Vaš radni stol je odvratan? Evo kako možemo pomoći

Autor
Tomislav Milić
-
(Flickr / flickr.com/photos/barkbud/)

Jeste li jedna od onih osoba kojima se radni stol, malo pomalo, pretvori u neprepoznatljivu hrpu papira i uredskog materijala? Vidite li uopće površinu svog radnog stola od svega što je na njemu? Možda bi bilo vrijeme da to riješite. Možda vam kolege iz ureda iza leđa pričaju o vašim navikama. Evo kako riješiti taj problem:

1. Upišite akciju čišćenja u kalendar. Izdvojite termin od sat vremena i pojavite se u zakazano vrijeme. Ako ćete se oslanjati na misao da ćete to obaviti kad budete imali vremena, nećete nikad stići.

2. Pripremite sve što vam je potrebno. Podesite alarm na mobitelu za vrijeme koje ćete provesti u akciji. Imajte spremne kutije ili druge spremnike za stvari koje odlaze sa stola, ali ih još nećete baciti. Vreće za smeće. Nešto u što ćete pretočiti papiriće s bilješkama – rokovnik, aplikaciju na pametnom telefonu ili excel tablicu.

3. Krenite redom i sve što se nalazi na stolu sortirajte ovisno o tome kuda ide dalje: ostaje na stolu, sprema se u ladice, sprema se u kutije, baca se su smeće nakon upisivanja u rokovnik, baca se u smeće odmah.

4. Kad je sortiranje gotovo, maknite sve sa stola. Ali sve, uključujući i kompjutor, monitor, tipkovnicu…

5. Očistite površinu stola. Prebrišite radni stol vlažnom krpom, osušite. Zatim poprskajte sredstvom za održavanje namještaja i, ovisno o uputama proizvođača, još jednom prebrišite suhom krpom.

6. Vratite na stol ono što treba biti na njemu. Na stol se vraća samo ono što koristite svaki dan. Klamate svaki dan? Klamerica može natrag na stol. Inače ne može, ide u ladicu ili u neku drugu pohranu. Postupite isto sa svim ostalim predmetima.

7. Riješite papire. Upišite sve bitno u arhivu za koju ste se ranije odlučili. Zatim odnesite papire u kutiju za reciklažu, ili, ovisno kakva je politika vaše tvrtke, na uništavanje. Papire koji vam i dalje trebaju pohranite u registratore ili postupite s njima ovisno o procedurama u vašem uredu.

8. Bacite smeće. Sve što je u vrećama za smeće odnesite na mjesto s kojeg će biti odnešeno. Ne ostavljajte to za sutra.

Horor životopisi: 6 najgorih pogrešaka koje smo vidjeli u svojim karijerama

Autor
Marko Ćustić
-
Životopisi
(Flickr / flickr.com/photos/mobilestreetlife/)

Životopis ili popularno CV, je jedan od najvažnijih alata za izgradnju karijere. Dobar, ili barem pristojan, životopis je jedina ulaznica koja vas može dovesti od intervjua za posao na kojem možete zaista pokazati koliko vrijedite. U ovoj seriji od dva članka pisat ćemo o našim iskustvima sa životopisima kandidata na koje smo tijekom naših dugogodišnjih karijera nailazili.

U idućem nastavku pisat ćemo o tome kako točno treba izgledati učinkoviti životopisi koji će vam otvoriti vrata boljeg ili prvog posla. Danas ćemo se baviti time što životopis ne smije sadržavati, potkrijepljeno primjerima na koje smo naišli u dosadašnjem radu. Imena i drugi podaci su izmijenjeni kako bi se zaštitili nevini.

Evo najvećih problema koje ljudi rade kad šalju prijave na natječaj za posao:

1. Zapanjujuće neprikladna fotografija

Jednom smo primili prijavu mlađeg kandidata koji je životopisu priložio poprilično veliku fotografiju sebe s iskeženom grimasom i po jednim velikim pivom u svakoj ruci. Kako nismo tražili roadieja za turneju Motorheada, nego osobu za uredski posao, prijava je završila u Recycle binu.

On je još izgledao benigno prema gospodinu koji je na životopis nalijepio fotografiju sebe zavaljenog u udobnu fotelju, raširenih nogu. Gol do pasa i u boksericama. Još uvijek nismo sigurni je li nešto zaista izvirilo ili nam se učinilo, ali tu molbu smo odmah izbrisali.

Najbolje je – ne slati nikakvu fotografiju. Svaka fotografija može izazvati pogrešan dojam. Možda vi sebi na njoj izgledate dobro, ali će osoba koja pregledava molbe pomisliti da možda svojim načinom odijevanja ili nekim drugim detaljem pokazujete da se ne bi dobro uklopili u korporativnu kulturu. Ako se ne traži fotografija, izostavite je i mirni ste.

2. Predugi životopisi

Zapamtite da osoba koja regrutira nema vremena za proučavanje vašeg CV-a, na natječaj je možda pristiglo i nekoliko stotina prijava. To znači da, ako želi probrati kandidate za razgovor u jednom danu za svaki životopis možda ima minutu na raspolaganju.

Iz nekog razloga osobe koje koriste poznati Europass CV imaju potrebu slati bildungsromane na 4-5 stranica. Osobito je smiješno vidjeti da takav životopis šalje osoba mlađa od 25 godina pa razvlači građu dodajući sudjelovanja na jednodnevnim seminarima na temu “Turizam i ekologija” i sličnim događanjima irelevantnima za poziciju za koju se prijavljuje. Ako se stvarno potrudite, uspjet ćete u šumi podataka sakriti da ste kvalificirani za posao za koji se prijavljujete ili imate relevantno iskustvo.

Ako imate završen fakultet, ne zanima nas koju ste srednju školu završili. Ako radite već 20 godina, ne zanimaju nas detalji vašeg školovanja niti prvi posao u Đuri Đakoviću 1995. Ne zanimaju nas ni vaši hobiji, jezici ili vozačka dozvola – osim ako nisu navedeni u oglasu.

3. Slanje cijele pismohrane

Nikoga od osoba koje rade na zapošljavanju novih kadrova ne zabavlja prebirati po snopu dokumenata ili cijelom folderu punom fajlova u kojem ste poslali presliku svojih priznanja, tri raznovrsne preporuke i kopije diploma. Osobito važno: ne šaljite preporuke. Ne navodite tko vam je dao preporuke. Najviše što možete učiniti je kratka rečenica na kraju životopisa “Preporuke dostupne na zahtjev”. Većina tvrtki ih neće tražiti. Ali će nazvati svoje kontakte u drugim tvrtkama iz branše, ako u životopisu navedete da ste u njima radili.

4. Korištenje neprimjerene email adrese

Kad primite molbu za posao od muškarca koji koristi email adresu [email protected], odmah znate da ga nećete zaposliti. Ne zato jer ijedna tvrtka misli da zaposlenici nisu ljudi ili nemaju pravo na seksualni život. Nego zato jer tolika nepromišljenost ukazuje da onaj koji se prijavljuje možda ima i još neku manu koja će se loše odraziti na posao koji obavlja. Važno je poslati molbu s adrese koja izgleda profesionalno. Besplatnih email servisa ima mnogo, a Gmail je prihvaćen u poslovnom svijetu kao uobičajeni. Ime.prezime@gmail je odlična i neupadljiva adresa, a to želite, ne želite da netko sudi o vama na osnovi adrese nego na osnovi sadržaja životopisa.

5. Pravopisne i gramatičke pogreške

Veoma je lako eliminirati dio kandidata odstranjivanjem svih prijava koje su očito gramatički i pravopisno netočne. Provucite svoj životopis kroz Hashcheck. Pročitajte ga dvaput prije slanja.

Posebno loše djeluje kad pogreške rade ljudi koji se javljaju za poslove na kojima je pisanje esencijalni dio posla, kao što su novinarstvo ili odnosi s javnošću. Još je sramotnije kad osobe koje se u životopisu samoprocjenjuju kao izvrsni znalci engleskog jezika, ili, još gore, imaju diplome skupih škola za strane jezike, rade katastrofalne pogreške u životopisu na engleskom.

6. Velika dvojba – datum rođenja

Navođenje datuma rođenja u nas je još uvijek uobičajeno. U zapadnim zemljama se više ne navodi datum rođenja u životopisu, niti se precizira kad je točno završeno obrazovanje. Razlog za to je pokušaj sprečavanja starosne diskriminacije. Dok taj dobar običaj ne stigne do nas, slobodno navodite datum rođenja. Samo, molimo vas, molimo, molimo, nemojte navesti horoskopski znak. I toga je bilo.

Paulo Coelho

Autor
Katarina Novak
-
Paulo Coelho
Paulo Coelho
Sve bitke u životu služe da nas nečemu nauče,
čak i one koje gubimo.

Paulo Coelho

Jeste li žrtva mobbinga na radnom mjestu?

Autor
Plamenko Cvitić
-
žrtva mobbinga

Premda za Hrvatsku ne postoje egzaktni podaci o tzv. mobbingu, odnosno zlostavljanju u radnom okruženju, prema nekim procjenama svaki šesti zaposlenik svojevrsna je žrtva mobbinga. Taj postotak premašuje čak i broj slučajeva spolnog uznemiravanja ili drugih oblika diskriminacije. Od svih slučajeva zlostavljanja ili diskriminacije, smatra se da su žrtve u više od 80 posto slučajeva – žene.

Prema studijama The Workplace Bullying & Trauma Institutu (WBTI), za većinu nasilnika važna je – kontrola. Unatoč tobožnjoj hrabrosti, nasilnici su zapravo vrlo nesigurne osobe, smatra Gary Namie, osnivač američke kampanje protiv zlostavljanja na radnom mjestu.

Tri razloga za zlostavljanje na radnom mjestu

Po WBTI-jevim istraživanjima, većina nasilnika zlostavlja svoje žrtve jednostavno zato što to mogu. Oni traže nekoga tko je uplašen i nesklon konfrontaciji, a možda i prijetnja njihovom autoritetu (71 posto nasilnika su šefovi). U većini slučajeva uredskog nasilničkog ponašanja, vrijede ova tri scenarija:

– radno okruženje je zahtjevno, pa nasilnik traži načine da eliminira sve moguće konkurente
– nasilnik je manipulativna osoba i nastoji iskoristiti prilike da se izbori za bolji položaj u radnom okruženju
– radna sredina stimulira, odnosno nagrađuje agresivno ponašanje

I dok se bullying obično povezuje s muškarcima, na radnom mjestu nasilnici mogu biti i žene. Čak štovše, studije WBTI-ja otkrile su da su 58 posto uredskih nasilnika – žene.

Evo liste od 12 znakova da ste žrtva uredskog zlostavljanja:

1. Vaš rad nikad nije dovoljno dobar za vašeg šefa
2. Šef radi stvari zbog kojih se osjećate poniženo
3. Na poslu se konstantno osjećate tjeskobno i uzrujano, strah vas je početka novog radnog tjedna
4. Vašim kolegama je sugerirano da se ne druže s vama
5. Netko vas stalno ometa dok pokušavate ispuniti zadane poslove
6. Netko na vas viče pred drugim ljudima, a kažnjava ako uzvratite
7. Odjel ljudskih resursa ili drugi nadređeni govore da ‘ne mogu ništa učiniti’ ako se požalite na zlostavljanje
8. Vaši zahtjevi za promjenom radnog mjesta ili pozicije se uporno odbijaju
9. Konstantno osjećate stres zbog posla, čak i kad ste kod kuće
10. Osjećate se potpuno iscrpljeno i nezainteresirani ste za aktivnosti u kojima ste nekoć uživali
11. Članovi obitelji vam sugeriraju da promijenite radno mjesto ili vas liječnik zapitkuje koji su uzroci vaših neobjašnjivih zdravstvenih problema
12. Počinjete razmišljati da ste možda sami izazvali zlostavljanje ili da ga zaslužujete.

Kako zaustaviti uredsko zlostavljanje?

1. Osvjestite si da ste zlostavljani i nazovite to pravim imenom.
Nemojte sebi ili drugima umanjivati problem ili napraviti veliku grešku – prihvatiti krivnju ili početi vjerovati da ste zaslužili zlostavljanje. Niste. Nije nitko.

2. uzmite si malo godišnjeg odmora i istražite sve opcije koje su vam na raspolaganju.
Odmorite se nekoliko dana i razmotritre sve načine na koje biste se mogli obračunati sa zlostavljanjem, pa čak i one – pravne. Popričajte s članovima obitelji, pouzdanim prijateljem ili odvjetnikom. Ako u vašoj tvrtki ne postoji osoba zadužena za ljudske resurse, razmislite kome biste drugome u hijerarhiji tvrtke mogli prijaviti zlostavljanje.

3. Suprotstavite se nasilniku.
Jasno mu dajte do znanja da vas prestane maltretirati, budite direktni i ono što vam radi nazovite pravim riječima – “zlostavljanje” i jasno mu naznačite što ne želite da vam više radi, odnosno što mu ne dopuštate u komunikaciji i ophođenju s vama. Sve to možete napraviti pred svjedocima – drugim kolegama. Bit će vam lakše a i nasilnik će biti posramljen.

Ako ipak to sve ne upali, a vidite da poslodavac nema volje obračunati se s nasilništvom u tvrtki, počnite planirati promjenu radnog mjesta odnosno odlazak iz te tvrtke.

Ako ne spavate dovoljno, doslovno se ubijate. Evo 7 najvećih rizika

Autor
Roko Ramov
-
Kako spavate
(Flickr / flickr.com/photos/gemsling/)

Spavate premalo? Evo 7 razloga zašto biste trebali prestati s tim odmah.

Osjećate li se umorno ili iscrpljeno?

Američki centar za kontrolu i prevenciju zaraza izbacio je podatak da čak 30% odraslih Amerikanaca spava manje od 6 sati svaki dan.
U današnje vrijeme nedostatak sna postaje sve učestalija pojava. Bombardirani smo ekranima cijeli dan; imamo računalo na poslu i kod kući, skoro svaki kafić ima televizor, i stalno pri ruci imamo jedan mali ekran. Sa smartphoneima često ljudi odu i u krevet.
Zbog tih dnevnih distrakcija, često se ne stignete preko dana spremiti za sutrašnji poslovni dan, pa radite noću. Tako uđete u začarani krug spavanja manje od 6 sati po noći, što vam jako šteti. Blog dumblittleman istaknuo je 7 načina na koje vam manjak sna ubija produktivnost i zdravlje:

1.Nedostatak sna je igra ruskog ruleta s vašim mozgom

Ako ne spavate dovoljno, vaš mozak se puni toksinima. Samo uz dovoljno sna možete izbaciti te toksine i odmoriti mozak.
Bez minimalno 7 sati sna, vaš mozak se ne može dovoljno “očistiti” da bude spreman za novi dan.

2. Što loše spavanje radi vašem cirkadijalnom ritmu

Ako ne spavate dovoljno, uništavate vaš cirkadijalni ritam – bioritam koji je ključan da se uskladite s okolinom.
Wall Street Journal napisao je da vaš tjelesni sat može odrediti kad ste u danu spremni obavljati najzahtjevnije zadatke.
Ako poremetite bioritam, imat ćete manje energije; što znači da ćete biti manje produktivni.
Ostajete li budni nakon ponoći, također remetite cirkadijalne ritmove, što može dovesti do niza kroničnih problema sa snom.

3. Loše navike spavanja mogu biti pogubne

Spavate li manje od 6 sati, povećavate rizik od infarkta i srčanih bolesti.

Profesor Francesco Cappucio, koji objavljuje znanstvene radove vezane za san i njegov utjecaj na zdravlje, kaže:
“Spavate li manje od šest sati svake noći i imate li problema sa snom, postoji 48% veća vjerojatnost da ćete razviti srčanu bolest ili od nje umrijeti, te 15% veća vjerojatnost da ćete dobiti infarkt ili od njega umrijeti. Navika kasnog spavanja i ranog buđenja zapravo je tempirana bomba za naše zdravlje i trebate odmah djelovati da smanjite rizik od razvijanja tih pod život opasnih stanja.”

Zvuči strašno zar ne?
Ali možete nešto poduzeti oko toga. Ne morate sve promijeniti odmah. Postepena promjena je češće učinkovitija dugotrajno. Samo treba donositi bolje odluke; odlučite primjerice da ćete taj dan biti koncentrirani na manje stvari. Prihvatite da ne možete napraviti sve i birajte zadatke koje su vam na vrhu liste prioriteta.
Odlučite što vam je važnije: provjeravati e mail po stoti put, ili ne umrijeti od infarkta prije pedesete?

4. Kako kad ne spavate utječe na vašu produktivnost, sabranost i usredotočenost

Tony Schwartz radio je s tisućama direktora. Kaže da zdrav san ima veći i brži pozitivni utjecaj na raspoloženje, usredotočenost i produktivnost od bilo čega drugoga.
Manjak sna nam ubija koncentraciju i produktivnost. Prema istraživanju National Sleep Foundationa iz 2008, gotovo trećina američkih zaposlenika tvrdi da im je pospanost negativno utjecala na dnevne aktivnosti, i to nekoliko dana u mjesecu.

Amerikanci koji dulje rade, manje su produktivni i imaju problema s koncentracijom (Vidi točku 7.)

Doktor Meir Kryger, profesor na Sveučilištu u Manitobi (Kanada) kaže da ljudi koji ne spavaju dobro pokazuju sljedeće simptome:
– drijemanje na sastancima
– pospanost za volanom
– rupe u sjećanju
– teškoće s koncentracijom
– slaba učinkovitost
– promjene raspoloženja

Želite li obaviti više stvari, trebate se usredotočiti na manji broj zadataka, i naučiti se uzeti česte pauze. Upravljanje vlastitom energijom, daleko je bitnije od upravljanja vremenom. I energija i vrijeme jesu konačni, ali za razliku od vremena, energija je obnovljiva.

Pokušajte promijeniti vašu strategiju za produktivnost: ovaj mjesec se koncentrirajte da upravljate više energijom, a manje vremenom. Bit ćete oduševljeni rezultatima.

5. Kako nepravilan san djeluje na vašu kreativnost i mogućnost rješavanja problema

Plastičnost mozga njegova je sposobnost da stvori nove veze i putanje za neurone. Što vam je mozak plastičniji, to ćete češće imati kreativne i inspirirajuće misli.

San također pomaže mozgu da označi nepovezane ideje i sjećanja. A to označavanje povećava vjerojatnost da će vam se pojaviti kreativna misao. Svjesni toga, čelnici tvrtke Google su ugradili EnergyPodove (kožne ležajeve koji imaju kupolu koja blokira svjetlost i buku) kako bi omogućili zaposlenicima da odrijemaju.

Sve se svodi na jednu činjenicu: Više sna donosi više kreativnih otkrića i inovativnih rješenja za probleme. Želite doći do inovativnih i revolucionarnih rješenja za vaš posao? Spavajte više!

6.Kako manjak sna djeluje na vaš metabolizam, imunitet i zdravlje

Redovit i dovoljno dug san je ključan za naš oporavak.
Istraživanja su pokazala da životinje koje pate od nedostatka spavanja izgube imunitet i umru unutar nekoliko tjedana.
Rast mišića, oporavak tkiva, sinteza proteina i hormona rasta većinom se obavljaju tijekom spavanja. A u nekim slučajevima, samo tad.

Ako ne spavate dovoljno, nemate dovoljno vremena za oporavak za sljedeći dan. Cijeli dan ćete se vući kao zombi i piti nekoliko šalice kave samo da ostanete budni. A tolika količina kave će vam smetati da se dobro naspavate noću.

U tom ćete procesu s vremenom oštetiti metabolizam, vaš hormonalni balans i vaše cjelokupno zdravlje.

7. Tjera li vas manjak sna da griješite?

Studija koju su proveli Yvonene Harrison i James A. Horne sa Sveučilišta u Longborough, pokazala je da nedostatak sna negativno utječe na donošenje odluka u nepredvidivim situacijama, na vašu borbu s distrakcijama, na inovativnost i na učinkovitu komunikaciju.

Svi moramo donositi odluke brzo, u okruženju u kojem su distrakcije stalne i neizbježne.

Moramo biti inovativni i nositi se s nepredvidivim situacijama, pogotovo zbog čuda tehnologije, koja nam često remete mir.
Mislite da se to može i bez dovoljno sna? Ako ne spavate dovoljno donosit ćete loše odluke i griješit ćete.

Na vama je da odlučite. Želite li značajno pridonositi svijetu?
Možete Želite li dati sve od sebe, i iskoristiti svaki dan? Možete. Sve kreće s jednom jednostavnom odlukom; da ćete spavati barem sedam sati svaku noć.

Ako vam manjka sna, imat ćete manji utjecaj na svijet nego da ste dobro naspavani. Ako se dobro naspavate, svijet vam je otvorena knjiga.

Naravno to ne znači da ćete čarobnim štapićem ostvariti sve svoje snove. Ali bit ćete znatno produktivniji i imat ćete veću vjerojatnost da postignete što želite.

Ključna stvar koju trebate zapamtiti iz ovog članaka je: Zdrava navika spavanja jedna je od najvećih tajni za sretan i produktivan život. A sve se svodi na jedan odabir: Učinite zdrav san vašim prioritetom. Hoćete li to odabrati danas?

Želite biti poduzetnik? Evo 5 pitanja na koja morate odgovoriti

Autor
Tomislav Milić
-
Poduzetnik
(Flickr / flickr.com/photos/stevendepolo/)

Kad danas govorimo o poduzetnicima, većini ljudi je prva asocijacija netko tko je već uspješan, tko vlada svojim područjem i točno zna što radi. Ali prava istina je da su svi poduzetnici morali negdje početi, i da je taj početak bio težak. Ako ste jedan od onih koji tek razmišljaju o tome da postanu poduzetnici, zapitajte se ovih pet pitanja koja donosi blog Lifehack:

1. Reagirate li pozitivno na zapreke?

Steve Jobs je rekao: “Uvjeren sam da uspješne poduzetnike od neuspješnih razlikuje upornost.”

Zapreke su stvarnost za svakog poduzetnika i jedan od najzahtjevnijih aspekata poduzetničkog načina života. Većina ljudi nije dorasla izazovima i negativno reagira na njih, umjesto da ustraje. Zapreke mogu usporiti vaš napredak, ali poduzetnici vide i njihove dobrobiti. Za njih su one prilika da dobiju feedback ili da otkriju slabosti u sebi i svojoj strategiji. Zatim mogu poduzeti korake da im se u budućnosti ne dogodi isti problem.

2. Cijenite li rizik?

Poznat je citat Marka Zuckerberga: “Najveći rizik je ništa ne riskirati. U svijetu koji se brzo mijenja jedina strategija za opstanak je poduzimanje rizika.” Ako u onome što radite nema puno rizika, vjerojatno neće biti ni nagrade. Izazov je razlikovati rizike koje možete izmjeriti, upravljati njima i minimizirati ih upotrebom svojih resursa, i rizika koji će vjerojatno imati pogubne posljedice za vaš biznis. Ako mislite da je sav rizik loš, niste spremni za poduzetništvo.

3. Znate li velike stvari razlomiti na male komadiće?

Pitanje vrijedi i za probleme i za krupne zadatke. Naravno, važno je vidjeti i veliku sliku. Ali, vještina sagledavanja velikih pitanja kao zbroja manjih dijelova je presudna. Problemi nisu nepremostivi, ako ih razbijete na manje dijelove, a manje ćete biti skloni i odugovlačenju.

4. Odlučujete li srcem ili glavom?

Gradite nešto od nule i nemate taj luksuz da odgađate donošenje odluka. Ako previše važete, vjerojatno ste pretjerali s razmišljanjem. Većina poduzetnika radi po osjećaju i donosi brze odluke prema osjećaju, radije nego iz glave. Naučite se brzo donositi odluke. Zadajte si rok od dvije minute da izbjegnete pretjeranu analizu. Ne pitajte previše ljudi za savjet, jer ćete se pretrpati podacima. Radije zatražite savjet od stručnjaka ili nekog tko je bio u situaciji sličnoj vašoj. Pročitajte Treptaj Malcolma Gladwella je dobar izvor informacija o brzom donošenju odluka.

5. Jeste li spremni prihvatiti da ćete se kao poduzetnik morati promijeniti?

Ako ste zaposlenik, znate što morate raditi. Postoje rasporedi, sastanci i podsjetnici koji vas drže na kursu. Kao poduzetnik nećete biti vezani za stol. Vaš posao je vaš život. To je to što jeste i što vas definira. Razlika između želje da upravljate svojom sudbinom i upravljanja svojom sudbinom je u stavu. Ako ste do sada bili nečiji zaposlenik, morate promijeniti stav. Morat ćete raditi na osobnom razvoju, ili pronaći mentora koji će vam pomoći.

Mnogo je dobrih strana poduzetništva. Većina ljudi sanja o tome da budu sami svoji šefovi. Ali, prije nego se odvažite, uvjerite se da to i možete.

Ulaganje u sebe – jedina investicija koja uvijek donosi dobit

Autor
Katarina Novak
-
investicija
(Flickr / flickr.com/photos/aidanmorgan/)

Kad bi vam netko rekao da postoji ulaganje koje je sto posto sigurno donosi dobit, investicija s kojom ne možete pogriješiti ili biste pomislili da vas želi prevariti, ili ste izrazito naivni.

Ipak, takva investicija postoji, a zove se – ulaganje u sebe. Obveznice, osiguranja, fondovi, dionice – svi nose neki stupanj rizika u sebi. Možda Grčka sutra bankrotira i euro ode kvragu. Ali, uložite li u sebe, povrat će biti bolji život za vas u budućnosti.

Kako uložiti u sebe? Blog Do Something Cool ima pet dobrih ideja:

1. Naučite više

Dobro obrazovanje je važno. Statistike pokazuju da visokoobrazovani tijekom karijere zarade daleko veće iznose od osoba slabijeg obrazovnog statusa. Ali to vjerojatno već znate.

Ono što treba dodatno osvijestiti je moć cjeloživotnog učenja. Mnogi misle da je učenje završilo s danom kad napustite školu ili fakultet. U krivu su, mnogo toga se može nastaviti učiti izvan školskog sustava.

Od učenja stranih jezika, programiranja, do usvajanja vještina poput kuhanja ili čitanja korisnih knjiga, mogućnosti su velike. Vrijedno je postati pametniji. Gledat ćete na svijet drugim očima i vidjeti da postoje prilike kojih ranije niste bili svjesni. Čak i malo više znanja dat će vam prednost nad konkurencijom.

Prijedlozi za ulaganje: knjige, dokumentarci, predavanja, razgovori s pametnijima od sebe, čitanje Stratega 🙂

2. Oslobodite vrijeme

Nekad se doima da je slobodno vrijeme na zlu glasu. Mnogi misle da imati slobodnog vremena znači da ste na neki način manje vrijedni ili važni. To nije točno.

U slobodno vrijeme se odvija život. Između obveza i poslova, slobodno vrijeme su trenuci u kojima nastaju najvrjednija sjećanja. U slobodno vrijeme putujemo, ručamo s prijateljima i čitamo dobre knjige.

Stvorite li više slobodnog vremena, iskusit ćete više dobrih stvari. Više slobodnog vremena dopustit će vam da zadovoljite svoje strasti i istražite svijet. Kad ste prezauzeti poslom i obvezama, propuštate to.

Prijedlozi za ulaganje: provodite manje vremena u uredu, radite prema prioritetima, odbijte neke zahtjeve, izbjegavajte društvene mreže, ugasite televizor.

3. Ostvarite ciljeve

Svatko ima neke želje koje želi ostvariti prije nego umre. Možda vi imate i popis. Uložite li malo vremena i truda u to, moglo bi vam se isplatiti.

Nije bitno je li vaš cilj postati glumac ili naučiti strani jezik. Osjećat ćete se bolje ako uložite vrijeme i energiju u to. Najveća vrijednost bit će kad pogledate unatrag na svoj život i shvatite da ste nešto postigli.

Prijedlozi za ulaganje: sastavite listu stvari koje želite postići, donesite novogodišnju odluku, nađite vremena za osobne ciljeve.

4. Postanite zdraviji

Zdravlje je važno. Zdraviji čovjek može živjeti duže i posvetiti više vremena svojim ciljevima i strastima. Zdrav čovjek može i raditi puno više fizičkih aktivnosti od onog koji to nije. Ako ste tjelesno spremni, možete sudjelovati u aktivnostima kao što su maraton ili alpinizam.

Ako jedete zdravo i vježbate, imat ćete energije za sve što želite učiniti. Bit ćete i mentalno oštriji. To je područje na kojem ulaganje donosi višestruke koristi za sva ostala područja vašeg života.

Prijedlozi za ulaganja: krenite u teretanu, jedite zdravije, trčite, izbacite brzu hranu.

5. Štedite više

Štednja je važan način ulaganja. Nećete moći puno toga u životu, ako vas pritišće dug i računi. Pravi omjer otplate vaših računa i štednje je ključan.

Bez novca ne možete mnogo učiniti. Stoga uložite svoje vrijeme i pronađite način za zaradu stalnog prihoda, od kojeg ćete moći živjeti bez zaduživanja. Ponekad to znači i oprezno trošiti, kao i ne kupovati stvari koje vam nisu potrebne.

Prijedlozi za ulaganje: otplatite dug u ratama, srežite mjesečne troškove, ne koristite kreditne kartice.

10 skrivenih osobina koje dijele svi uspješni ljudi

Autor
Tomislav Milić
-
Uspješni ljudi
(Flickr / flickr.com/photos/aibaproboxing/16234873721/)

Kad je o uspjehu riječ koji postižu uspješni ljudi mnogi će istaknuti da je ključna upornost, strategija, karakter ili neka slična osoba. Međutim, blog Lifehack istražuje dublje od toga pa tvrdi da su i manji detalji također važni. Za uspjeh je važna cjelovita osobnost. Evo njihovog popisa deset osobina na koje se uspješni ljudi oslanjaju da ostanu bolji od konkurencije:

1. Intuicija

Uspješni ljudi često kažu da su se u neki pothvat upustili jer su imali osjećaj da će uspjeti. Istina je da činjenice često nisu dovoljne. Nekad se morate osloniti na šesto čulo koje će vam pokazati kojim smjerom ići. Intuicija vam može ukazati na to jeste li donijeli dobru odluku ili niste.

2. Pozornost

Uspješni ljudi su pozorni. Zamjećuju detalje koji drugima nisu u fokusu. Zamislite Warrena Buffeta kako kupuje dionice kad ih svi drugi prodaju. Za uspjeh morate dobro promotriti detalje. Gledajte gdje će se pojaviti ona prilika koju svi drugi čekaju.

3. Agresija

Ova imenica koristi se ovdje u pozitivnom smislu – potrebna je žarka strast da bi se uspjelo. Morate željeti uspjeh više od drugih. Kad je Barbara Cochran prvi put odbijena za članicu žirija na poduzetničkom realitz showu “Shark Tank”, obratila se organizatorima emisije na drugi način, i dobila što je željela. Nekad je potreban samo još jedan napor za uspjeh.

4. Mentorstvo

O ovome se već sigurno govorilo. Ali nije bilo dovoljno naglašeno. Da biste bili uspješni, ne smijete zanemariti potrebu za mentorima, koji će vas voditi kroz postupak. Morate se identificirati s nekim tko će vam ponuditi zrelost i iskustvo.

5. Vrijednosti koje imaju uspješni ljudi

Koje vrijednosti vas vode? Jeste li osoba od integriteta ili niste? Kako biste bili uspješni, morate se identificirati s vrijednostima kao što su predan rad, ustrajnost i strpljivost. Nema kratica do uspjeha, a prave vrijednosti su putokazi.

6. Odnosi

Održavanje odnosa i gradnja na njima je veoma važan korak na putu da postanete onaj tko želite biti. Budite na pravom mjestu u pravo vrijeme kako bi se spojili s pravim ljudima. Ne možete bježati od izgradnje komunikacijskih vještina, ako želite biti uspješni.

7. Znatiželja

Postavljanje pravih pitanja odredit će vaš uspjeh. Morate željeti znati više i biti željni istraživanja. Zato se uspješni ljudi predaju učenju i potrazi za odgovorima. Znatiželjni su. U poslovici je znatiželja ubila mačku. To ne vrijedi za uspješne ljude.

8. Strpljenje

Uspjeh traži strpljive, koji će dočekati rezultate svog rada. Prihvaćanje odgode zadovoljenja je osobina mnogih poslovnih lidera kao što su Warren Buffet, Bill Gates ili Donald Trump. Ta osobina će vam pomoći da uštedite svoje prihode na putu do vrha.

9. Inovacija

U njoj leže kreativnosti i ideje. To je tajanstvena osobina koja može pokrenuti nešto novo i vječno. Inovacija je prednost vođa nad sljedbenicima. Iako je ima u izobilju, mnogi je ne prepoznaju. Pokrenite je poticanjem svoje kreativnosti.

10. Izvrsnost

Izvrsnost je kolijevka uspjeha. Mnogi veliki ljudi godinama su razvijali svoje vještine. Izvrsnost se vježba na način da promijenite svoje stavove i pristupate svakoj dužnosti kao da vaš uspjeh ovisi o njoj. Pozornost na detalje i dodatni napor pokazuju da želite izvući više od svega što radite. Zato je Aristotel za izvrsnost napisao da to nije čin, nego navika.

1...127128129...150Stranica 128 od 150