Prijavite se i započnite svoj startup izazov!

Ove godine Grad Zagreb spaja svoje najznačajnije projekte za razvoj startup poduzetništva, Zagreb Connect i Startup Factory. Želite li svoje mjesto u društvu najboljih domaćih startupova? Prijavite se na treći ciklus predakceleracijskog programa Startup Factory i postanite dio Zagreb Connecta!

Želite li poput DiVana, HUBBIG-a, Modulosa i ostalih uspješnih Startup Factory timova  u kratkom roku razviti vlastito rješenje i pripremiti se za poslovne uspjehe, prijavite se! Očekuje vas intenzivna edukacija, pomoć vrhunskih mentora, ZICER-ova poticajna infrastruktura i promocijska podrška.  

Veliko finale Startup Factory programa održat će se 05. prosinca 2018. Na startup konferenciji Zagreb Connect. Ondje će najbolji timovi pred investitorima, poslovnim anđelima, medijima i širom javnošću predstaviti svoje inovativne proizvode, a najuspješniji primiti i bespovratnu financijsku  potporu iz fonda ukupne vrijednosti 800 000 kuna.

Prijave za Startup Factory otvorene su do 12. rujna 2018. godine. Prijaviti se mogu timovi ili startupovi registrirani u posljednjih 12 mjeseci koji razvijaju visokotehnološka rješenja i okupljaju 3 do 5 punoljetnih članova komplementarnih znanja. Prihvatljive su one prijave koje koristeći ICT i/ili KET tehnologiju svojom inovativnošću unapređuju zdravlje i kvalitetu života, energiju i održivi okoliš, promet i mobilnost, sigurnost ili pak hranu i bio-ekonomiju. Ova područja u skladu su sa Strategijom pametne specijalizacije Republike Hrvatske (S3).

Uz podršku Grada Zagreba i Zagrebačkog inovacijskog centra prijavite se i ostvarite uspjeh!

Više informacija doznajte na linkovima https://zagrebconnect.hr/
 http://startupfactory.zicer.hr/.
Prijave se zaprimaju putem linka na http://startupfactory.zicer.hr/prijave

Obilježena 162. obljetnica rođenja Nikole Tesle

Deveta tradicionalna manifestacija Tesla & Friends, u organizaciji udruge Nikola Tesla – Genij za budućnost, nizom prigodnih događanja od 9. do 11. srpnja obilježava 162. godine rođenja svjetskog genija Nikole Tesle.
Jutros je gradonačelnik Milan Bandić, u društvu predsjednice Udruge Dragice Mihajlović i ravnatelja Instituta Ruđer Bošković dr. sc. Davida Matthewa Smitha , položio lovorov vijenac ispred Teslinog spomenika na križanju Tesline i Preradovićeve ulice.

Sretni smo i ponosni što danas obilježavamo rođendan Nikole Tesle – kozmopolita, vizionara, znanstvenika koji je svojim izumima zadužio svijet i na tome mu veliko hvala. Njegova rečenica da se ponosi hrvatskom domovinom je poruka svim građanima ove zemlje, da se ponose svojom zemljom Hrvatskom ma odakle došli i kojeg roda bili, istaknuo je gradonačelnik.  

Kako se čulo obilježavanje godišnjice rođenja započelo je sinoć projekcijom lika Nikole Tesle na fontanama u Ulici Hrvatske bratske zajednice. Kako je najavila predsjednica Udruge Dragica Mihajlović, večeras će se u Hotelu Esplanade održati dodjela godišnje nagrade Nikola Tesla – Genija za budućnost. U okviru svečanog programa održat će se dva okrugla stola Inspirirani Teslom o ulozi znanosti i gospodarstva u zaštiti okoliša. Nakon svečanog dodjela nagrada, na Trgu kralja Tomislava s početkom u 21 sat održat će se koncert José Curea u čast Nikoli Tesli, a u organizaciji Grada Zagreba.

Zadnjeg dana manifestacije, u Hrvatskoj gospodarskoj komori – Komori Zagreb održava se konferencija „Tesla u Zagrebu“ o održivom gospodarenju otpadom i značaju zaštite okoliša u Republici Hrvatskoj. Istoga dana u Tehničkom muzeju Nikola Tesla  otvara se izložba Teslin svjetski sustav u organizaciji Muzeja nauke i tehnike iz Beograda i zagrebačkog tehničkog muzeja.
Manifestacija se održava se pod pokroviteljstvom Predsjednika Hrvatskog sabora, Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Ministarstva zaštite okoliša i energetike, Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta, Grada Zagreba, Hrvatskog povjerenstva za UNESCO, Turističke zajednice Grada Zagreba i Hrvatske gospodarske komore – Komore Zagreb.

More knjiga na Zrinjevcu

Gradonačelnik Grada Zagreba Milan Bandić obišao je, sa suradnicima, kulturnu manifestaciju More knjiga, koja se u organizaciji Lumen izdavaštva održava na Zrinjevcu.

Jedan putopisac je rekao da na televiziji sve vidite, na radiju sve čujete, a u knjigama sve piše. More knjiga je još jedan u nizu vrhunskih kulturnih događaja koji u ljetno doba krase Zagreb, istaknuo je gradonačelnik.

Ana-Marija Žužul, glavna organizatorica projekta je naglasila da je cilj manifestacije poticanje ljudi na čitanje. Nudimo više od 500 knjiga koje su dostupne za besplatno čitanje. Također, osigurali smo i bogat popratni, kulturni sadržaj koji uključuje premijere filmova i glazbene događaje.

Ponuda zagrebačke kulture je doista respektabilna i otvorena rastućem broju turista. Grad Zagreb i naš gradonačelnik godinama su otvoreni za nove ideje, a ova je fantastično prihvaćena i ima svoju budućnost, rekla je Ana Lederer, pročelnica Gradskog ureda za kulturu.

More knjiga je kulturna manifestacija koja se već 4. godinu zaredom održava u Parku Zrinjevac, na više od 300 m2 i to od 30. lipnja do 8. srpnja.

Predstavnice Hrvatskog debatnog društva kod gradonačelnika

Uoči Svjetskoga debatnog prvenstva u Zagrebu gradonačelnik Milan Bandić  sa suradnicima je danas u Gradskoj upravi primio Anastaziju Stupar, organizatoricu Svjetskoga debatnog prvenstva i Dariju Jeger, koordinatoricu debatnog programa Hrvatskoga debatnog društva.

Anastazija Stupar je nakon sastanka istaknula da će na Svjetskome prvenstvu, najvećem dosada, a što će se održati 17. –  27. srpnja u Zagrebu sudjelovati oko 630 sudionika iz 67 zemalja. Za razliku od prošlogodišnjeg natjecanja koje je održano na Baliju i gdje je sudjelovalo svega 50 zemalja, u Zagrebu očekujemo bitno drugačiji ambijent i atmosferu, zahtjevniju organizaciju ali i veću konkurenciju. Hrvatsku će predstavljati pet učenika iz Zagreba, a neke od tema su: Trgovinski sporazumi koje Kina poduzima na putu svile te Bi li nogometne klubove trebali posjedovati privatne osobe i firme.

Nakon što je gradonačelniku Bandiću i Gradu Zagrebu zahvalila na pomoći u organiziranju natjecanja, Darija Jeger je istaknula da se učenici intenzivno pripremaju već tri mjeseca te da  mnogo rade na stilskim vježbama, govorničkim vještinama i kritičkom promišljanju. Natjecanje će se održati u XV. gimnaziji i OŠ Vladimira Nazora isključivo na engleskom jeziku.

Čestitajući Hrvatskomu debatnom društvu što su se izborili da se natjecanje održi u Zagrebu, pročelnik GU za obrazovanje Ivica Lovrić je istaknuo da je gradonačelnik sa zadovoljstvom prihvatio pokroviteljstvo nad Svjetskim natjecanjem čije će otvorenje biti u Hrvatskome narodnom kazalištu. Pročelnik Lovrić je također pozvao sve zagrebačke udruge da se bore za domaćinstvo ovakvih prvenstava i događanja, a Grad Zagreb će se uvijek rado odazvati.

Ne propustite novi, još bogatiji Zagreb Classic!

Ovogodišnji festival na Trgu kralja Tomislava donosi doista niz prvorazrednih glazbenih poslastica – od Jalte, Jalte i Gubec-bega, baleta Gospoda Glembajevi i Opere pod zvijezdama, sve do svjetskih glazbenih zvijezda – Juliana Rachlina i Joséa Cure! U sklopu festivala među ostalim nastupaju Zagrebačka filharmonija, balet Hrvatskoga narodnog kazališta u Zagrebu, Gradsko kazalište Komedija, Simfonijski puhački orkestar OSRH-a i mnogi drugi, a program i ove godine otvaraju ansambli Hrvatske radiotelevizije – i to njih čak četiri!
 
U srijedu, 20.6. s početkom u 20:45, u sklopu HRT-ova programa Glazba i grad, na veliku pozornicu festivala Zagreb Classic tako stižu Zbor, Simfonijski i Tamburaški orkestar HRT-a pod vodstvom uspješnoga mladog češkog maestra Jiříja Rožeňa. Tema programa je ples, a koncertom se obilježava i 100. godišnjica završetka Prvoga svjetskog rata i raspada Austro-Ugarske Monarhije, zbog čega je program sastavljen od skladatelja iz zemalja koje su nastale nakon propasti toga golemoga carstva: Austrije, Mađarske, Češke, Rumunjske i Hrvatske.
 
Bogati program predstavlja sjajnoga mladog saksofonista Jana Tominića, ovogodišnjega pobjednika hrvatskog izbora za Euroviziju mladih glazbenika, prestižnog natjecanja koje se sredinom kolovoza održava u Edinburghu. Ansamblima HRT-a pridružit će se i Zbor Cantores Sancti Marci, dok će tri sjajna vokalna solista – Krešimir Špicer, Martina Zadro te Ivana Lazar – u finalu večeri nagraditi publiku najljepšim brojevima iz Straussova Šišmiša. Posebno iznenađenje nova je skladba hrvatskoga skladatelja Dubravka PalanovićaDrmeš za tamburaški i simfonijski orkestar – koja će upravo na festivalu Zagreb Classic doživjeti svoju svjetsku premijeru.
 
Samo dan kasnije, u četvrtak 21.6. (iznimno) u 22 sata na pozornicu Trga kralja Tomislava stiže i Jazz orkestar HRT-a pod vodstvom Andreasa Marinella s atraktivnim programom Progressive Deviations: Jazz orkestar HRT-a svira glazbu Franka Zappe. Gosti koncerta su naš poznati pjevač Ervin Baučić, slovenski violinist Peter Ugrin te naš cijenjeni bubnjar i udaraljkaš Borna Šercar.
 
Festivalski program nastavlja se u subotu 23.6. u 21:00 nastupom Simfonijskog orkestra Muzičke akademije u Zagrebu pod vodstvom mladoga dirigenta Filipa Šljivca. Solist je pijanist Vedran Janjanin, a na programu su djela P. I. Čajkovskog i S. Rahmanjinova. Ulaz na sve programe festivala Zagreb Classic je slobodan.

Program Zagreb Classica možete naći ovdje.

Vladimir Benić: “Studentima je praksa važnija za odabir karijere i posla od obrazovnih iskustava”

Vladimir Benić je osnivač i direktor CareerCentra, napredne digitalne platforme za efikasno provođenje procesa zapošljavanja. CareerCentar surađuje s brojnim vodećim tvrtkama, ali i s obrazovnim institucijama. S Benićem smo razgovarali po završetku ovogodišnjeg ciklusa Bernaysove CareerCentar Akademije, petotjedne serije predavanja i radionica održane studentima Edward Bernays Visoke škole. Tijekom Akademije, studenti su učili sve potrebno za zapošljavanje – od odabira karijere i analize natječaja za posao, do pisanja životopisa, priprema za razgovor za posao, a dobili su i uvid u to kako izgleda selekcijskih postupak u ozbiljnim korporacijama.

Koja je bila vaša motivacija za pokretanje CareerCentra?

Dva su glavna razloga, učiniti proces zapošljavanja jeftinijim i kvalitetnijim te olakšati zapošljavanje i prilike onima koji traže posao.
Osim u najboljim tvrtkama, zapošljavanje je kod nas zapostavljena tema, a zaboravljamo kako velik utjecaj na uspjeh tima ili tvrtke ima upravo odabir novih zaposlenika. Također često ignoriramo koliko je zapošljavanje zahtjevno i zamorno i jedna od ideja je bila kako olakšati taj proces menadžerima. Proces je skup, spor i često nekvalitetno odrađen. To su sve područja na koja želimo dugotrajno utjecati.
Drugi razlog je utjecati na sposobnost onih koji traže posao i njihov manjak vještina da odaberu karijeru i predstave se poslodavcima. To su veliki izazovi s kojima se razvijene zemlje već dugo vremena bore kroz razne programe, a mi smo odlučili dati svoj doprinos kroz CareerCentar.

Kako ste odlučili baviti se upravo zapošljavanjem?

Karijeru sam počeo kao analitičar u investicijskom bankarstvu, potom sam došao u telekom sektor gdje sam radio u području financija i kontrolinga. Međutim najviše vremena provodim upravo u temama zapošljavanja i karijernih odabira, još od vremena kada sam tražio prvi posao, shvatio sam koliko malo znanja imam u tom području i krenuo s raznim edukacijama i istraživanjem. Kako sam i sam postao menadžer, tema odabira zaposlenika me posebno počela zanimati. Imao sam prilike vidjeti neučinkovitost procesa zapošljavanja i zapravo već od tada sam jako motiviran olakšati taj proces managerima i onima koji odlučuju kod zapošljavanja.

Koje konkretne vještine podučavate?

U okviru suradnje sa školama radimo program vještina zapošljavanja. Srž programa je povećati razumijevanje procesa zapošljavanja jer je percepcija kandidata često negativna, a ta negativnost dolazi od nepoznavanja procesa. Zatim tu su standardne vještine pisanja životopisa, analize radnog mjesta te razgovora za posao kao ključnog koraka kod svakog zapošljavanja. Razgovor za posao je posebno bitna faza jer tu razvijate vještinu razumijevanja pitanja koje vam je postavljeno, vještinu učinkovite komunikacije, vještinu postavljanja pitanja, prodajne vještine te odlučivanje.

Je li točan dojam da studentima nakon završetka studija uglavnom nedostaju praktične vještine potrebne za snalaženje na tržištu rada?

U velikoj većini slučajeva je to točno, postoji naravno manji broj ambicioznijih koji rade na stjecanju bitnih vještina. Problem je što naš obrazovni sustav, a često i odgoj roditelja, potiče mlade da izbjegavaju praktična i radna iskustva. Tijekom studija praksa je često svedena na formalnost ili je uopće nema, uz iznimke nekih smjerova obrazovanja. Tu također vidim dobar rad na Bernaysu koji kreira puno praktičnih iskustava svojim studentima. Praksa, doticaj sa poslom i radnim aktivnostima je važnija za odabir posla i karijere od samih obrazovnih iskustava i predstavlja bitnu nadopunu obrazovanju.

Kakvo je vaše iskustvo rada sa studentima Bernaysa? Kakav feedback dobivate od njih i što im je najzanimljivije od onoga čemu ste ih podučavali?

Iskustvo je super zanimljivo i smatram kako su dosta napredniji od studentske populacije, možda i zato jer imaju dosta praktičnih iskustava što im omogućava sam program. Puno je tema i detalja koje smo uspjeli razjasniti, a to je neprocjenivo za mlade koji još nemaju pravu sliku o poslovima i profesionalnom razvoju. Vjerojatno će tek kasnije shvatiti primjenjivost svih savjeta.
Ključni dio područja koji smo radili je analiza posla na koji se prijavljuju, jer to je presudno za odluku žele li raditi takav tip posla, a potom i kako se pripremiti za selekciju i koje vještine i iskustva više istaknuti kako bi bili relevantni i olakšali poslodavcima prepoznavanje njihovih talenata i znanja.
Sljedeći najvažniji dio su razgovori za posao jer u tom području njima nedostaje najviše vještina, primjerice kako reagirati na pojedina zahtjevna pitanja, koja je svrha pitanja i kako konkretno odgovarati na pitanja. Sve to skupa jako utječe na razinu samopouzdanja kod zapošljavanja što onda možda ima i presudan faktor pri uspjehu i dobivanju posla.

Imate li neki praktičan savjet za čitatelje Stratega koji žele pronaći posao ili promijeniti radno mjesto?

Uh, imam ih puno, ali ključni bi bili:

  1. Dobro razmislite koje poslove (aktivnosti i zadatke volite raditi) i na kojim poslovima možete pronaći takve zadatke.
  2. Ako već radite, iskoristite kolege kako bi naučili puno više o različitim poslovima i funkcijama unutar tvrtke. Probajte napisati koje sve elemente svog posla jako volite, a koje biste htjeli promijeniti – pa onda pokušajte i djelovati u tom smjeru. U većini tvrtki moguće je dobiti i naučiti puno više od samog radnog mjesta na kojem se trenutno nalazite.
  3. Pronađite područje u kojem biste se htjeli razvijati i povežite ga s nekom poslovnom svrhom u poduzeću u kojem radite.
  4. Nemojte podcijeniti mogućnost razvoja različitih kompetencija i pronalazak novih karijernih izazova. Poslovi su često previše jednolični da bi vam duže vremena bili izazovni i zanimljivi, međutim sami morate raditi na tome da napravite pomak u karijernom ili profesionalnom smislu.
  5. Kolaboracija i timski rad je temelj uspješnih tvrtki. Jako pazite u koji tim dolazite raditi, kakva znanja i pristup poslu možete očekivati, s kakvim managerom i nemojte se bojati promijeniti radnu okolinu ako ste nezadovoljni poslom ili odnosima u timu.

Kako vidite daljnji razvoj tržišta rada? Mnogo se govori o trendovima zamjene ljudskog rada robotskim, a s druge strane trenutno u Hrvatskoj imamo gotovo punu zaposlenost, odnosno rade svi koji to žele, pa makar sezonski. Kako se pripremiti za te izazove?

Tržište rada se može promatrati iz globalne ili lokalne perspektive. Trendovi neće u svim industrijama i državama jednako utjecati na ljudski doprinos poslu. Svakako će automatizacija ostvariti značajan rast, ali opet će svjetski lideri koji mogu razvijati tehnologiju imati najveći utjecaj i na prihvaćanje automatizacije. Kod nas je ipak još Excel napredna tehnologija za većinu sustava.
Drugi bitan dio tržišta rada je struktura ekonomije i obrazovanje. S jedne strane naša struktura ekonomije zahtjeva puno nisko plaćenih pozicija što će biti stalni izazov svim tvrtkama koje trebaju takvu radnu snagu i rješenje će biti u većim plaćama i boljim uvjetima rada. S druge strane prostor za rast je većinom u visoko specijaliziranim IT uslugama, gdje je najveći faktor ograničenja rasta manjak stručnjaka. Postavlja se pitanje kako ćemo ekonomski rasti, u kojim sektorima i s kojim zaposlenicima?
Osobno me manje brinu dugoročni trendovi poput umjetne inteligencije i robotizacije, a više ovi koji su trenutno prisutni, a ignoriramo ih.
Najvažniji trend trenutno je kvaliteta odnosa prema zaposlenicima i razvoj, odnosno trening, zaposlenika, a još puno domaćih poslodavaca ignorira taj segment radnog odnosa. To podrazumijeva čitav niz aktivnosti kojima je cilj imati zadovoljne i sretne zaposlenike. Ne tako davno radnici su imali malo veća prava od robova pa su se kroz povijest izborili za humanije uvjete i bolje plaće. Moderno upravljanje ljudskim potencijalima nastalo je tek u zadnjih 30-ak godina, a u zadnjih 5 godina doživljava pravu revoluciju u svakom smislu. Sve upućuje na to da su ljudi presudan faktor uspjeha u modernim industrijama, što znači kako bismo trebali uhvatiti korak s tim trendom ako želimo graditi uspješne tvrtke i sustave.

Na zagrebačkom Bundeku održana manifestacija EKO PIKNIK

Zabavno-edukativnom manifestacijom „Eko piknik“, održanom u nedjelju na zagrebačkom Bundeku, Grad Zagreb i Zagrebački holding započeli su informativno-edukativnu kampanju „Stavi pravu stvar na pravo mjesto“ kojoj je cilj osvijestiti građane Zagreba o važnosti brige o okolišu i odgovornom odlaganju i razvrstavanju otpada. Za građane Zagreba koji su u nedjelju posjetili Eko piknik organiziran je niz edukativnih sadržaja o razvrstavanju i zbrinjavanju otpada, ali i brojne sportske aktivnosti, kreativne radionice, zanimljiv izložbeni te bogati glazbeni program.

Posjetitelji Eko piknika su tako imali priliku vidjeti više od 60 novih vozila Čistoće različite vrste i namjene zahvaljujući kojima ona danas održava zagrebačke ulice čistima. Njezini djelatnici su za sve zainteresirane posjetitelje demonstrirali procese pražnjenja kanti i kontejnera, ali ih i informirali o načinima funkcioniranja reciklažnih i mobilnih dvorišta te pravilnom odvajanju otpada. Osim toga, Čistoća ove godine slavi 95. rođendan te je tom prilikom na Bundeku organizirala zanimljivu izložbu „Povijest Čistoće“, kojom je prikazana duga tradicija kontinuirane briga za čistoću gradskih ulica.

Zagrepčanima su predstavljene sve mjere koje Grad poduzima na području ekologije i zbrinjavanja otpada, a gradonačelnik Milan Bandić, koji je obišao Eko Piknik, najavio je i nove mjere te potvrdio kako je Grad Zagreb danas spreman za kvalitetno zbrinjavanje otpada.

„Kroz Plan za gospodarenje otpadom Grad Zagreb će prvi, zajedno s našim sugrađanima, pokazati još višu razinu ekološke svijesti, te ćemo napraviti i treću sastavnicu strategije Plana, a to je Centar za gospodarenje otpadom na Resničkom rukavcu. Zagreb je bio prvi kada je krenuo u rješavanje problema Jakuševca, bio je prvi kada je trebalo izgraditi pročistač, a bit će i sada prvi u pogledu gradnje Centra za gospodarenje otpadom. Stoga pozivam sugrađane da svi zajedno pokažemo ekološku osviještenost, jer ne bi bilo dobro da danas imamo puno bolju ekološku infrastrukturu, odnosno kamione, specijalna vozila i posuda za sve vrste otpada,  a da nam ekološka svijest ostane na razini od prije 10 ili 15 godina. Mi proizvodimo otpad, što znači da ga mi samo moramo i sanirati“, rekao je gradonačelnik Milan Bandić nakon obilaska Eko piknika. Uz gradonačelnika Bandića, Eko piknik su obišle njegove zamjenice Olivera Majić i Jelena Pavičić Vukičević, pročelnica Gradskog ureda za gospodarstvo, energetiku i zaštitu okoliša Mirka Jozić te ravnatelj Nastavnog zavoda za javno zdravstvo „Dr. Andrija Štampar“ Zvonimir Šostar.

Nadalje, u suradnji s Nastavnim zavodom za javno zdravstvo „Dr. Andrija Štampar“ posjetitelji ove manifestacije imali su priliku dobiti savjete od stručnjaka o važnosti zaštite od UV zračenja, prevenciji od toplotnog udara te zaštiti od komaraca i krpelja, ali i sudjelovati u edukacijama o pravilnom razvrstavanju otpada od hrane te načinima njegove ponovne upotrebe.
Hrvatski kuharski savez organizirao je Gastro zonu u kojoj su svi posjetitelji mogli kušati gastronomske delicije i autohtona jela svih hrvatskih županija, dok su oni najmlađi uživali u brojnim predstavama primjerenim njihovoj dobi, sportskim radionicama, utrkama u vrećama, kvizovima te izradi predmeta.

Za dobru atmosferu zadužen je bio bogat glazbeni program u kojem su nastupili Jurica Pađen & Aerodrom, Borna Šercar i Elvis Penava te grupa Buditelji, koji su zanimljivim izborom instrumenata pokazali da i „otpad“ može biti melodičan.

Kako postati odlučan i pretvoriti odlučnost u naviku

kako postati odlučan

Više ljudi me u posljednje vrijeme pitalo kako se riješiti neodlučnosti, i shvatio sam da je to ustvati nešto u čemu sam dobar – odlučan sam.

Teško je donositi odluke, pogotovo kad izbor nije jasan. Ali neodlučnost može biti jako skupa navika kad morate donijeti važnu odluku:

  • Zbog neodlučnosti možete propustiti priliku ili zaradu.
  • Ljudi koji očekuju vašu odluku postat će frustirani.
  • Doživjet ćete stres jer ste neodlučni i dodatni stres zbog ljudi koji čekaju na vašu odluku.

Neodlučni ljudi uglavnom su svjesni da ne žele biti takvi, pa neću dalje dokazivati negativne strane neodlučnosti. Nije zabavno, i suosjećam s onima koji pate od tog problema.

Kako postati odlučan i pretvoriti to u naviku?

Ključno je prepoznati situaciju u kojoj ste zapeli na odluci dok se ona događa. A nakon toga morate odlučiti kako ćete iskušati nove navike vezane uz odlučivanje.

Prepoznati što se događa

Zašto zapinjemo pri donošenju odluka? Za naš um to je jedna od najčešćih naučenih reakcija kad se suočimo s neizvjesnošću.

Recimo, primjerice, da morate izabrati hoćete li za neki posao angažirati majstora A ili majstora B. Težak izbor ako ne znamo koji će odraditi bolji posao, kojem se može vjerovati, a koji nam može upropastiti stvar.

To je velika količina neizvjesnosti. Naši umovi to ne vole, pa evo nekoliko stvari koje možemo učiniti kako bismo pobjegli od neizvjesnosti:

Dobro istražiti stvari. To često radimo kad se osjećamo nesigurno. Pretražujemo na internetu, čitamo, pokušavamo predvidjeti ishode prikupljanjem informacija. Nije to loše – točnije, kod ovakve odluke to je vjerojatno dobra ideja – ali važno je da smo svjesni kako prikupljamo informacije jer osjećamo neizvjesnost. Na kraju se možda zateknemo s velikom količinom informacija, ali osjećaj neizvjesnosti neće nestati.

Upotrijebiti alat za donošenje odluka. Ispišite popis argumenata za i protiv. Ili obavite analizu troškova i koristi. Ili upotrijebite neki drugi racionalni alat za donošenje odluka. Osobno sam radio tablice s popisima čimbenika i kriterija, pa svakom od njih dodjeljivao ocjene i procjenjivao njihove učinke kako bih došao do konačnog rezultata. To je bilo super. I dalje nisam bio siguran. Alati su korisni, ali shvatite da uz njihovu pomoć samo bježite od neizvjesnosti, a na kraju joj nećete umaći.

Odložiti odluku. Ovo je klasičan odgovor na neizvjesnost. Odložiti odluku, ne razmišljati o njoj, odgađati. Često se primjenjuje nakon neke od ranije navedenih strategija. I ne odmiče vas od neizvjenosti – ona ostaje uz vas i uzrokuje stres.

Anketirati ljude. Doznajte tuđa mišljenja ili pročitajte gomilu recenzija. Opet, nije loša ideja. Ali shvatite da na kraju svega neizvjesnost ostaje.

Ovo su neki od uobičajenih načina na koje se nosimo s neizvjesnošću odluke. Ali nijedan od njih neće vam riješiti problem, iako neki od njih mogu biti korisni.

Neizvjesno je:

  • Koji izbor je najbolji
  • Hoće li biti negativnih posljedica izbora
  • Hoćemo li ispasti glupi pred drugima ako izaberemo pogrešno
  • Hoćemo li se osjećati glupo, iskorišteno ili godinama žaliti zbog odluke
  • Hoćemo li prihvatiti pogrešnu odluku ako je donesemo

Ovo posljednje je najvažnije. Nema “točne” odluke, ali se bojimo pogrešne, bojimo se da stvari neće biti OK ako je donesemo. Smišljamo scenarije katastrofe i anksiozni smo zbog mogućnosti. Prava istina je da će većina odluka koje donosimo donijeti do OK ishoda. Idemo vidjeti kako gledamo na tu činjenicu i koje nove navike bi nam mogle biti korisnije.

Stvaranje novih navika

Kao što smo vidjeli, ne možemo otkloniti neizvjesnost oko donošenja odluka. Možemo istraživati, odgađati i smišljati alate za donošenje odluka… i opet nećemo biti sigurni koju odluku trebamo donijeti. Još uvijek će nas činiti nervoznima

Mogli bismo naučiti kako se nositi s tom neizvjesnošću, i steći naviku donošenja odlučnih odluka.

Da, svaka odluka će vjerojatno imati svoju cijenu. Ali to stoji i za odluke koje ne donesemo – i one koštaju. Na dugi rok, neodlučnost je uvijek skuplja od rizika donošenja pogrešne odluke, jer dugo vremena provedemo pod stresom zbog neodlučnosti. Stres ne čini odlučivanje lakšim, ne usrećuje nas, šteti našem zdravlju i odnosima s drugima.

Umjesto toga, donesimo odluku i krenimo dalje. Odbacimo zabrinutost oko toga je li neka odluka ispravna (jer takve odluke ne postoje) i bavimo se posljedicama, kakve god da jesu. Naučimo se vjerovati da će sve biti OK.

Evo nekih mogućih navika vezanih uz odlučivanje koje će nas učiniti odlučnijima:

  • Prihvatite činjenicu da osjećate neizvjesnost. Kad osjetite uobičajenu neodlučnost, prepoznajte svoju neizvjesnost, kao i činjenicu da je pokušavate izbjeći. Želite biti sigurni u svoju odluku, ili barem odložiti odluku. To vam donosi i stres. Čim prije uočite da vam se ovo događa, tim bolje.
  • Riješite se neizvjesnosti pomoću znatiželje. Čim se osjetite nesigurno, spustite se iz glave u tijelo – uočite fizički osjećaj nesigurnosti u tijelu. Gdje se nalazi, kakva mu je tekstura i senzacija? Često je to stezanje u prsima. Ostanite uz taj osjećaj na trenutak ili dva, ne brinući o odluci koju morate donijeti, nego pokazujući znatiželju za fizičkom senzacijom. Mijenja li se? Pomiče li se? Je li nepodnošljiva, ili možete ostati uz nju na kratko? Možete li je ukloniti opuštanjem?
  • Prikupite informacije i evaluirajte najbolje što možete. Kad shvatite da ne treba bježati od neizvjesnosti, možete donijeti najbolju moguću odluku. Možda morate istraživati, prikupljati informacije ili mišljenja drugih, ako imate vremena. Nemojte zbog ovoga odlagati odluku, ali malo informacija ne može škoditi. Samo nemojte odlagati stvari prikupljanjem svakog detalja kojeg se možete sjetiti. Ponekad je 5 minuta istraživanja, ili malo više ako je odluka velika, sasvim dovoljno. Procijenite troškove i koristi – koliko će me stajati ova odluka? Jesu li potencijalne koristi vrijedne cijene? Nemojte predugo vagati, samo razmotrite stvari. Ponavljam, možda je dovoljno 5 minuta za odvagnuti troškove i koristi.
  • Uronite. Umjesto da se držite plićaka, kršeći ruke i uzrujavajući se zbog neizvjesnosti, uronite! Dovoljno ste razmišljali – donesti odluku, poduzmite nešto. Otpustite strijelu, povucite okidač. Naviknite se reći: “Dosta razmišljanja, vrijeme je za djelovanje!”
  • Ne osvrćite se. Ali riješite sve što iskrsne. Jednom kad ste donijeli odluku, odbacite naviku propitivanja jeste li pogrešno odlučili. Proslijedite do kraja dok ne vidite posljedice – pozitivne i negativne. Prigrlite pozitivne posljedice i riješite negativne. Nije to velika stvar – možete vi to. To je poput surfanja – hoćete li žaliti što se val nije prelomio kako ste željeli, ili ćete samo slijediti krijestu?
  • Potvrdite da ste OK. Što god se dogodilo, upitajte se “Jesam li dobro?” Odgovor je praktički uvijek “Da.” S vremenom ćete shvatiti da navika odlučnosti nije loša, da stvari ispadaju OK i da je odbacivanje briga veliko olakšanje.

Ovo možda izgleda kao dugačka lista, li ustvari je riječ samo o tome da uočite nesigurnost, spustite se u tijelo i promotrite taj osjećaj sa zanimanjem, prikupite informacije i donesete najbolju odluku koju možete, a kad je provedete, nosite se s posljedicama. I na kraju, shvatite da je sve u redu.

Kako izgraditi naviku?

Na način da ovu naviku imate na umu mjesec dana. Uočite kad god možete staru naviku neodlučnosti kad se pojavi, a onda provedite novu naviku u djelo najbolje što možete svaki put. Zamijenite staru naviku novom. Radosno.

Na kraju, uočite da se krećete brže, da učite vjerovati svojoj intuiciji, da ste vjerodostojniji sami sebi i ostalima, da učite nositi se sa svakom posljedicom. Vrijedi uložiti malo dodatnog truda u ovu novu naviku.