”. Neke tvrtke postavljaju i neuobičajena hipotetska pitanja kojima ispituju vašu sposobnost rješavanja problema ili osobnost, ali možete biti sigurni da će vas pitati i nekoliko klasika.

Na standardna pitanja ne morate nužno davati standardne odgovore. Zapravo vam je u interesu da odgovorite na način koji vas odvaja od konkurencije. Ljudi koji zapošljavaju žele znati što vas čini jedinstvenima – a to neće saznati ako odgovarate uvježbanim i otrcanim rečenicama kao “moja najveća mana je perfekcionizam”.

Ako stvarno želite ostaviti dobar dojam na razgovoru za posao, proučite ovih 6 odgovora na standardna pitanja koje je s nama podijelio businessnewsdaily:

Recite mi nešto o sebi.

Što zapravo misle pod tim: Koje su vaše zanimacije izvan posla?

Neki se poslodavci klone ovog pitanja, ali ipak se često pojavljuje na razgovorima za posao.
Trebali biste odgovoriti na način koji je povezan s poslom. Ako vas pitaju o vašim hobijima i interesima, potrudite se povezati te aktivnosti s vašim stručnim vještinama.

Koja je vaša najveća slabost?
Što zapravo misle pod tim: Opišite kako ste se nosili s teškom situacijom.

Ljudima se često savjetuje da na ovo pitanje daju odgovor kojim će zapravo pokazati svoje snage i prednosti, ali prekriveno, npr: “moja najveća mana je što se previše trudim” ili “previše sam predan detaljima”. Iako to legitimno jesu slabosti, kandidati ih često isprazno izgovaraju jer ne žele pokazati svoje stvarne nedostatke. William Venderbloemen, predsjednik uprave i vlasnik Vanderbloemen Search Group, rekao je da poslodavci žele ljude koji se ne boje priznati svoje mane, ali žele znati i da kandidati rade na tim manama:
“Dajte opipljiv primjer nečeg u čemu niste uspjeli unatoč trudu… a onda dajte primjer kako tu slabost nadilazite na radnom mjestu. Ako ste otišli na tečaj ili ste utrošili dodatno vrijeme na brušenje nove vještine, to naznačite.”

Zašto tražite novi posao?
Što zapravo misle pod tim: Što mislite o vašoj prethodnoj tvrtki/ šefu za koje ste radili?

Iako tenzije i napetosti na radnom mjestu mogu natjerati nekoga da ode tražiti novi posao, nije dobro blatiti sadašnjeg ili bivšeg poslodavca. Sara Sutton Fell, predsjednica uprave FlexJobsa, rekla je da lijepo uobličimo negativne strane našeg prethodnog poslodavca i izbjegavamo blaćenje. Važno je objasniti zašto odlazite, a ne zašto imate osjećaj da vas poslodavac tjera. Pokažite da ste spremni napredovati i razvijati karijeru u novom smjeru, ili da ste spremni za nešto svježe.

Što vas čini kvalificiranim za ovo radno mjesto?
Što zapravo misle pod tim: koje su vaše prednosti?

Ako imate osjećaj da se hvalite dok odgovarate na ovo pitanje, vjerojatno ste na pravom putu. Razgovor je prilika da se pokažete svoju vrijednost, i ne bi trebali biti pre skromni i rezervirani. To je vaša prilika da se istaknete na originalan i značajan način.
Jane Sunley, predsjednica uprave Purple Cubeda rekla je : “Dobro razmislite o radnom mjestu za koje se prijavljujete…. i na koji će način to što nudite biti korisno tvrtki. Stavite se u njihovu kožu – da ste vi oni, što bi vas impresioniralo? Pokažite konkretne primjere vaših uspjeha.”

Michael Woodward, organizacijski psiholog i autor “The YOU Plana“, savjetuje da vaše kvalifikacije opišete takozvanom “SAR tehnikom” (Situacija, Akcija, Rezultati).
“To je dobar način za predstaviti vaša prošla radna iskustva”, rekao je Woodward. “Ljudima na razgovoru opišite neku situaciju, koje ste akcije poduzeli da riješite situaciju, i koji su pozitivni rezultati došli direktno iz te akcije.”

Zašto vas zanima rad kod nas?
Što zapravo misle pod tim: Što znate o našoj tvrtki i našim djelatnostima?

Ovo pitanje odlična je prilika da pokažete koliko ste dobro istražili tvrtku. Iako poslodavac možda nudi dobru plaću i pogodnosti, nemojte se na to fokusirati; radije pokažite iskrenu strast prema tvrtki i onome što ona radi.

“Uzmite si vremena za istražiti tvrtku kako bi ste mogli smisliti razloge zašto vas je ova prilika toliko privukla,” rekao je Ed Donner predsjednik uprave i suosnivač untapta.
Primjer: “Prije godinu dana sam otišao na vašu web stranicu i svidio mi se sadržaj i dizajn. Nakon toga sam htio saznati više o timu koji je stvorio tvrtku, i pročitao sam o vama. Jednog dana sam vidio da se otvara radno mjesto i odmah sam znao da želim biti dio tima.”

Vanderbloemen predlaže da objasnite kako je tvrtkina misija i vizija u skladu s vašim osobnim vrijednostima; a ako nije, možda taj posao nije uopće za vas, rekao je.

Zašto bismo vas trebali zaposliti?
Što zapravo misle pod tim: Kako možete pridonijeti našoj tvrtki?
Ovo je pitanje slično prethodnom, ali umjesto da pričate zašto vas tvrtka interesira, možete okrenuti priču i objasniti zašto bi vi poslodavca trebali zanimati. Sunleu je rekla da ljudi koji traže posao trebaju pokazati da razumiju ciljeve tvrtke, i objasniti zašto su upravo oni ti koji će im pomoći da ih ostvare.

“Želite im dati osjećaj da ste ‘već u poslu’ tako da pokažete razumijevanje njihove situacije.”, rekla je Sunley. “Prvo im pokažite da ste svjesni tvrtkinih misija i vizija, potom, kad vas upitaju, recite im da ćete pomoći u njihovom ostvarivanju, i objasnite kako.”

Priprema za razgovor za posao

Pametno je promisliti o svim ovim pitanjima i njihovim odgovorima unaprijed, ali najbolji način za pripremiti se za razgovor je tako da sebe uistinu poznajete i da budete svoji.

” Manje se brinite za pripremu za pojedina pitanja, a više o tome da znate svoju priču i što vas razdvaja od drugih kandidata,” rekao je Woodward. ” Dobro argumentiranje i nekoliko moćnih anegdota o prošlim uspjesima mogu biti odgovor za većinu pitanja. Trebate vaše vrline iznijeti što učinkovitije bez obzira na pitanje koje vam je postavljeno.

“Budite svoji”, dodao je Vanderbloemen. “Uvijek je očito se kad osoba na razgovoru previše trudi prenapuhati svoja dostignuća. Najvažnije je pokazati da sebe poznajete. Budite iskreni o vašim prednostima i nedostacima. Nitko nije savršen, a svatko loše glumi savršenstvo.”

4 KOMENTARI

Comments are closed.