Kako biti sretan? Evo 12 pravila sreće

Neki ljudi se izvana doimaju sretnima, ali su u biti anksiozni, bez da znaju tome pravi razlog.

Drugi svoj život planiraju po nacrtima društva, prema onome što bi ih “trebalo” usrećiti. “Udat ću se za dobrog čovjeka, kupit ćemo kuću, imat ćemo troje djece u našoj vili iznad grada.”

Dokle god izbjegavaju suočiti se s istinom – sa svojom istinom – dotad će im život biti nalik kamenu koji se strmoglavljuje niz planinu: odbijat će se i impulzivno reagirati na svoje okruženje, i nastavit će put prema dolje bez da znaju kuda idu. Kupili su kuću, ponekad i veliku, i sad misle da je to smisao života. Nikad ne propitkuju stvari dok se ne osjete praznima iznutra, najčešće u srednjim i starijim godinama. Ali u očima im se vidi tuga o kojoj odbijaju pričati, a možda ni ne znaju sve što nose sa sobom.

I…jeste li sretni?

Važno je znati odgovor na to pitanje. Svakodnevno osiguravanje sreće promijenit će vam život. Evo koji 12 osnovnih načina kako biti sretan nudi blog markandangel:

1. Integritet je osnova sretnog i smislenog života

  • Svakodnevni sukobi u našim životima nastaju samo zbog toga što ne živimo u skladu s našim temeljnim vrijednostima – nismo iskreni sami sa sobom.
  • Tamo gdje je vaše srce – tamo gdje je vaša istina – tamo ćete pronaći razlog za osmijeh.

2. Sreća ovisi o slobodi, a sloboda o hrabrosti

  • Morate biti spremni riskirati kako bi dobili ono što vas usrećuje.
  • Jedini način za pronaći istinsku sreću je biti ranjiv ponekad, unatoč riziku da će vas nešto povrijediti.

3. Sreća je ispunjenost, a svaki novi korak i iskustvo čini vas ispunjenima

  • Bez životnog iskustva, vi ste samo prazna knjiga, neispjevana pjesma.
  • ŽIVIMA vas čini vaša želja da preživite svakodnevne izazove, i odlučnost da ponosno krenete u bolje sutra.

4. Sretan život, ne znači nužno lagan život

  • Najbitnije je da pratite srce. Riskirajte. Nemojte uvijek igrati na sigurno jer se bojite toga što bi se moglo dogoditi – ako održavate status quo, ništa se neće dogoditi.
  • Morate učestalo raditi na tome da život učinite lijepim kao u snovima, a u isto vrijeme morate biti strpljivi, i ići korak po korak.

5. Sreća je u malim stvarima

  • Zanemarite očite stvari kako bi uvidjeli značaj.
  •  Vratite djetinji pogled na život. Dječje oči vide život onakvim kakav je – vide ljepotu u cvijeću, dugama i divljim životinjama. Dive se krijesnicama, zalascima, i zvijezdama na nebu. Sanjajte otvorenih očiju.

6. Sreća nije objekt kojeg možete posjedovati – sreća je kvalitetna misao, pozitivno stanje uma koje traga za smislom

  • Sposobnost da pronađete sreću u skromnim stvarima donosi vam sretan dom, dugotrajne odnose, i dražestan život.
  •  Morate biti svjesni trenutka kako bi uistinu cijenili male stvari dok tragate za većima.

7. Tajna svakodnevne sreće nije u tome da uvijek radite to što volite, već da svjesno volite to što radite

  •  Budite prisutni svakim korakom, potrudite se da date sve od sebe, i sve drugo zanemarite.
  •  UVIJEK postoji nešto na čemu trebate biti zahvalni, i nešto zanimljivo što možete naučiti.

8. Ne možete biti sretni osim ako ste ponekad nesretni

  • Ne možete se u potpunosti zakloniti od tuge, bez da se zaklonite od sreće.
  • Ne postoji svjetlo bez tame.

9. Sreća raste i razvija se

  • Sretan i pozitivan život ovisi i o vašoj sposobnosti da prihvatite činjenicu da se svijet stalno mijenja, i stvari postaju drukčije.
  • Bez obzira kako vam je trenutno, to će se promijeniti. Sjetite se Petra Preradovića : “Stalna na tom svijetu samo mijena jest”.

10. Kako biti sretan? Sreća proizlazi iz otpuštanja

  • Sreća je potpuno razmjerna prihvaćanju.
  • Sreća je obrnuto proporcionalna očekivanjima.

11. Nemoguće je sreću graditi na tuđoj nesreći

  • Nemojte druge spuštati; podignite ih
  • Svoj glas iskoristite za ljubaznost, uši za suosjećanje, ruke za milosrđe, um za prihvaćanje, i srce za ljubav.

12. Vi ste jedinstveni, kao i stvari koje vas usrećuju

  • Sretni i zdravi ljudi nikad se ne uspoređuju s drugima. Nema smisla u potpunosti se uspoređivati s nekime tko NIJE VI, ili brinuti o tome da vas osuđuju zbog toga što JESTE.
  • Ako se baš morate s nekim uspoređivati, usporedite se sa sobom od prije nekoliko godina, i divite se napretku.

Noćne ptice su možda pametnije, ali evo 5 razloga zašto su jutarnji tipovi uspješniji

 

Noćne ptice (oni koji su budniji noću i najčešće ostaju budni dugo nakon što padne mrak) su možda malo pametnije od jutarnjih tipova, prema istraživanju Robertsa i Kyllonena objavljenom 1999. u časopisu Personality and Individual Differences. Ali jutarnji tipovi (oni koji ranije ustaju ujutro, po prilici u isto vrijeme čak i vikendom) definitivno imaju veće izglede za uspjeh.

To možda zvuči šokantno, ali je znanstveno dokazano. Evo zašto su jutarnji tipovi vjerojatno uspješniji od noćnih, potkrijepljeno znanošću:

1. Proaktivniji su

Christopher Randler, profesor biologije u Heidelbergu, izvijestio je u radu objavljenom u časopisu Journal of Applied Social Psychology da su jutarnji tipovi proaktivniji od noćnih. Proaktivnost je definirao kao volju i mogućnost za pokretanje radnje s ciljem promjene situacije u vlastitu korist.

Kako su jutarnji tipovi proaktivniji, bolje prolaze u poslu, kaže Randler. U intervjuu za Harvard Business Review je rekao: “Kad je riječ o biznisu, jutarnji tipovi drže adute u rukama. Imaju bolje ocjene u školi, upisuju bolje fakultete, i na kraju dobiju priliku za bolje poslove.”

To otkriće ima smisla jer, teoretski, kad je um najodmorniji u jutarnjim satima, motivacija je najjača i ima najmanje distrakcije. Um je najkreativniji noću, ali najproduktivniji ujutro. Stoga jutarnji ljudi vladaju svijetom – osvajaju unaprjeđenja i unosne ugovore.

2. Manje su skloni lošim navikama

Nisu ni noćne ptice bezobrazni narkomani. Štoviše, pametniji su i kreativniji. Ali jutarnji tipovi idu na spavanje u pristojno vrijeme (najčešće prije 11 sati navečer). Izgleda da su zbog toga manje skloni lošim navikama – alkoholu, pušenju i nevjeri.

Niz studija podržava tu tvrdnju. Jedna studija na 537 ispitanika, zaposlenih i studenata s različitim dnevnim rasporedima, pokazala je da noćne ptice piju više alkohola. Druga studija na 676 odraslih iz populacije finskih blizanaca pokazala je da su noćni tipovi češće doživotni pušači, manje skloni prestanku pušenja i izloženi većem riziku ovisnosti o nikotinu prema dijagnostičkim kriterijima u usporedbi s jutarnjim tipovima.

Ta otkrića nisu posve iznenađujuća budući da je noć pogodnija za pijanstvo i nevjeru.

3. Savjesni su, nisu razmetljivi i stoga su ugodnije društvo

Tendencija za pijenjem i pušenjem kod noćnih ptica povezuje se s osobinom koji psiholozi nazivaju “traženje novosti”. Kako piše Psychology Today, traženje novosti je “svojstvo osobnosti povezano s istraživačkim aktivnostima kojima netko traži nove i uzbudljive podražaje te jako reagira na dopamin i adrenalin izlučen pri novom iskustvu.”

Brojne studije povezali su noćne tipove s tom karakteristikom. Randler i još jedan kolega proučavali su i vezu jutarnjih i noćnih itpova s temperamentom kod adolescenata u dobi od 12 do 18 godina. Otkrili su da noćni tipovi prikazuju ekstravagantnost u pristupu nagrađivanju (vole se praviti važni). Jutarnji tipovi su savjesniji i manje se prave važni, pa su ugodnije društvo. Ugodnost je pozitivna osobina koja često, iako ne uvijek, pomaže uspjehu.

4. Manje odlažu zadatke

Studija iz 1997. koju je proveo Joseph Ferrari sa DePaula proučavala je studente i otkrila da su oni koji su imali tendenciju odugovlačiti sa obavljanjem zadataka sebe karakterizirali kao noćne tipove. Ferrari je otkrio da postoji veza između odugovlačenja i generalne preferencije prema odrađivanju zadataka u večernjim satima. Istraživanje je provedeno tijekom šest dana sa zadanim dnevnim zadacima.

Tim istraživača, u kojem je bio u Ferrari, obavio je 2008. nastavak istraživanja. Ovaj put su radili s odraslima medijane dobi 50 godina. Potvrdili su ranije nalaze. Opet su noćni tipovi više izbjegavali zadatke koje se moralo obaviti.

Kako odlaganje zadataka za kasnije, ponekad i za “posljednji tren” prije roka može stvoriti probleme, istraživači su natuknuli da je moguće kako generalna tendencija odlaganja zadataka do večeri može naštetiti karijeri. To osobito vrijedi za poslove kod kojih se traži jaka radna etika tijekom dana.

5. Bolje su raspoloženi i sretniji

Ovaj je argument iznesen u radu iz 2012. autorica Lynn Hasher i Renee Biss, psihologinja na sveučilištu Toronto. Ispitalo se 297 starijih odraslih osoba (59 do 79 godina starosti) i 435 mlađih odraslih osoba (17 do 39) o njihovom trenutnom raspoloženju, kao i o njihovim preferencijama prema jutru ili noći. Otkriveno je da su jutarnji ljudi uglavnom sretniji i budniji od onih koji vole spavati do kasno.

Jedan od razloga zašto noćni tipovi imaju problema je i taj što su njihove preferencije u sukobu s dnevnim očekivanjima. Uglavnom su u raskoraku s uobičajenim dnevnim rasporedom. Često se moraju sili na rano buđenje i učinkovitost tijekom dana, što ih emocionalno iscrpljuje, pa čak i uzrokuje nedostatak sna. Znanstvenici to zovu “društveni jet lag”.

Jutarnji ljudi misle da je sve kako treba biti. Njima je tipičan dnevni raspored idealan.

(prilagođeno s LifeHacka)

Milijarderi, predsjednici, uspješni ljudi koji su krenuli od iznenađujuće skromnih korijena

Ralph Lauren (desno) ovaj je tjedan odstupio s čela Pola

Ovotjedna najava povlačenja Ralpha Laurena s čela modne kompanije koju je utemeljio 1967. godine podsjetila je na njegove skromne korijene. Lauren nije jedini uspješan čovjek koji je krenuo praktički od nule. Evo popisa nekoliko veoma uspješnih ljudi koji su počeli veoma skromno:

Ralph Lauren je bio prodavač u trgovini

RalphLauren

Mladi Ralph Lauren prodavao je odjeću u trgovini Brooks Brothers. Imao je smisla za modu pa je počeo proizvoditi i prodavati kravate po uzoru na jednu koju je vidio na glumcu Douglasu Fairbanksu Jr.-u. Tijekom prve godine prodaje zaradio je pola milijuna dolara na kravatama i utemeljio Polo, globalnu modnu korporaciju. Osobno bogatstvo mu se procjenjuje na 7 milijardi američkih dolara.

Buffet je prodavao Coca-colu, a Obama sladoled

Optimized-Buffett_&_Obama

Što je zajedničko najuspješnijem investitoru u povijesti i aktualnom američkom predsjedniku? Obojica su u djetinjstvu mnogim drugim klincima donijeli karijes. Warren Buffet je osnivač Berkshire Hathawaya, kompanije koja danas vrijedi više od 300 milijardi američkih dolara, a osobno mu bogatstvo premašuje 50 milijardi dolara. Kao šestogodišnji dječak prodavao je Coca-colu, žvakaće gume i časopise od vrata do vrata u rodnoj Omahi. Barack Obama je kao desetogodišnjak živio kod djeda i bake na Havajima, a počeo je zarađivati radeći u slastičarnici, gdje je prodavao sladoled.

Soros je bio nosač na željezničkoj postaji

Optimized-George_Soros_-_World_Economic_Forum_Annual_Meeting_2011

Danas to zanimanje više ni ne postoji, ali George Soros je, dok je studirao na London School of Economics, za život zarađivao kao nosač na željezničkoj postaji. Posao mu je bio da, uniformiran, prenosi i prevozi ručnim kolicima prtljagu putnicima. Četrdeset godina kasnije, 1942. godine, vlastoručno je srušio britansku funtu i na špekulacijama zaradio okruglih milijardu dolara. Imetak mu se danas procjenjuje na 23 milijarde američkih dolara.

Richard Branson je uzgajao papigice

Optimized-Richard_Branson

Davno prije nego je imao kompaniju za letove u svemir, aviokompaniju i privatni otok na Karibima, čak i prije nego je kao tinejdžer osnovao glazbenu izdavačku kuću Virgin Records, Richard Branson je kao 11-godišnjak nanjušio da su papigice veoma popularni ljubimci u njegovoj osnovnoj školi. Pa ih je skupa s prijateljem počeo uzgajati za prodaju. Neki ljudi su jednostavno rođeni poduzetnici.

Larry Ellison je radio na građevini nakon smrti maćehe

Optimized-Larry_Elllison_on_stage

Osnivač Oraclea Larry Ellison, konstantno jedan od najbogatijih ljudi na svijetu proteklih dva desetljeća, morao je svojedobno odustati od studija na sveučilištu Illionis. Umrla mu je maćeha kad je bio na drugoj godini i nije imao od čega živjeti. Preselio je u Kaliforniju i idućih deset godina živio obavljajući kakve god je fizičke poslove mogao dobiti, najčešće na gradnji kuća.

Madeleine Albright je prodavala grudnjake

8672045703_3be9e7d9a0_o (1)

Obitelj Madeleine Albright, moćne Clintonove ministrice vanjskih poslova, prvo je morala s njom kao trogodišnjakinjom pobjeći iz Čehoslovačke u Veliku Britaniju pred Hitlerom, gdje se pojavila u propagandnom filmu o djeci izbjeglicama. Naime, javnost nije imala simpatija prema patnjama izbjeglih Europljana, pa su Britanci propagandnim filmom o djeci izbjeglicama pokušali promijeniti stvari.

Nakon rata se obitelj vratila u Čehoslovačku, da bi 1948. morala pobjeći u Sjedinjene Američke Države pred komunistima. Na kraju su se skrasili u Denveru, gdje je Madeleine Albright kao djevojka dobila prvi posao – prodaju grudnjaka u trgovini Jocelyn’s.

 

Trebate odmor? Popijte kavu i odmah zaspite. Nije šala

drijemanje nakon kave

Kad biste većini ljudi sada rekli da bi nakon kave trebali zaspati, gledali bi vas kao da s vama nešto nije u redu. Neki bi vam rekli: “to zvuči kontraintuitivno”. Ili bi vas pitali “ti možeš zaspati nakon kave?” Treći bi vas pokušali opovrgnuti “čitao sam članak u kojem piše da kave negativno djeluje na san”. U sva tri slučajeva bi ljudi bili donekle u pravu.

Benjamin Fishel tri godine je putovao Južnom Amerikom i proučio znanstvena potkrjepljenja ove metode. Drijemanje nakon pijenja kave nije još jedna pseudoznanstvena glupost, uistinu funkcionira.

Za blog dumblittleman je opisao detaljnije cijelu metodu.

“Napuccino”, odnosno drijemanje nakon kave je jednostavno: popijte kavu (ili drugi kofeinski proizvod) neposredno prije kratkog počinka.

Istraživanje je pokazalo da je optimalna količina kave od 150-200 ml, prije 20 minutnog drijemanja.

Kako ovo funkcionira?

Kofeinu treba 20 minuta da uđe u vaš krvotok, i otprilike 45 minuta da se potpuno apsorbira, što znači da ćete stimulativne učinke osjetiti taman nakon buđenja.

Prava magija, kaže Fishel, leži u neurokemiji. U našem mozgu postoji spoj zvan adenozin. Tijelo koristi adenozin kako bi vas podsjetilo da trebate spavati, a razina mu raste svaki sat dok ste budni. Adenozin se veže za neuroreceptore i usporava aktivnost živčanih stanica u mozgu, što vas čini pospanima. Drijemanje (ili počinak) čisti vaše receptore od adenozina.

Kofein, s druge strane, u vaš krvotok ulazi preko tankog crijeva, i također se veže na iste receptore kako bi vam dao energiju. Kad se očiste od adenozina, receptori mogu lakše primiti kofein, a zbog toga primite dodatan priljev svježine. To je kao da maknete stražara (adenozin) s vrata vašeg mozga, kako bi pustili unutra glasnika koji vas budi (kofein).

Drijemanje nakon kave

Kada su kofeinska drijemanja najbolja?

  • pri putovanju (pogotovo za drijemanja na aerodromu, kad se brinete da ćete propustiti let)
  • pri dugom avionskom letu
  • kada trebate uzeti pauzu tijekom dugih projekata
  • kada radite noćnu smjenu
  • kada vam treba brz priljev energije

Ali nemojte zaboraviti da morate biti dovoljno pospani kako bi uopće htjeli odrijemati. Ako niste dovoljno umorni, miris i okus kave će vas vjerojatno razbuditi, i umjesto drijemanja, u sljedećih 20 minuta ćete misliti o poslu i drugim stvarima.

Važno je zapamtiti dvije stvari: Trebate izbjegavati šećer u kavi (jer on razbuđuje), i nemojte se brinuti ako ne zapadnete u dubok san, jer je jedna studija provedena na vozačima dokazala da je i lagan san dovoljno učinkovit.

Evo Benjaminovog vodiča za savršeno drijemanje nakon kave:

1. Stavite kavu kuhati.
2.Dok se kuha, meditirajte 5 minuta, ili vježbajte duboko disanje kako bi se opustili.
3. Pronađite prikladno mjesto za počinak (na poslu ovo može biti teško, ali pronađite što sličniju zamjenu).
4.Popijte kavu (bez žurbe, opušteno) i alarm postavite da zazvoni za 20-25 minuta.
5. Zaklopite oči, ali nemojte užurbano pokušati zaspati (ovo će vam dodatno otežati stvari) – i samo ležanje će vam pomoći.
6. Probudite se nakon alarma odmorni i spremni da rasturite cijelo popodne!

To je to, sve što trebate znati o drijemanju nakon kave. Sad to isprobajte! I recite nam što mislite.

Kako postati vođa – vodič za one kojima manjka samopouzdanja

kako postati vođa

Pravim vođama se ljudi obično dive, a neki im i zavide.

Ali ipak postoje i ljudi koji nikad ne bi na sebe preuzeli tako veliku odgovornost. Uz takav stav neće dogurati daleko, jer samo oni koji riskiraju imaju priliku za uspjeti. Ako ste se pitali kako postati vođa, ovo je članak za vas.

Što ljude sprječava da otvoreno govore? Koče ih razni strahovi, i to većinom nesvjesni. Evo nekoliko smjernica za nadilaženja straha koje nudi stranica workawsome:

Što vas sprječava?

Manjak samopouzdanja. Ovaj problem ima velik dio populacije. Talentirani ljudi, koji imaju pregršt vrhunskih vještina, često se boje pokazati svoju vrijednost. Ne žele se osramotiti i izložiti kritici. Na kraju ti ljudi počnu vjerovati da nisu ništa posebno, pa se radije drže po strani i kriju svoje brilijantne ideje i potencijalne doprinose društvu.

Strah. Strah ljude sprječava da rade mnoge nevjerojatne stvari. Kad smo djeca, normalno je da dvojimo i izbjegavamo “strašne” aktivnosti. Ipak, odrasle osobe nemaju nikakav opravdan razlog da ne traže bolje prilike za posao. Ali svejedno ih je strah nepoznatih stvari i promjene. Iskreno, nitko vam neće garantirati da će vas šef saslušati. Ali gotovo je sigurno da se on ili ona neće mijenjati!

Rutina.Ovdje barem znam točno što trebam raditi.” Ovakve rečenice govori većina, i odbijaju tražiti više. Rutina nam zakopava um i tjera nas da izbjegavamo uopće razmišljati o drugim mogućnostima. Odrasle osobe imaju sličan raspored svaki dan, koji ih drži ukopanima na mjestu, i sprječava da traže bolji život. Trenutna situacija im je dovoljno ugodna i ne žele nositi breme vođe.

Kako izaći iz komforne zone

Uvijek postavljajte pitanja. Radoznali umovi nikad nisu zadovoljni sadašnjim stanjem. Uvijek nastoje poboljšati se i smisliti nešto novo. Prvi je korak, dakle, početi analizirati svoj život i vidjeti koja područja treba mijenjati. Prvo krenite s malim odlukama, jer ćete se tako najbolje naviknuti na novi stav. Propitkujte vaše obaveze – zašto su vam dodijeljeni određeni zadaci, na koji način pomažete svojoj tvrtki, itd.

Držite um otvorenim. Pustite da vam dođu nove ideje i stvari! One će vam donijeti radost i zadovoljstvo, jer ćete se poboljšati kao osoba. Nemojte odbiti zadatak samo zato što nemate odmah rješenja za njega. Umjesto da mislite “ne znam kako to napraviti“, recite “iznaći ću rješenje i primijeniti ga najbolje što mogu“.

Prihvatite izazove i razmišljajte pozitivno. Bit ćete oduševljeni rezultatima. Neke tvrtke cijene zaposlenike koji imaju hrabre zamisli i odvažnost. Ako vaš trenutni poslodavac ne potiče osobni razvoj, vrijeme je da tražite novog. Mučenje za plaću nije u stilu budućeg vođe.

Drugima dijelite savjete (i naučite primiti dobar savjet). Nemojte podcjenjivati vlastite vještine. Čak i jako mladi ljudi mogu drugima dati vrijedne životne lekcije. Pronađite nekoga kome je potreban osobni ili poslovni savjet i ponudite im pomoć.

Takva velikodušna djela će vam poboljšati samopouzdanje! S vremenom ćete postati hrabriji, poduzetniji i profesionalniji. Nije loša ideja niti proučavati živote poznatih vođa. Promotrite kako se oni ponašaju kako bi ostvarili uspjeh i reputaciju, i pokušajte to replicirati. Primite njihov savjet.

Preuzmite na sebe više obaveza i odgovornosti. Kako bi postali vođa, ključno je da skupite što više zadataka. Uključite se u nekoliko projekata, naučite nove stvari, volontirajte na raznim manifestacijama. Ljudi će polako početi dolaziti vama za savjet, i vaše će vam mišljenje značiti. Iskoristite tu situaciju i dokažite im da ste vrijedni povjerenja. Vodite ih.

Poštujte sebe. Kako bi zadobili poštovanje drugih ljudi, morate prvo poštovati sebe. Prihvatite samo one poslove koje možete poboljšati, a ne usporiti. Često šefovi zlouporabljuju svoju moć, i postavljaju suluda pravila i rasporede.

Zaposlenici nisu obavezni trpjeti takva mučenja. Imaju dvije opcije – tražiti bolje radne uvjete, ili tražiti novi posao. Ne bojte se boriti za svoja prava; zaslužujete sreću! Pravi vođe znaju koliko vrijede, i ne prihvaćaju ništa ispod toga.

Završne riječi

Na kraju, u bilo kojem području trenutno radite, postati vođa bi vam trebao biti glavni prioritet. Nije bitno biti svima šef, bitno je da budete najbolji što možete.

U komentarima podijelite vlastite ideje, i osobne strahove. Recite nam koje vas stvari motiviraju i inspiriraju.

Pomozite drugim ljudima tako da im pokažete da je napredak moguć kada imate dovoljno hrabrosti da zakoračite u nepoznato.

“Koja je vaša najveća mana?” – kako odgovoriti na to pitanje na razgovoru za posao

Na razgovoru za posao često se ponavljaju pitanja (najčešćih 6 pogledajte ovdje). Možda najteže za odgovoriti je ono kojim ispitivač želi saznati koja je vaša najveća slabost (mana, nedostatak).

Postoji nekoliko načina za odgovoriti na to pitanje. Možete spomenuti vještine koje nisu ključne za određeni posao, vještine na kojima ste radili, i možete okrenuti negativnosti u pozitivnosti.

Bitno je i da znate da, iako vas pitaju o slabostima, vaš odgovor bi trebao usmjeren na vaše prednosti i vještine. Trebate pokazati da ste sposoban zaposlenik.

Pričajte o vještinama koje nisu ključne za posao

Jedan od pristupa “kobnom pitanju” jest da prvo dobro proanalizirate koje su vještine i sposobnosti ključne za neko radno mjesto, i onda iskreno spomenete nedostatak koji nije ključan za uspjeh u tom poslu.

Primjerice, ako se prijavljujete na mjesto medicinske sestre, možete spomenuti da niste baš vješti u držanju grupnih prezentacija. U ovom slučaju je ključno da naglasite da ste izvrsni u komunikaciji “jedan na jedan” s pacijentima, i date primjer kako vam je teško održati prezentaciju pred većom grupom ljudi.

Spomenite vještine na kojima ste radili

Druga izvrsna opcija je pričati o vještinama koje ste poboljšali na prošlom radnom mjestu, tako da pokažete ispitivaču da ste sposobni usavršavati se po potrebi. Potencijalnom poslodavcu objasnite s koje ste razine krenuli, koje ste korake poduzeli kako bi se u određenom području poboljšali, i potom spomenite koliko ste trenutno vješti u tom polju.

Ako koristite ovu strategiju, nemojte spomenuti ništa vezano za poziciju za koju se prijavljujete. Ne želite da poslodavac posumnja u vaše kvalifikacije.

Pretvorite negativnosti u pozitivnosti

Još jedna opcija je pokušati okrenuti nedostatke u prednosti. Primjerice, prevelika užurbanost kako bi stigli obaviti zadatak na vrijeme, ili trostruko provjeravanje svake stavke u tablici može biti prednost, jer pokazujete da ste kandidat koji želi obaviti projekte na vrijeme, i želite biti blizu savršenstva.

Tu riječ “slabost” ni ne spominjete – u razgovoru se uvijek trebate fokusirati na vlastite prednosti.

Ovaj pristup doduše, ponekad zna biti proziran, jer neki ispitivači ne vjeruju da je perfekcionizam mana, i mogu pomisliti da se hvalite, stoga treba biti oprezan. Sve ovisi kakva je tvrtka u koju se prijavljujete. Prva dva pristupa gotovo uvijek funkcioniraju.

Evo nekoliko primjera najboljih odgovora

  •  Organiziranost nekoć nije bila moja najjača strana, ali uveo sam sistem za upravljanje vremenom koji mi je uistinu pomogao pri organizaciji.
  •  Volim se pobrinuti da moj rad bude savršen, tako da provodim više vremena provjeravajući ga. Ali pronašao sam ravnotežu, i dobar način da sad već isprva budem siguran da je posao obavljen ispravno.
  • Imao sam problema s matematikom na fakultetu, ali sam zbog toga uzimao instrukcije, i dodatno se trudio, da bi na kraju matematiku položio s četvorkom.
  • Prije sam čekao do zadnjeg trena da ugovorim sastanke za idući tjedan, ali sam shvatio da dogovaranje unaprijed ima puno više smisla.
  • Ponekad provodim više vremena nego što je potrebno na nekom zadatku, ili zadatke shvaćam previše osobno, kad bi ih lako mogao povjeriti nekome drugome. Iako dosad nisam nikad zakasnio na rok, i dalje mi je teško znati kada krenuti na sljedeći zadatak, a kad ga s povjerenjem delegirati drugima.
  •  Naučio sam svoj perfekcionizam koristiti kao prednost. Stižem obaviti posao na vrijeme, a budući da sam predan detaljima, znam da je moj posao ispravan.
  •  U srednjoj školi sam zadatke obavljao u zadnji tren, ali budući da je fakultet bio puno zahtjevniji, naučio sam upravljati vlastitim vremenom.
  • Kad radim na nekom projektu, rokovi mi nisu bitni. Volim zadatak obaviti puno prije planiranog.

(preuzeto s about.com)

7 rituala na kojima uspješni ljudi grade svoj uspjeh u životu

uspješni ljudi

Svi produktivni i uspješni ljudi koriste rituale. To su male, nevidljive rutine i skupine navika koje uspješni ljudi ponavljaju svakog dana kako bi sa sigurnošću obavili zadatke, kako ih nitko ne bi prekidao i kako bi ustrajali na održivom putu prema svojim ciljevima, dan po dan.

Bacimo se odmah na popis:

1. Rano ustajanje

Jedna od najvažnijih osobina suvremenih uspješnih ljudi je to da su ranoranioci. Bude se rano – ponekad u zoru oko 6 sati ujutro. Ponekad i ranije – neki čak i oko 4 sata.

Beskrajne su raspravu na temu jesu li oni koji se bude ranije uspješniji ili produktivniji od noćnih ptica, i uvijek ima iznimki od pravila. Mi smo skloniji ranoj skupini, ali najbolje je da to sami isprobate: pokušajte s mjesec dana ranog ustajanja i mjesec dana kasnog ustajanja, pa vidite od čega imate bolje rezultate.

Za početak, evo kako se uspješni ljudi pripremaju za rani start:

  1. Odrade večer prije na pravi način
  2. Optimiziraju uvjete za spavanje
  3. Imaju jutarnji ritual (vidi točku niže)

Kad odradite te tri stvari, ustajanje u 4, 5 ili 6 ujutro nije izazov. Kao posljedicu toga imat ćete više vremena za jutarnji trening i druge ključne rituale, za svoju obitelj ili čak za raniji odlazak na posao. Štoviše, neki kao ključni argument ističu da zahvaljujući tom ritualu uspiju obaviti sve što trebaju prije podneva.

Razlog je jednostavan: ujutro drugi još spavaju, pa nema telefonskih poziva, mailova i prekida, koji vas mogu odvesti od ključnih stvari koje obavljate.

To vam omogućuje da JAKO započnete dan, a ta inercija nosit će vas kroz bilo koji izazov koji se pojavi.

Dok se oni koji kasno ustaju tek bude i kreću prema vratima, vi ste već na svježem zraku i grabite prema naprijed.

Što biste više voljeli – mučiti se da stignete na posao do 9, ne probuditi se zapravo prije 10 i onda se osjećati letargično do ručka? Ili odraditi 2-3 sjajna sata prije 9, nastaviti do podneva i onda se opustiti poslijepodne?

2. Jutarnji ritual

Jutarnji ritual ili jutarnja rutina je uobičajena pojava kod uspješnih ljudi. Opisuje niz radnji koje poduzimaju od trenutka kad se ujutro probude do vremena kad su spremni započeti dan.

Uključuje nekoliko jednostavnih koraka, kao primjerice u ovoj rutini.

Dobrobiti jutarnje rutine su mnoge.

Ona jamči da ćete od ošamućenog doći u budno stanje. Čak i ako napola spavate nakon što se alarm oglasi, i pomalo mrzite svijet što ustajete prije nego je sunce izašlo… dok završite svoju rutinu, bit ćete sretni, zadovoljni, osjećat ćete se produktivno i moći ćete se prihvatiti bilo čega, čak i zastrašujućeg “Najvažnijeg zadatka u danu”.

Jutarnji ritual vam osigurava savršeni početak svakog dana, a to daje veliki poticaj vašem životu. Ne potcjenjujte moguće učinke toga – kad stalno imate produktivna i uspješna jutra, onda imate i produktivne i uspješne dane, koji se pretvaraju u tjedne, mjesece, godine… i prije nego se osvrnete postali ste bolja verzija sebe.

Jutarnji ritual dopušta vam da dan počnete svrhovito, umjesto da dobauljate do svoje prve kave pitajući se što dalje.

Također, uređuje vam jutro i odbacuje sve nepotrebno. To znači, nema više sati razmišljanja o odjeći, gubljenja vremena na telefonu, mailovima… a još uvijek i kasnite na posao.

S dobro strukturiranim jutarnjim ritualom možete biti spremni za polazak u roku jednog do jednog i pol sata i znati da ćete imati prednost na početku dana.

3. Meditacija

Treći ritual vrlo uspješnih ljudi je meditacija, ili svjesnost.

Prije nego je otpišete kao mistični hokus-pokus, meditacija je veoma moćna i praktična rutina koja vam pomaže da stvorite vrijeme, pozornost, prostor i fokus za sebe – daleko od kaosa koji je svijet oko vas.

Postoji u raznim formama, od čiste meditacije, preko vježbi disanja, hodanja, do darovanja zaslužene samoće samom sebi.

Ključevi za uspjeh meditacije:

  1. Pronađite vrijeme koje vam odgovara
  2. Pronađite mjesto koje vam odgovara
  3. Počnite

Dobrobiti su mnoge – od mirnijeg uma, preko sposobnosti da se priberete u trenutku do mogućnosti fokusiranja po želji. Da ne spominjemo sreću, produktivnost, i supermoćni psihološki stroj koji će vam omogućiti da regulirate emocije, raspoloženja i da upravljate sve složenijim svijetom koji nas okružuje.

Ako poznajete nekoga tko je uvijek uznemiren, ljut na svijet, ne zna kontrolirati svoje emocije – ta osoba vjerojatno ne meditira. Štoviše, mnogi “hiperaktivni” ljudi kojima se nalijepi etiketa poremećaja se samo nisu naučili biti usredotočeni – a meditacija tu može jako pomoći.

Dostupan je veliki broj metodologija, aplikacija i informacija o meditaciji, apsolutno nema razloga zašto i vi ne biste iskoristili sve dobrobiti jedne ili dvije dnevne meditacije.

4. Redovna tjelovježba

Kad su ga pitali koja je tajna njegova uspjeha, Richard Branson je dao slavan odgovor: “tjelovježba”.

I u pravu je – redovno vježbanje je jedan od rituala koje svi veoma uspješni ljudi imaju.

Da ne bude nesporazuma: govorimo o fizičkoj aktivnosti koja čini naša tijela fit i jakima.

Dobra stvar je što nema one jedne “prave” aktivnosti, a postoje stotine njih među kojima možete odabrati, od teretane, preko crossfita, biciklizma, timskih sportova do žustre šetnje.

Ključno je kod ovog rituala da shvatite što želite, a onda pronađete vrijeme za to u rasporedu… a zatim učinite sve što je potrebno i da se pojavite.

Teško je opisati sve dobrobiti, od osjećaja zdravlja i pomlađenosti, do produktivnostni… uspjeha.

Pravilno primjenjen ritual tjelovježbe gomila dobrobiti poput lavine – jača sve druge vaše rituale i navike, te vam pomaže izgraditi ustrajnu samodisciplinu. Otpušta cijeli spektar prirodnih hormona i kemikalija od kojih se osjećate dobro u vaš sustav, zbog čega s vremenom počinje sam sebe poticati. To znači da žete živjeti dulje, moći učiniti više i postati sjajni – što fali tome?

Nije teško odabrati – možete biti letargični, debeli, zabrinuti zbog šlaufa koji vam se stvara oko trbuha, nezdravi… ili možete biti fit, zdravi i s osjećajem da možete riješiti sve što svijet stavi pred vas.

5. Strukturalna produktivnost

Idući ritual uspješnih ljudi nazvat ćemo strukturalna produktivnost, a poznat je još i kao “planiranje dana”.

Nazivamo ga “strukturalnom” produktivnošću jer uključuje postavljanje određene strukture zasnovane na vremenu i rasporeda za vaše dane, a samim time što ste ovo učinili, i držali se rasporeda, automatski ste postali produktivni.

 

Evo kako se to radi. Prvi odredite esencijalne aktivnosti (poput posla i tjelovježbe) i stavite ih u raspored. Onda vrijeme oko njih ispunite drugim aktivnostima.

Na taj način označavate stvari koje MORATE obaviti svakog dana i govori vam da o njima nema pregovora. Također, suprotstavlja ih stvarima koje su fleksibilne, pa da se dogodi nešto neočekivano, znate što prvo možete otkazati.

Kad primijenite ovaj ritual, ulazit ćete u svaki dan znajući da ćete u njemu obaviti najviše što je moguće. To je dobar osjećaj – svi smo ograničeni na 24 sata u danu, i vjerujemo da bismo trebali raditi više. Kad uspostavite strukturalnu produktivnost, znat ćete da su dani optimizirani i da je to najbolje što ste mogli – razlog za ponos.

Strukturalna produktivnost daje vam pravi sustav za praćenje napretka kakav drugi nemaju – uvijek ih odnesu dnevni neočekivani događaji, plime i oseke. Ako se stalno osjećate kao da vas dani preplavljuju obvezama, TREBA vam strukturalna produktivnost. Vratit će vam osjećaj kontrole i reda koji tražite.

6. Pauze

Malo čudno, ali ovo je ritual ne rađenja.

Uzeti pauzu znači iskopčati se od posla, dopustiti tijelu i umu da se odmore, a onda se vratiti natrag i nastaviti biti produktivan.

Većina ljudi želi progurati kroz dan i obaviti sve. Ali ne shvaćaju da će samo biti umorni cijeli dan, pokušavati ne zaspati, i na kraju koristiti kofein umjesto da uzmu pauzu. I taj ciklus umora i pokušavanja da proguraju kroz dan čovjeka jednostavno učini ogorčenim na život.

Kad uvedete prave pauze, ili ritual odmora, moći ćete se opustiti, znajući da ste dovoljno odradili i (ovo je važno), moći ćete se odmoriti od posla, otići negdje, uživati u pauzi, a na kraju se vratiti i nastaviti gdje ste stali.

To će vam dati izvrstan osjećaj da kontrolirate svoju energiju tijekom dana, a spriječit će da postanete jedan od onih pospanih,, konstantno umornih ljudi.

7. Večernji ritual

Konačni ritual uspješnih ljudi kojim se želim ovdje baviti je večernji ritual. On je suprotnost jutarnjem ritualu. Jutarnji ritual započinje dan, večernji ga završava. To je proces opuštanja na kraju dana, koji završava noću dubokog sna.

To znači, nema nesanice, možete zaboraviti na brige i stresove prije kraja dana – noć zaista za odmor.

Ako ponekad dugo spavate, a svejedno se budite umorni, vjerojatno nemate večernji ritual.

On se sastoji od nekoliko ključnih poteza: zapisivanja nekih raštrkanih misli i neriješenih situacija, do gašenja elektroničkih uređaja u određenom trenutku.

Za kraj

To su znači rituali uspješnih ljudi:

  1. Rano ustajanje
  2. Jutarnji ritual
  3. Meditacija
  4. Redovita tjelovježba
  5. Strukturalna produktivnost
  6. Pauze
  7. Večernji ritual

Od kojeg početi? Preporučamo jutarnji ritual – najlakše ga je i najbrže primijeniti, a imat ćete najviše koristi od njega, gotovo od prvog dana.

(Prilagođeno s Asian Efficiency)

3 osobine dobrog vođe – tajna je u navikama

Kad pomislite na dobrog vođu, što mislite koja riječ najviše opisuje njihov put do uspjeha?

U svojoj novoj knjizi “H3 Leadership: Be Humble, Stay Hungry, Always Hustle”, Brad Lomenick kaže da je “navika” ključna riječ.

Više od 40 posto stvari koje radimo u danu nisu rezultat odluka, već navika. “Kad se ujutro ustanete, gotovo polovica vašeg dana će ovisiti o obrascu kojeg ste ili namjerno stvorili, ili pasivno dozvolili.”

To je od ogromne važnosti vođama. Zašto? “Put do boljeg vođenja je popločan navikama koje razvijamo”, objašnjava Lomenick. A budući da je on dugogodišnji predsjednik Catalysta, zna što govori. To vrijedi za svakog šefa i čovjeka općenito.

Bilo da je riječ o rutini treninga, jutarnjoj rutini, ili držanju rasporeda, uspjeh ovisi o vašoj sposobnosti da razvijete zdrave navike i riješite se loših.

U knjizi H3 Leadership je super što Brad započinje shvaćanjem da mu je potreban odmor. A sjajno je i to što je bio voljan podijeliti svoja otkrića o sebi samome i vođenju općenito.

Brad se s odmora vratio s listom od 20 navika koje mogu poboljšati svačiju sposobnost vođenja. Evo tri ključne:

1. Znatiželja

Brad priča o tome kako je sjedio na prvoj Catalyst konferenciji s još četiri uspješna poduzetnika. Kad je Erwin McManus rekao nešto zanimljivo, John Maxwell zamolio je ljude pokraj bine da mu donesu njegovu bilježnicu. Nije htio zaboraviti tu misao. Htio ju je ovjekovječiti.

Znatiželja je vođama ključna stvar jer oni nužno moraju učiti. Stalno čitajte, eksperimentirajte i isprobavajte nove ideje i pristupe. Bez navike znatiželje, vaša će sposobnost vođenja stagnirati.

2. Samosvjesnost

Trebate dobro poznavati svoj um i srce. Brad upozorava da mnoge vođe znaju biti toliko zaokupljene radom, da zaborave na ljude koji rade za njih. To se njemu dogodilo, i bitno je pronaći pravi put.

Nije važno samo da znate što vas motivira, već i kako vodite druge. Što ste svjesniji sebe, to ćete bolje voditi druge, i ostvarit ćete ciljeve lakše.

3. Inovacija

Ekonomiju pokreće inovacija i napredak. Rješenja koja nisu postojala prije nekoliko godina, danas su ključan dio društva. Možete se ponašati staromodno i ignorirati nova dostignuća (i propasti) ili možete poticati kreativnost, preuzeti rizik i ulagati u inovacije. Hoće li uvijek upaliti? Neće. Ali generalno, inovacija je nužna.

Uvijek trebate gledati korak unaprijed. Tako ćete ostati uzbuđeni, zaigrani, i lakše ćete pronaći način za osobni i poslovni razvoj.

Postoji još puno dobrih savjeta u knjizi H3 Leadership. Brad naglašava i da budete umjereni. Nedavno se izvršni direktor BMW-a onesvijestio na pozornici. Nije mu bilo dobro, ali svejedno je nastavio raditi.

Vođe su navikle na konstantan stres, rad i pregaranje, i mnogi misle da je to dio rutine. Ali nije, to je ustvari ludost. Trebate kolegama i zaposlenicima poslati pravu poruku. Umjerenost.

(preuzeto s michaelhyatt)