Čitam 52 knjige godišnje – i vi možete postići isto u 5 koraka

knjige
flickr.com/photos/webethere/

Isprika zbog naslova svima koji čitaju više od 52 knjige godišnje – oni očito mogu postići isto što i ja na način da čitaju manje. Svi ostali će se vjerojatno iznenaditi kad doznaju da čitati 52 knjige godišnje nije uopće teško, čak i uz zahtjevan posao, obitelj i druge obveze. Ključ je u nekoliko jednostavnih navika i jednom malom odricanju.

1. Vodite dnevnik čitanja

Dobro je bilježiti što ste tijekom godine pročitali. Ne preporučam da to radite ručno – otvorite korisnički račun na nekom od servisa kao što je Goodreads. Ne samo što tamo možete bilježiti, ocjenjivati i komentirati pročitano, nego će vam servis na osnovi do sada pročitanih knjiga preporučiti još naslova. Nikad se više nećete pitati što bi mogli slijedeće pročitati.

2. Čitajte raznovrsne knjige

flickr.com/photos/dsovercash/
flickr.com/photos/dsovercash/

Razumijem, netko voli ljubiće, neko švedske krimiće, jasno mi je da većina ljudi u knjigama traži malo odmora od svakodnevice (moj osobni otrov je jeftini SF). Ali širenje raspona knjiga koje čitate će vas otvoriti za nove ideje i motivirati vas da čitate više. Moj trik je da u rotaciji imam nekoliko različitih knjiga, neki jednostavan i zabavan žanrovski roman, neku zahtjevniju suvremenu literaturu ili klasik i neku publicistiku. Na taj način kad imam vremena mogu čitati nešto što mi je u skladu s trenutnim raspoloženjem.

3. Nađite svoje termine za čitanje

Koji su povoljni trenuci? Za mene je to pola sata do sat prije spavanja svake večeri i nešto duži blokovi vikendom poslijepodne ili predvečer. Radnim danom preko dana ne stižem čitati. Obično mi se termini za čitanje knjiga poklapaju s određenim raspoloženjima – preko tjedna radije čitam o ekonomiji, antropologiji, povijesti, dok vikendom uživam u trash romanima ili književnim klasicima.

4. Nečega se morate i odreći

Moja osobna žrtva je gledanje televizije – uopće ne gledam večernji TV program. Kad sam gotov s dnevnim zadacima, selim se u krevet i čitam. Otud onih pola sata do sat prije spavanja – ne iscrpljujem se do kraja pred televizorom, kao što sam to ranije godinama radio.

5. Nabavite elektronički čitač

kindle

Ako čitate na stranim jezicima, elektronički čitač poput Kindlea je najbolja stvar koju si možete priuštiti. Ne brinite, zaslon ne blješti, e-ink tehnologija mu omogućava da izgleda poput stranice papira, pogotovo na novim modelima kao što je Paperwhite. O bežičnom sinkorniziranju, golemim online knjižnicama punima besplatnih knjiga i drugim divotama da i ne govorimo. U posljednje vrijeme su se pojavile i domaće e-knjižare, ali, koliko znam, koriste Adobe DRM za zagorčavanje života korisnicima pa vidite koliko vam se to isplati.

Sva ova pravila vrijede, naravno, ako zaista volite i želite čitati. Kako sam ja uvijek bio poznat kao ono čudno dijete koje za rođendan traži da mu se daruju knjige, vaši rezultati mogu se razlikovati od mojih. Ali što sam mogao, da znate kakve su bile igračke u Jugoslaviji, i vi biste radije dobili knjigu.

Meša Selimović

Meša Selimović

“Znanje je ljudsko neznatno i pametan čovjek ne živi od onoga što zna”

Meša Selimović

8 malih stvari koje sretni ljudi ne rade

sretni ljudi
flickr.com/photos/jasmic/

Izvrstan blog Dumb Little Man osvrnuo se na činjenicu da sretni ljudi ne rade neke stvari koje su nesretnima svakodnevna navika. Iako je riječ o sitnim navikama, one uvelike utječu na naše raspoloženje i imaju moć promijeniti nas iz sretnih u nesretne u trenutku, iako ih radimo posve nesvjesno. Evo liste s bloga s našim komentarima:

1. Nisu loše raspoloženi dok putuju na posao

Pogledajte ljude oko sebe dok se vozite na posao javnim prijevozom ili druge vozače u prometnoj gužvi. Koliko ih ima sretan izraz lica? Ijedan? Čudak koji si pjeva u autu? Njemu je vjerojatno ljepše nego bilo kome drugom u koloni. Pokušajte dnevni put do posla pretvoriti u nešto čemu ćete se veseliti. Moj trik su podcasti – svako jutro putem do posla preslušam jedan dobar podcast iz područja koja me zanimaju, ekonomije, financija, antropologije, sociologije… Za nekog drugog to je možda glazba. Nekome je možda dovoljno uživati u vožnji i ne doživljavati je kao utrku od točke A do točke B.

2. Ne samosažaljevaju se

Kad ste zadnji put vidjeli sretnu i uspješnu osobu kako žali samu sebe? Oni to ne rade, jer znaju ili osjećaju da će se zbog toga samo osjećati još lošije. Sretni ljudi su naučili na svaku životnu situaciju odgovoriti pozitivnim stavom, a to mogu zato jer sve što im se dogodi u potpunosti prihvaćaju.

3. Ne trebaju biti u centru pažnje

Ništa nije jači indikator duboko nesretne osobe od stalne potrebe da se bude u centru pažnje. Sretni ljudi su zadovoljni sami sobom i ne trebaju druge da im kažu da su super.

4. Ne propuštaju uživati u životu

Vremena je tako malo i mnogi ljudi čitave dane provedu na autopilotu, odsutni obavljajući sve što moraju stići prema rasporedu. Na taj način zaborave uživati u životu. Sretni ljudi nađu vremena da svako iskustvo pretvore u nešto što je vrijedno proživjeti.

5. Nisu sebični

Sva istraživanja o sreći pokazala su da najviše satisfakcije ljudima donosi kad učine nešto za drugog. Nesretni ljudi se boje da će, radeći za druge, propustiti zadovoljiti svoje potrebe. Ali zaboravljaju da se većina ljudskih odnosa, pa i oni poslovni, grade na način da drugima pokažete da vam je stalo do njih. Pomaganje drugima može donijeti duboko zadovoljstvo, ali i poslovne kontakte i financijski uspjeh.

6. Ne žive u prošlosti

Najlakša metoda nesretnog života je življenje u prošlosti. Dobra sjećanja, loša sjećanja, u konačnici su i jedna i druga stara sjećanja. Bez obzira guši li vas neka prošla nepravda, ili žalite za boljim danima, ustrajanje na prošlosti vas neće učiniti sretnima.

7. Ne smeta im kad nemaju sve pod kontrolom

Sretni ljudi ne razmišljalju previše kako svaki detalj iskontrolirati do krajnjih granica – svjesni su da budućnost nikad ne može biti posve predvidljiva. Stoga se oni prepuštaju događajima o ne trate vrijeme razmatrajući sve moguće ishode najčešće nebitnih stvari.

8. Ne uzimaju stvari zdravo za gotovo

Sretni ljudi su zahvalni zbog onog što imaju i svjesni da to sutra možda neće imati. Ali to im nije važno, važnije im je uživati u onom što imaju danas, nego čeznuti za nečim što možda nikad neće doseći.

Zajednička tema svih ovih točaka je prepuštanje događajima i zadovoljstvo onim što je tu i sada. Naravno, to ne znači da ne treba planirati za budućnost i otići živjeti u kartonsku kutiju ispod mosta, ali znači da su pohlepa, stalno nezadovoljstvo i mrzovoljnost usvojene navike, koje se sustavim radom mogu promijeniti u darežljivost, zadovoljstvo i dobro raspoloženje. I zapamtite, sreća je dobro kojem se količina ne smanjuje kad se podijeli s drugim.

Zapeli ste u napredovanju: možda jednostavno nemate vještine za višu razinu

vještine
Flickr/Mike Behnken

Jedna od najvećih misterija za zaposlenike u velikim organizacijama je napredovanje. Često se doima da najbolji radnik nije dobio priliku za višu poziciju koja se otvorila, ili da o napredovanju odlučuje neki tajni mehanizam neobjašnjive motivacije.

Poduzetnik Victor Wong, CEO vrlo uspješne marketinške platforme PaperG, ujedno je i česti govornik na poslovnim konferencijama. Evo njegovog citata za koji kaže da ga uvijek ponavlja kad je o napredovanju u karijeri riječ:

“Većina ljudi pretpostavlja da će im dobro obavljanje sadašnjeg posla biti dovoljno – mnogi odvjetnici u odvjetničkim uredima misle da su ispravno odrađene parnice i pismena dovoljni za partnerstvo u uredu, a mnogi voditelji klijenata u PR-u očekuju da će biti promovirani jer su uspjeli u medije plasirati nekoliko članaka o klijentu, ali postati partner ili viši menedžer koji odgovara za dobit i gubitak može samo netko tko ima vještine posve različite od onih koje se traže za početnički ili posao srednje razine.”

Wong upozorava da ljudima karijere često zastanu jer nisu spremni prijeći jaz koji dijeli menedžere koji upravljaju proizvodom i one koji upravljaju ljudima. Na prvoj stepenici u velikoj organizaciji ćete se vjerojatno naći u poziciji da pola svog vremena upravljate timom od nekoliko ljudi, dok drugu polovicu vremena trošite na individualni doprinos zadatku tima. Slijedeća stepenica uključuje upravljanje šefovima timova, a ona iznad nje upravljanje menedžerima koji sami moraju identificirati i zaposliti druge menedžere, čije je rezultate teško prepoznati jer ne doprinose izravno samom proizvodu ili usluzi koju tvrtka pruža. Tu nastaje problem za zaposlenike koji nisu tijekom napredovanja usavršavali svoje vještine i dodavali nove, koje je situacija tražila.

U Wongovoj tvrtki se trude da ne promoviraju najbolje radnike, nego one koji su na nižoj razini pokazali da mogu obavljati i zadatke više razine. Zato imaju program tijekom kojeg nižerangirani zaposlenici mogu privremeno preuzeti neke zadatke više razine i pokazati snalaze li se s njima. Naravno, nema obveze za to – dobar radnik može ostati na istoj razini i, ako se pokaže da je sve bolji u svom poslu, očekivati povišice. Kad ne bi bilo te mogućnosti, Wongova tvrtka bi promovirala menedžere koji bi na višoj razini više štetili nego koristili.

Umjetnost menedžmenta kroz ne rađenje ničeg

menedžmenta
Flickr/Sebastiaan ter Burg

Najveći šok za osnivače uspješnih kompanija vjerojatno je trenutak kad njihov biznis toliko naraste da njihov direktni angažman na temeljnoj djelatnosti više ne doprinosi uspjehu. Tada se od njih počinju tražiti vještine menedžmenta koje su često kontraintuitivne za ljude koji su navikli da se svaki problem može riješiti zasukavanjem rukava. Rad člana ili predsjednika Uprave toliko se razlikuje od rada običnog menedžera, da ga je nekad teško prepoznati kao rad

Blog I done this razgovarao je s Andyjem Groveom, nekadašnjim šefom Intela i legendom menedžmenta o tim problemima. Za njega je temeljni posao Uprave da prikuplja informacije. Preporuča učinkovitu, ali, za radoholičare, neugodnu metodu: nemojte raditi ništa.

Kako to, ne raditi ništa? Osnivači tvrtki navikli su od prvog dana biti uključeni u proizvodnju, dizajn proizvoda ili na neki drugi način biti involvirani u neposredno poslovanje. Međutim, jednom kad tvrtka naraste, mogu prepustiti titulu direktora profesionalcu ili se moraju osloboditi te navike.

Za Grovea je usmena komunikacija ključna, a do nje će doći samo ako uložimo mnogo vremena i truda u “nerad”.

Grove kaže, prošetajte se uredima bez ikakvog posebnog cilja. Šetajte polako i prevladajte instinkt koji vam govori da uvijek morate izgledati zaposleno. Razgovarajte sa zaposlenicima iako ih možda i ne poznajete. Doznajte što ih muči i pomozite im riješiti probleme – na taj način će se pročuti da vam se ljudi mogu obratiti i da će od toga imati koristi. Na kraju, neka vas ne zabrinjava što ne možete biti svačiji prijatelj. Prirodni instinkt većine ljudi je da se žele svima svidjeti – menedžer se mora boriti protiv toga u interesu posla.

Savjeti jednog od najbogatijih ljudi na svijetu: Kako da postanete milijunaš

milijunaš

Ako ste među onima koji se osjećaju obeshrabreno kada se osvrnu na svoj profesionalni napredak i/ili financijsko stanje, pročitajte popis savjeta najbogatijeg Kineza i jednog od najvećih milijardera na svijetu, osnivača Alibaba Grupe Jacka Ma i kako postati milijunaš.

Ne trebate nužno primjenjivati sve s popisa, ali neke od njegovih “životnih lekcija” možda vam se i svide pa ne bi bilo loše pokušati ih primijeniti – jer ipak je riječ o popisu koji je sastavio privatnik kojega je Financial Times 2013. godine imenovao osobom godine, te ga se smatra simbolom kineskog privrednog duha.

1. Priliku tražite nadaleko i naširoko – razmotrite sve mogućnosti, a u potrazi za potencijalnom prilikom zavirite pod svaki kamen i u svaki ugao.

2. Tretirajte svaku priliku kao otvorena vrata – nijedna šansa nije premala.

3. Tražite razumijevanje – ne samo trenutnog položaja, nego i onoga kojem težite. Razmislite dobro što radite i što trebate poduzeti da bi došli do mjesta na kojem želite biti.

4. Djelujte brzo – kad vam se ukaže prilika djelujte.

5. Gledajte izvan vlastitih okolnosti – hrabrost i smjelost bitniji su za uspjeh od primjerice mjesta u kojem ste odrasli.

6. Kanalizirajte ambicije – usredotočite se na svoj cilj i idite prema njemu.

7. Budite odvažni.

8. Iskoristite prilike u mladosti.

9. Ujedinite svoj tim na putu prema zajedničkom cilju – ujedinite ih da stanu iza neke ideje ili misije i iskoristite njihovu pomoć.

10. Učinite se zamjenjivim – ideje, vještine i pristup u koji vjerujete njegujte i kod osoba kojima vjerujete. Kada vi krenete dalje, njihovo vodstvo osigurat će nastavak uspjeha misije ili ideje.

11. Zaposlite one koji imaju bolje tehničke vještine od vas samih – radnici bi uvijek trebali biti tehnički stručnjaci.

12. Vodite s vizijom, upornošću i borbenošću – riječ je o vještinama koje su od vitalnog značenja za uspješno vođenje bili koje kompanije. Vođa mora biti vizionar i vidjeti priliku gdje je drugi ne vide.

13. Budite ustrajni – i u teškim vremenima ne odustajte od vaše vizije.

14. Stav je važniji od sposobnosti – kakva god da su vremena pred njima, uspješni lideri ostaju mirni i sigurni u svoju misiju.

15. Zdrav razum pri odlučivanju važniji je od sposobnosti – najuspješniji lideri nisu uvijek najpametniji i najkvalificiraniji na papiru. Međutim, okružuju se stručnjacima kojima se obraćaju kada trebaju savjet.

16. Novac i politička moć ne mogu postojati zajedno – tamo gdje postoji oboje dogodit će se ‘eksplozija’. Ako vas zanima i jedno i drugo, slijedite te snove jedan po jedan, a ne istovremeno.

17. Otpornost možete shvatiti tek nakon prolaska kroz teškoće – intelektualno razumijevanje ovog pojma ništa ne znači. Tek nakon stvarnog iskustva pojedinac se može smatrati otpornijim.

18. Vaš posao je da budete marljiviji, vrijedniji i ambiciozniji od drugih.
19. Takmičite se dostojanstveno – ako tretirate konkurentne kao neprijatelje i oni će na vas gledati kao na neprijatelja. Umjesto toga, poštujte konkurenciju imajući na umu da sljedeći put možete zamijeniti pozicije.

20. Sve konkurente shvaćajte ozbiljno – na konkurenciju gledajte s poštovanjem jer svi imaju jednake šanse za usjeh i onaj kojeg podcijenite mogao bi vas pobjediti.

21. Izjednačite se s onima s kojima se takmiče – svaki veliki posao imao je svoj manji početak i svi zaslužuju ‘mjesto za stolom’.

22. Pobjednici ne cvile – redovito grintanje znak je neuspjeha. Posao sa sobom donosi izazove, a način na koji se nosite s njima bitan je za uspjeh.

23. Na prvom mjestu su mušterije, na drugom zaposlenici, a na trećem dioničari – kao lider imate ograničenu količinu vremena i energije. Usmjetite ih na one koji omogućuju vaš posao – na klijente.

24. Zaboravite na novac – niste pokrenuli posao isključivo zbog novca. Ako se usredotočite na novac, donijet ćete odluke različite od onih koje ćete donijeti ako se usredotočite na putovanje. Putem koji ste zacrtali hodajte marljivo i ambiciozno, a s vremenom će doći i novac.

25. Pronađite prave ljude, ne nužno najbolje i najvještije – najvještiji na papiru ne moraju se nužno najbolje uklopiti u vašu kulturu ili način rada. Pronađite prave ljude, a njihove vještine uvijek se mogu razvijati, kao i vaše.

26. ‘Besplatno’ je jako skupa riječ – kada dajete nešto ‘besplatno’, dajete dobit te ljudske resurse potrošene na razvoj. Prije nego se odlučite za takav oblik promocije dobro razmislite jer ništa nije istinski besplatno.

27. Pametan čovjek koristi mozak da govori – angažirajte um i iskoristite svoj intelekt.

28. Mudar čovjek koristi svoje srce – vjerujte i intuiciji.

29. Rođeni smo da uživamo u životu, a ne da ga provedemo radeći – smisao života nije samo rad, rad, rad. Fokus bi trebao biti na uživanju, ne samo u poslu nego i u ljudima koji vas okružuju.

30. Odustajanje je najveći neuspjeh – nikada nećete znati što možete postići ako ne pokušate. Prilagodite svoje ideje, promijenite strategiju ako je potrebno – ali nikad ne odustajte.

Dodajte bodovanje u za i protiv liste kako biste donijeli bolje odluke

odluke

Izrada za i protiv lista je jedna od prokušanih metoda za probijanje leda kad odlučivanje zapne. Bilo da je riječ o poslovnoj ili životnoj odluci, argumenti za ili protiv poredani u dva stupca mogu vam otovoriti oči i pomoći da donesete odluku.

I to je to, naizgled. Kanadski milijarder i filantrop Seymour Schulich u svojoj knjizi Get Smart: Life and Business Lessons donosi svoju metodu. Umjesto da samo izbroji argumente za i protiv, Schulich im dodjeljuje vrijednost po važnosti. Evo kako to funkcionira:

Na listu papira navedite sve pozitivne strane pitanja kojim se bavite, a zatim svakom argumentu dodijelite ocjenu od nula do deset – što vam je argument važniji, tim veću ocjenu dobiva. Na drugom listu papira navedite sve negativne argumente i ocijenite ih od nula do deset – ali u ovom slučaju je deset veoma negativna ocjena. Ako je pozitivan rezultat barem dvostruko veći od negativnog, učinite to, štogod to bilo. Ako pozitivan rezultat ne pretegne nad negativnim s najmanje dvostruko više bodova, odustanite, ili barem dobro promislite.

Schulich je možda malo nemilosrdan u ovoj metodi odlučivanja, mnogima bi vjerojatno bilo dovoljno da pozitivne strane odluke prevladaju bilo kakvom većinom. Međutim, valjda čovjek koji je u karijeri zaradio milijarde (te podijelio stotine milijuna dolara akademskim institucijama i talentiranim studentima) zna o čemu piše.

Kava s maslacem za cjelodnevnu energiju i oštrinu uma

Kava s maslacem

Današnji Bloomberg Business donosi zanimljivu priču o 42-godišnjem amerikancu Daveu Aspreyu, koji sam sebe naziva ‘biohackerom’ – osobom koja koristi znanost i tehnologiju kako bi poboljšala vlastitu učinkovitost i tjelesne funkcije, a na redu je kava s maslacem.

Prema nekim izvorima, na svijetu ima već 100.000 tisuća biohackera, a među njima Asprey je prava ‘zvijezda’: njegovu internetsku stranicu bulletproofexec.com prošle je godine posjetilo šest milijuna ljudi, ima 50.000 followera na Twitteru i više od 140.000 fanova na Facebooku.

Njegov najnoviji ‘izum’ je – kava. No, ono što Aspreyev jutarnji napitak čini izuzetnim je ono što on u nju dodaje: mliječni maslac s dodatkom kokosova ulja, dakle kava s maslacem.

On tu mješavinu naziva “Bulletproof kavom” (‘neprobojnom kavom’). Popijte ju, sugerira Asprey, i ona će vas učiniti nepobjedivom. “Masnoće i kofein stimuliraju mozak”, tvrdi Asprey.

Premda se isprva možda činilo da njegov kofeinski prijedlog nije ništa posebno, izgleda da je Aspreyev način pijenja kave ipak našao podosta vjernih sljedbenika.

Tako će već idućeg utorka u Santa Monici biti otvoren prvi službeni “Bulletproof cafe”, kafić i trgovina u kojoj će posjetitelji moći kušati Aspreyevu čudotvornu kofeinsku kombinaciju te kupiti ostale proizvode branda Bulletproof – dodatke prehrani koji pomažu tjelesnim funkcijama.

dave1

Izvor: Bloomberg.com