Nolan Bushnell
“Ne znam imaju li drugi ideje slične mojima,
ali razlika je u tome što sam ja moje ostvario.”
Nolan Bushnell
Umjetnost delegiranja: 7 koraka do toga da drugi rade za vas
Poduzetnici, menadžeri, vođe timova, svi su u sličnoj poziciji – ako se ne nauče delegirati, zadavati odgovornosti podređenima, propast će. Osnivač AudienceBlooma Jayson Demers piše za Inc. o svojim iskustvima s delegiranjem. “Delegiranje je ključno za maksimizaciju vaše produktivnosti i očuvanje mentalnog zdravlja kad su rokovi kratki, a količina posla velika. Problem je u tome što većina poduzetnika ne zna učinkovito delegirati, ili ne delegiraju zadatke ako nisu primorani.”
Za Demersa je delegiranje vještina, što znači da se može savladati vježbom. Evo strategija koje on predlaže:
1. Naučite se pustiti posao
Novopečeni šefovi najčešće imaju problem s prepuštanjem svog posla drugima. Nekad su toliko posvećeni da ne žele da im itko pomogne. Ili se boje da nitko drugi nije sposoban to obaviti umjesto njih.
Bez obzira na razlog, prvo moraju naučiti pustiti stvari iz svojih ruku. Trebaju početi od malih stvari, povjeravati manje zadatke, i polako napredovati. Kad upoznaju tim bolje i kad se razvije uzajamno povjerenje, shvatit će da moraju prepustiti posao svojim ljudima kako bi svi zajedno uspjeli.
2. Uspostavite sustav prioriteta
Dio procesa puštanja je uspostavljanje sustava prioriteta. Naravno, kakav će on biti ovisit će od ekspertize šefa, industrije i vrste posla kojom se njegov tim bavi, ali trebale bi postojati barem četiri kategorije obzirom na količinu truda i stupanj vještine koji su potrebni. Zadatke iz najviše kategorije trebaju rješavati sami, dok niže kategorije trebaju delegirati. Količina truda je važna – primjerice, delegirajući zadatak za koji treba malo vještine ali puno truda, uštedjet će puno vremena.
3. Prilagodite se jakim stranama svojih radnika
Vođe moraju naučiti sve o svojim ljudima. Moraju poznavati njihove jake i slabe strane, kao i trenutnu te potencijalnu razinu vještina. Delegirati treba osobama koje imaju najviše relevantnih vještina za pojedini zadatak. Doima se očito, ali mnogi delegiraju onima koji imaju najmanje posla ili koji jednostavno nalete u tom trenutku.
Važna je konzistentnost. Što više delegirate isti zadatak istoj osobi, to će ta osoba biti vještija za takve zadatke.
4. Uvijek dajte upute
Postupak izvođenja zadatka možda se doima očitim šefu, ali zaposleniku trebaju precizne upute. Ako je važno na koji način izvršiti zadatak, treba dodati i te upute, kao i informacije o rokovima i sličnom.
Detaljne i jasne upute onemogućit će nesporazume i osigurati učinkovitost. To je proaktivna strategija na korist šefa i zaposlenika.
5. Ne bojte se ljude naučiti novim vještinama
Nekad u timu nema osobe s potrebnom vještinom za pojedini zadatak. To ne znači da ga se ne može delegirati. Većina vještina se može naučiti, neke lakše od drugih, pa i podučavanje može biti dio postupka delegiranja.
Prvih nekoliko puta taj model delegiranja oduzima više vremena nego da šef sam obavi posao, jer podučavanje traje, ali to je ustvari investicija u buduće uštede vremena. Transferom vještina otvara se mogućnost delegiranja svih sličnih zadataka u budućnosti.
6. Vjerujte, ali provjerite
Dobar šef vjeruje da će vaš čovjek izvršiti zadatak na način koji smatra najboljim. Ali ne boji se provjeriti ide li sve svojim tijekom. Dobro je provjeriti zadatke koji, primjerice, sutra imaju rok za dovršetak. Dovoljno je poslati kratki email s upitom je li sve u redu.
Diskretno ponašanje šefa jača međusobno povjerenje i poštovanje unutar tima, ali i osigurava da neće biti nesporazuma.
7. Koristite povratnu spregu da poboljšate proces
Povratne informacije su najvažniji dio postupka delegacije, i putuju u oba smjera. Ako je zadatak dobro obavljen, šef treba javno pohvaliti radnika. Ako nije, vrijeme je za konstruktivnu kritiku.
Nije loše pitati članove tima što oni misle o šefovom načinu delegiranju, imaju li dovoljno informacija i dobivaju li pravi ljudi prave zadatke. Delegiranje nije lako, ali jednom kad se razvije ta vještina, tim će ojačati, a šef će imati više vremena za najvažnije i najteže zadatke.
7 navika nesretnih ljudi koje morate izbjegavati
Nesretne okolnosti su nesretne okolnosti, ne biraju koga će zadesiti. Ali nesretni ljudi često odbijaju sreću od sebe svojim mislima, ponašanjem i navikama. Bloger Henrik Edberg piše o svojim uvidima u to kako autodestruktivne navike imaju moć da učine čovjeka nesretnim.
On sam kaže da je dugo radio na tome da ih pobijedi, te dijeli svoje iskustvo kako je u tome uspio. Evo njegove liste:
1. Težnja za perfekcijom
Treba li život biti savršen da bi bio sretan? Ako ljestvicu postavite neljudski visoko, dobit ćete samo nisko samopouzdanje. Ništa što postignete nikad vam neće biti dovoljno dobro.
Tri su ključne metode kojima možete pobijediti tu naviku. Prvo, ciljajte da svoj zadatak obavite dovoljno dobro, a ne savršeno. Drugo, zadajte si rok. Kad vidite da se rok bliži, privedite zadatak kraju. Nemojte dovijeka rastezati samo kako bi rezultat bio savršen. Treće, osvijestite sami sebi koliko vas košta vjerovanje u mit o savršenosti.
2. Život u moru negativnih glasova
Nitko nije otok. Na nas jako utječe s kim se družimo, što čitamo ili gledamo. Teško je biti sretan ako nas negativni glasovi cijelo vrijeme vuku prema dolje. Glasovi koji vam govore da će vaš život uvijek biti nesretan, opasan i pun straha.
Zamijenite te glasove pozitivnim utjecajima. Provodite vrijeme s pozitivnim ljudima, čitajte inspirativne knjige, gledajte serije i čitajte knjige koje vas tjeraju na smijeh. Počnite malim koracima, dovoljna je jedna vedra knjiga koju možete početi čitati.
3. Život u prošlosti ili budućnosti
Proživljavate li iznova bolna sjećanja i propuštene prilike, bit ćete nesretni. Razmišljate li previše o tome kako bi stvari mogle krenuti po zlu kad je o vašem poslu, vezi ili zdravlju riječ, živite u noćnoj mori. Istodobno, propuštate divne stvari koje se događaju upravo sada.
Dobro je učiti iz prošlosti ili planirati za sutra. Ali pokušajte većinu vremena provesti u sadašnjem trenutku, koncentrirani na svijet kakav je sada. Ako odlutate, primijetite da ste odlutali, koncentrirajte se na nekoliko svojih udisaja, i nastavite živjeti.
4. Uspoređivanje sa životima drugih
Navika svakodnevnog uspoređivanja s drugim ljudima i njihovim životima je jako destruktivna. Uspoređujete stanove, poslove, aute, cipele, novac, veze i tako redom. Na kraju svega, zakucate svoje samopouzdanje na najnižu moguću razinu.
Ne možete pobijediti uspoređujući se s drugima. Radije se uspoređujte sa sobom – koliko ste novog naučili, razvili se i napredovali prema svojim ciljevima. Budite dobri prema drugima. Uživajte u tome što je pozitivno u njima i veselite se njihovim uspjesima.
5. Fokusiranje na negativno
U svakoj situaciji vidite negativnu stranu, i uporno razmišljate baš o njoj. To je super recept da ostanete nesretni i povučete za sobom svih oko sebe.
Teško je riješiti se te navike. Morate se naučiti prihvaćati stvari onakvima kakve jesu. To ćete morati vježbati. Nije loše ni pokušati biti konstruktivan. Zapitajte se, kako mogu riješiti taj problem?
6. Ograničavanje sebe zbog straha od mišljenja drugih
Mnogi ljudi se suzdržavaju od toga da žive kako žele jer se boje što će drugi reći ili misliti ako oni učine ili kažu nešto novo.
Ono što morate shvatiti je da druge baš i nije briga za to kako vi živite. Imaju dovoljno i vlastitih problema. Niste baš vi toliko važni.
7. Kompliciranje života
Život može biti kompliciran, a s komplikacijama dolazi stres i odlazi sreća. Ali često smo za to sami krivi. Da, svijet je složen, ali određenim navikama možemo si olakšati život.
Što sve može zakomplicirati nečiji život?
- Pažnja raspoređena na previše zadataka, zbog čega nijedan ne bude obavljen. Zapišite svako jutro na papirić 3 najvažnija i riješite ih do kraja dana.
- Posjedovanje previše stvari. Bacite sve što niste koristili duže od godine dana.
- Problemi u odnosima s drugima koji postoje samo u vašoj glavi. Pitajte, komunicirajte.
- Izgubljeni u emailu. Provjeravajte mail jednom dnevno i pišite kraće mailove.
- Pregazio vas je stres. Pokušajte duboko disati i pratiti zrak kako vam ulazi u tijelo i izlazi. To će vam umiriti tijelo i vratiti um u sadašnji trenutak. Zatim se možete vratiti zadatku koji obavljate.
7 popularnih mitova o produktivnosti koji su zapravo – laži
Produktivnost je najvažnija značajka dobrog radnika. Trudeći se da obave što više stvari u što manje vremena, mnogi su nasjeli na loše savjete za učinkovitost, od kojih neki čak i odmažu odnosno su laži.
S ciljem da nas odriješi čestih zabluda, blog pickthebrain sastavio je listu od 7 mitova koje trebate zaboraviti da bi izvukli najviše iz radnog dana:
1. Morate spavati 8 sati
Osam sati čvrstog sna navodno bi nam trebalo pripremiti tijela za novi dan, ali u stvari optimalna količina sna ovisi o osobnim potrebama – a i te potrebe variraju.
Ovisno o godišnjem dobu ili našem raspoloženju, taj dan trebat će nam više ili manje sati sna za produktivan sutrašnji dan. Osmosatni san je jednostavno mit. Spavanje nije nešto što fiksno određuje produktivnost.
2. Moć multitaskinga
Donedavno je multitasking bio smatran glavnim trikom za produktivnost. No, nedavna istraživanja pokazuju da nas multitasking zapravo usporava i povećava nam šanse za pogreške. Ali to nije sve: multitasking stvara i veći stres radnicima.
Ovo istraživanje dokazalo je i da ljudi koji obavljaju više poslova odjednom puno slabije zadržavaju informacije, imaju problema s koncentracijom i puno teže kreću sa zadatka na zadatak od ljudi koji obavljaju zadatke postepeno.
3. Produktivni smo samo u uredu
U današnje vrijeme ovo jednostavno nije istina. Mnoga su istraživanja pokazala da je rad od kuće ili na javnom mjestu, primjerice u kafiću, često učinkovitiji nego u uredu. Zapravo je stvar osobnih preferenci – neki vole raditi vani, a drugima se teško fokusirati na posao ako su okruženi ljudima koji ne rade.
4. Ugasite internet i bit ćete produktivniji
Neki kažu da je internet loš jer nam puni mozak beskorisnim informacijama. Ali otkad je internet postao važan dio naših života, počeli smo svjesno birati koje ćemo informacije pamtiti.
I ovo je potkrijepljeno istraživanjem. 2011 godine, časopis Science objavio je studiju koja je pokazala da ljudi danas preferiraju istražiti činjenice umjesto da ih pamte.
5. Uredan radni stol siguran je znak učinkovitosti
Neki ljudi misle da čist i organiziran radni stol pokreće kreativnost. Opet se sve svodi na osobne preference. Istraživanje je dokazalo da nered nekim radnicima pomaže da budu učinkovitiji i kreativniji, i da im olakšava donošenje odluka. Ukratko, urednost je relativna i ovisi o potrebama pojedinca.
6. Sanjarenje šteti produktivnosti
Svi na poslu želimo što više raditi i rijetko imamo vremena za dosađivanje i sanjarenje. Ali sanjarenje je ključno za naše mentalno zdravlje i pomaže nam da si posložimo informacije koje smo stekli tijekom dana. Na taj način odmaramo mozak i povećavamo produktivnost. Ako dobro baratate engleskim jezikom, pročitajte ovaj znanstveni članak i uvjerite se da nam ti trenuci lijenosti u stvari mogu pomoći da se koncentriramo.
7. U više vremena obavit ćete više posla
Ovo je klasičan mit o produktivnosti koji djeluje na globalno tržište rada. Mislite li da ćete u više radnih sati obaviti više posla, varate se – dokazano je da ćete biti manje produktivni, raditi više pogrešaka i biti pod većim stresom.
Ovo iznenađujuće istraživanje objavljeno je u časopisu The Economist 2013. Skupljali su podatke u zemljama članicama OECD-a od 1990. do 2012. godine i dokazali da duže radno vrijeme ne osigurava veću produktivnost.
Sad kad smo vam razbili mitove o produktivnosti, koncentrirajte se na ono što vam je u stvari bitno – vaše osobne preference.
13 argumenata u obranu zrelih muškaraca
Kako vrijeme odmiče, čini se da neke društvene vrijednosti odumiru, i da postajemo manje zreli. Muževnost se danas u očima mnogih poistovjećuje s muškim šovinizmom, što je uistinu tužno. Vidimo puno muškaraca koji se u svojim tridesetim godinama ponašaju kao adolescenti, a znamo da bi već s navršenih 25 godina trebali imati dovoljno životnog iskustva i znati se ponašati kao odrasla osoba.
Problem je u tome što mnogi mladi, ali i stariji, uopće ni ne znaju što to znači biti zreo muškarac. Uistinu zreo muškarac jaka je i samopouzdana osoba, odgovoran radnik, strastven i pažljiv ljubavnik, hrabar zaštitnik, rješava svoje probleme, pažljivo sluša, sigurna je luka i prijatelj na kojega se možeš osloniti.
Blog lifehack iznio je listu od 13 značajki koje dijele zrelog muškarca od nezrelih i slabih:
1. Ne dopuštaju da im strah priječi put do uspjeha i sreće
Strah, bilo da je strah od neuspjeha, od kritike ili odbijanja, koči većinu muškaraca. Život u strahu čini nas inertnima, i propuštamo iskoristiti velike prilike u životu; strah negativno utječe na našu karijeru, ljubavni život, međuljudske odnose i mentalno stanje. Zreo muškarac je svjestan da je strah uvijek prisutan, ali zna se s njim nositi.
Ne boji se riskirati, pogotovo onda kad zna da će najgora posljedica rizika biti povrijeđen ego ili blaga nelagoda. Zreli muškarci uvijek žive na rubu komforne zone i čest iz nje izlaze kako bi napredovali u bilo kojem pogledu.
2. Ne udovoljavaju svima
Često vidimo mladiće koji bildaju samo kako bi zadivili djevojke, muškarce koji glume someliere za večerom samo kako bi se čini profinjenima, ili ljude koji se previše trude ispasti pametni pred kolegama ili šefovima. Zrelim muškarcima motivacija nije tuđe mišljenje, nego iskrena želja za napretkom, učenjem i razvijanjem u polju kojeg su sami odabrali.
Treniraju da bi bili zdraviji i jači, čitaju i uče da bi proširili znanje i stekli vještine u području koje smatraju zanimljivim i korisnim. Drugim riječima, znaju tko su i što žele, i iako poštuju tuđe mišljenje, vođeni su vlastitim uvjerenjima.
3. Ne idealiziraju žene
Mnoge veze propadnu kad nezreo muškarac shvati da je slika idealne žene kojoj se divio i stavljao je na pijedestal bila samo u njegovoj glavi i da nema veze sa stvarnosti. Mnogi muškarci nakon štovanja i divljenja postaju mrzitelji žena, jer im žena nije ispunila sva suluda iščekivanja.
Žene su kao muškarci – imaju svoje jakosti i slabosti, divljenja vrijedne karakteristike i oprostive mane, čežnje i strahove. Zreo muškarac to zna i osjeća se ugodno među ženama, smatra ih jednakima, pa može razviti zdravu i iskrenu vezu.
4. Ne dopuštaju ih ženski postupci ili riječi poljuljaju
Iako zreli muškarci sa ženama postupaju kao jednakima, svjesni su činjenice da se žene i muškarci ipak razlikuju s biokemijskog, psihološkog i društvenog gledišta. Drukčije smo odgojeni i mozgovi nam rade na drugačiji način, i zreo muškarac razumije da žene komuniciraju, raspravljaju i drukčije emotivno reagiraju na stvari nego muškarci.
Zato takvog muškarca ženske riječi ili postupci teško izbace iz takta ili uzrujaju; sposoban je vidjeti stvari iz druge perspektive i razumjeti suptilne signale. To ne znači da čita ženski um, nego samo da je razvio dublje razumijevanje ženske psihe i naučio čitati njihov govor tijela.
5. Znaju oprostiti i nisu zlopamtila
“Biti stalno ljut na nekog je isto kao popiti otrov i očekivati da će druga osoba umrijeti” – Budha
Uvijek će biti svađa između članova obitelji, prijatelja, parova i kolega, to je neizbježno kad s nekim provodite puno vremena. Ali sposobnost da se umirimo i otpustimo negativne osjećaje nakon svađe jest značajka zrelosti. Zreo muškarac zna reći “oprosti”,”bio sam u krivu”, “u redu je, nema veze, zaboravi”, zna se ispričati i primiti ispriku i krenuti dalje sa životom. Ogorčenost i prijezir samo uništavaju odnose i vode ka nesreći.
6. Nisu nesigurni zbog svog izgleda
Velik je problem kad su muškarci nesigurni svojim izgledom, odjećom koju nose ili ponašanjem. Nesigurnosti vode strahu, tjeskobi i ljutnji, koje negativno utječu na naš život. Nesiguran čovjek boji se obući na određen način da ne bi ispao feminiziran, i ne osjeća se dobro u svojoj koži.
Zreo muškarac nosi svoj jedinstveni stil samopuzdano, i nije ga briga za nekoliko negativnih opaski.
7. Nalaze vremena za obitelj
Kako godine odmiču i postajemo stariji, sve je važnije održavati zdrave obiteljske odnose. Postoje situacije kada nije moguće da smo cijelo vrijeme uz obitelj, ali većina nas bi mogla provoditi više vremena s našom djecom, ženom, roditeljima i bližom rodbinom. Kvalitetno provedeno vrijeme s obitelji zbližava, i zreao muškarac se osjeća dijelom veće grupe gdje se svi oslanjaju na druge.
8. Ne dopuštaju da se ljudi iskaljuju na njima
Postoji razlika između osobe koja je svadljiva i koja samo čvrsto brani svoje tvrdnje, a tu razliku nezreli muškarci baš i ne razumiju. Zreli muškarci imaju dovoljno samopoštovanja, samokontrole i vjere u sebe pa znaju postaviti granice; ako ih drugi pokušavaju spustiti ili se iskaliti na njima, oni će ostati čvrsto na nogama i odvratiti na dominantan način. Ne može ih se nagovoriti na nešto što ne žele, niti će dozvoliti da ih drugi gaze. Gotovo nikad ne pribjegnu nasilju ili dernjavi, jer mogu većinu problema riješiti stojeći uspravno i govoreći jakim ali ozbiljnim glasom.
9. Ne očajavaju niti se jadaju kad je pred njima izazov
Zreo muškarac nema potrebu a ni vremena za kukanje i jadikovke. Suočen s izazovima, takav muškarac ostaje pribran, čak smiruje i ohrabruje druge, i odmah traži rješenje problema. To često iziskuje velike žrtve i težak rad, ali zreo muškarac ne bježi od obveza. Drže se pravila: “ili ponudi konstruktivno rješenje, ili budi tih dok ga ne smisliš”. Zbog toga se ljudi oko njih osjećaju sigurno i ostaju pozitivni.
10. Posao ne smatraju dosadnim i nečim što moraju trpjeti
Dok neki ljudi na posao gledaju kao na nešto što moraju izvršiti bez razmišljanja, kako bi došli doma i radili što žele, zreli tip razmišljanja je dati sve od sebe na poslu i tražiti prilike za napredak. Zreli muškarci svjesni su da drugi o njima ovise, pa im je karijera velik prioritet. Konstantno usavršavanje i želja za većom zaradom, kako bi se mogli skrbiti za naše voljene i uz to priuštiti nešto što će ih usrećiti, cilj je zrelog muškarca.
11. Ne boje se donositi teške odluke
U svačijem životu dođe vrijeme donošenja teških odluka, a za to treba biti sposoban brzo razmišljati i pravovremeno reagirati. Zreo muškarac rezervirat će 2 mjesta u restoranu i prije nego pozove djevojku na spoj, razgovarat će sa šefom o mogućnosti promaknuća, pokušat će prijatelje odgovoriti od gluposti čak iako to znači da će se oni naljutiti na njega, stavit će sebe u opasnost kako bi zaštitio voljene i riskirati svoj komfor da njima osigura sreću. To ne znači da zreli muškarci uvijek znaju točno što treba učiniti, ili da se mogu nositi s bilo kojom situacijom, ali učinit će sve u njihovoj mogućnosti kako bi osigurali pozitivan ishod.
12. Ne postavljaju nerealne ciljeve
Neki će se ljudi razočarati i odustati jer su si postavili nerealne ciljeve odmah na početku, i onda ih ne mogu izvršiti. Važna značajka zrelosti je mogućnost dobre procjene vlastitih mogućnosti; zbog toga zreli muškarci postavljaju realistične ciljeve. Dovoljno su strpljivi da se posvete laganom napretku kroz dulji period, jer shvaćaju da konačni cilj nije dobiti brze rezultate, nego održive rezultate.
13. Nisu impulzivni i ne dopuštaju da ih vlastiti ego prevlada
Zadnja značajka uistinu zrelog muškarca jest njegova sposobnost da drži svoj ego pod kontrolom, i dobro promisli prije nego nešto poduzme. Shvaća da njegova djela mogu imati neželjene posljedice i misli o budućnosti; planira svoje poteze iščekujući ono što iz njih proizlazi, poput iskusnog šahista.
Zreli muškarci, primjerice, znaju da će ih pretjerani šoping uvesti u financijske probleme krajem mjeseca, i da će ih svađa oko sitnica na kraju razljutiti i rastužiti.
Eto, to su stvari koje muškarac mora usvojiti želi li da ga se smatra zrelim. Nitko nije savršen, pa bi svi mi mogli poraditi na nekoj od ovih trinaest stvari i težiti da budemo bolji muškarci.
9 načina kako se prisiliti da obavite onaj dio posla koji mrzite
Koliko bi put do uspjeha bio lakši kad ne bismo morali raditi sve one stvari koje nam nisu ugodne putem. Na žalost, jedno bez drugog ne ide. Na prošlom poslu sam se susreo s problemom da su mi administrativne dužnosti uzimale previše vremena od stvarnog kreativnog rada. To se doimalo kao gubitak vremena, ali je bilo nužno kako bih i dalje mogao raditi posao u kojem uživam. Evo lekcija koje sam naučio kroz godine:
1. Pronađite veliki motiv
Ustajanje rano ujutro je najbolje što možete učiniti za svoju produktivnost, ali ja zaista mrzim ustajati rano ujutro. Moj motivator je vožnja na biciklu. Ako znam da ću u 5:30 juriti niz usku šumsku stazu, nije mi problem iskočiti iz kreveta točno u 5.
2. Idite linijom manjeg otpora
Učinite najmanje što možete da postignete minimalno prihvatljiv rezultat. Ne morate biti perfekcionist u perifernim stvarima. Reducirajte količinu vremena koju trošite na stvari koje mrzite i optimizirajte procese.
3. Podijelite omražene zadatke u dijelove
Ako imate, primjerice tri sata posla kojeg prezirete, dogodit će vam se da krenete to riješiti, i da pet sati kasnije još uvijek sjedite za radnim stolom i buljite u papire. Radije krenite na vrijeme i odredite da ćete svaki dan odraditi po pola sata. Vežite to s nečim ugodnim kao pod 1, primjerice, radite na omraženim zadacima pola sata prije pauze, tako da znate da je mukama kraj blizu.
4. Pokušajte se zabaviti dok to radite
Obično su poslovi koje preziremo dosadni. To može biti unošenje podataka u tablice na poslu ili čišćenje kod kuće, primjerice. Zabavite se istodobno slušajući glazbu ili neki zanimljiv podcast.
5. Ili se jako koncentrirajte
Katkad pomaže da se fokusirate na zadatak koji mrzite poput laserske zrake i spalite ga do kraja. Vrijeme brže prolazi kad ste intenzivno koncentrirani na posao.
6. Ispucajte frustracije
Zamislite da je prljavština koju morate očistiti vanzemaljska zarazna spora koja pretvara ljude u zombije, ili gnječite antistres lopticu dok drugom rukom tipkate. Pomaže.
7. Nagradite se
Kad obavite sve zadatke, primjerice očistite nagomilanu tjednu količinu administrativnog posla, zaslužujete nagradu. Za nekoga je to sladoled, za nekoga pivo na terasi u gradu, za nekog trećeg šetnja parkom…
8. Pokušajte navući nekog drugog da to obavi umjesto vas
Ne morate čak ni biti posebno pokvareni. Netko bi možda rado zamijenio dužnosti. Ima ljudi kojima je onaj dio posla koji vi prezirete najdraži.
9. Promijenite stav
Istražite u sebi, zašto ustvari mrzite tu vrstu zadatka? Jesu li vaše kompetencije slabe ili možda imate neki motiv iz prošlosti? Malo iskrenosti prema sebi može pomoći.
Jedina tajna za uspješan intervju za posao koju vrijedi znati
OK, uspjeli ste napisati pristojan životopis i popratno pismo koje nije završilo u košu za smeće. Našli ste se među desetak kandidata iz velike hrpe (danas nije čudno da se za jedno radno mjesto javi po 300-500 osoba) koji su pozvani na intervju za posao. Što sada?
Mnogi se u tom trenutku okrenu raznim online vodičima, koji savjetuju stvari poput “11 stvari koje morate reći na intervjuu” ili objašnjavaju kako riješiti zadatke koje svojim zaposlenicima daju na razgovorima u Googleu (zadatak je navodno da izračunate broj loptica za golf koje stanu u autobus, a ako slučajno idete na razgovor u Google, čestitamo).
Zanemarimo li očito, činjenice da trebate stići na vrijeme, izgledati pristojno i profesionalno te, po mogućnosti, ne doći na intervju sa zagriženim sendvičem od mortadele u ruci, ostaje malo toga što je zaista nužno za intervju. Naravno, trebate i istražiti tvrtku u koju dolazite na intervju te biti spremni odgovoriti na pitanje o tome kako vi možete doprinijeti njenom uspjeha.
U konačnici postoji samo jedna prava tajna, jedna činjenica koja će prevagnuti oko toga kave će biti vaše šanse da vas ponovno pozovu na razgovor. I što je najbolje, nitko vam neće morati reći jeste li uspjeli, moći ćete prilično dobro to sami zaključiti prije kraja intervjua. Tajna je u tome da vaš razgovor za posao mora izgledati kao ugodna i zanimljiva poslovna konverzacija.
To znači da od početka morate postavljati pitanja i potpitanja te pažljivo slušati što vam osoba koja vodi intervju govori. Ako ste došli do trenutka kad oni koji zapošljavaju obično pitaju “Imate li vi kakvih pitanja za mene?”, već ste propali.
Pristojno i smireno se raspitajte o tvrtki, korporativnoj kulturi, tome što bi se točno očekivalo od vas, ako se zaposlite. Nije loše ni pitati osobu koja intervjuira kako je zadovoljna dosadašnjim tijekom intervjua, je li teško pronaći dobre kandidate za radno mjesto koje se popunjava.
U konačnici, želite ostaviti dojam ozbiljne i ugodne osobe kojoj je stalo do posla i zainteresirana je za teme vezane uz poslovanje tvrtke. Ako se osoba koja zapošljava nakon razgovora osjeća ugodno, a svatko voli da drugi poslušaju njegovo mišljenje, iskočit ćete među ostalim kandidatima. Ako iz vas bude morala vaditi odgovore kao kliještima, vaš životopis vjerojatno ide u koš, pogotovo s današnjim tržištem rada.
Pronađeni članak iz 1977. dokazuje da je Steve Jobs bio genije
Američki sajt Business Insider pronašao je nedavno prvi novinski članak o Appleu, objavljen 1977. u časopisu Kilobaud. Tada je Apple doslovno još bio u garaži roditelja Stevea Jobsa. On i njegov partner Steven Wozniak pokupili su novinarku na aerodromu u crvenom kamionetu i odvezli je na demonstraciju svog prvog kompjutora. Članak je sjajan, prepun starinske računalne terminologije i nostalgičan, a BI-jevi reporteri su ušli u trag i novinarki Sheili Craven, koja im je priznala da je tada mislila da je Apple samo još jedna od kompanija koje su nudile svoje proizvode prvoj generaciji kompjutoraša hobista, te da nije očekivala da će postati svjetski uspješna kompanija.
Ono što iz današnje perspektive zapanjuje čitatelja je da je Steve Jobs već tada imao stratešku viziju poslovne politike koja je pretvorila Apple u najvrijedniju kompaniju na svijetu. Iz teksta doznajemo da je Jobs još 1977. postavio 6 strategija na kojima se i danas zasniva moć Applea:
1. Proizvod mora biti lako kupiti i koristiti
U doba online prodaje činjenica da proizvod mora biti lako kupiti izgleda čudno, ali tada je bilo teško uopće čuti za neki kućni kompjuter. Ipak, Apple danas ima svoje trgovine visokog profila u središtima svih velikih gradova u svijetu.
Kad je o korištenju riječ, činjenica je da se Appleovi proizvodi u svojoj kategoriji uvijek koriste lakše od izravnih konkurenata, bilo da je riječ o Macu protiv Windows PC-ja ili iOS-u protiv Android platforme.
2. Update je uvijek besplatan
Apple ne naplaćuje update svog softvera. Kad je u listopadu prošle godine izašao OSX Yosemite, nova verzija operativnog sustava za Mac, Apple ju je stavio na servere i to je bilo to.
Također, posljednjih godinu i pol je Appleov paket s programima Pages, Numbers i Keynote, ekvivalent Microsft Officea, s kojim je ujedno i potpuno kompatibilan, besplatan uz kupnju bilo kojeg Apple proizvoda. Besplatno se nudi i Garage Band, softver za kućne glazbenike.
3. Ako djecu naučimo na Apple, koristit će ga cijeli život
Svijet je pun ljudi koji koriste Apple cijeli život – generacije koje su krajem sedamdesetih učile što je kompjutor na modelima Apple II, koje su Jobs i Wozniak donirali američkim školama, danas su u četrdesetima.
Apple se ne boji ni novih generacija – koliko djece oko vas poznaje i želi imati iPhone i iPad? Koliko ih smatra da je Android slabiji nadomjestak?
4. Apple je za neiskusne
Apple je sa svojim prvim kompjuterima snizio razinu potrebnog znanja korisnika s profesora elektronike na nadarenog klinca. Kasnije je kombinacijom iOS-a i funkcionalnosti ekrana na dodir snizio razinu znanja potrebnu za upotrebu njihova proizvoda na predpismenost. Sjajno.
5. Ali ipak nije za svakog
Tada je Apple I koštao 788 dolara – velike novce. Kad se uračuna inflacija, to je bio ekvivalent današnjih 3000 dolara ili oko 18 tisuća kuna. Paradoksalno, kombinacija visoke cijene iPhonea i činjenice da ga, za razliku od stolnog računala, možete pokazati u javnosti, učinila ga je statusnim simbolom.
6. Ključ je u App Storeu
Nevjerojatno je da je sjeme ideje za App Store, današnju online trgovinu u kojoj preuzimamo aplikacije za iPhone, postojalo u Jobsovoj glavi 1977. Tada je najavio da će jedna od prednosti Applea biti mreža za razmjenu programa, doduše, u okvirima tada dostupne tehnologije.
