8 financijskih savjeta za mlade koji žele postati bogati

Autor
Roko Ramov
-

Ako ste mladi radnik, vaš će život u srednjoj dobi ovisiti o izborima koje ćete donositi u sljedećih nekoliko godina.

Bilo da želite izgraditi pasivne prihode, dobiti posao iz snova ili postati financijski besmrtnik, poduzetnik i računalni znanstvenik Simon Lightstone podijelio je nekoliko korisnih savjeta:

1. Preselite se dok ste mladi

Dok ste mladi, puno je lakše seliti se nego kad ostarite i trebate se brinuti za obitelj i roditelje. Ako se ograničite na samo obližnje poslove, čak i ako ste u velikom gradu, vjerojatno ćete propustiti najbolje prilike za napredak u karijeri. Vaš prvi posao je temelj potencijala za zaradu. Kad nemate supružnika ni dugu vezu, fleksibilni ste. Kad isprobate visoko plaćen posao u inozemstvu, uvijek se možete vratiti ako vam ne odgovara.

2. Ako kupujete dionice, kupujte ih jeftino, i to one koje isplaćuju dividende

Prema The Motley Foolu, dionice koje plaćaju dividende povijesno su bolje od drugih manjih ulaganja, jer su stabilnije. Isplaćuju pravi novac, a i količina isplate dividenda može narasti s godinama.

Kad Wall Street sljedeći put padne, tad je najbolje vrijeme za kupovanje dionica. Stoga čuvajte gotovinu za takve slučajeve.

3. Nemojte se oslanjati na dionice u kriznim slučajevima

Otkaz ćete najlakše dobiti u vrijeme financijske krize. Tada će i vaše dionice najmanje vrijediti.

Kad je gospodarstvo slabo, prijateljima i obitelji će trebati pomoć. Možda će vam trebati još novca, ali uvijek postoje poslovi sa strane. Banke će teško davati kredite. Vaše dionice će vrijediti puno, puno manje. Ako vam je novac za krizne situacije u dionicama, možda ćete ih morati prodati po niskoj cijeni.

Zbog toga na dionicama prosječan čovjek rijetko zarađuje – kupuju kad imaju ušteđevine i dionice su relativno visoke, a kad se gospodarstvo uruši, prisiljeni su ih prodati po jeftino.

4. Kupite mjesto vašeg stanovanja

Nekretnine su često najbolja investicija. Simon smatra da su bolje od dionica. Trgovanje i ulaganje u nekretnine je teško i riskantno, ali dobro je kupiti vlastiti stan ili kuću.

Kad kupujete stan ili kuću, isprva će biti puno skuplje nego iznajmljivanje. Ali najamnina je u stalnom porastu, i sve će vam je postati teže i teže otplaćivati. Pogotovo u većim gradovima.

5. Dulje se školujte

Nakon svake diplome, želite napokon pronaći posao. Ali ljudi koji dulje studiraju i rade uz postdiplomske studije češće imaju više plaće. Također će u budućnosti lakše dobivati promaknuća.

Pazite na to hoće li vam fakultet osigurati suradnju. Ako zaglibite u dugovima s doktoratom iz filozofije bez da vam je osigurano mjesto na fakultetu, vjerojatno vas čeka propast.

6. Pregovarajte o vašoj inicijalnoj plaći

Većina mladih radnika ne pregovara plaću jer se boji. Dobro istražite i posavjetujte se s prijateljima i kolegama kako bi saznali koliku plaću je realno očekivati.

Ako dobijete prihvatljivu plaću, često možete još pregovarati. Nije dobro tražiti previše. Ali nakon 20 godina ćete osjetiti tu razliku. Lakše ćete otplatiti kuću ili stan.

Vaša mirovina, buduće povišice i bonusi ovisi će o vašoj trenutnoj plaći. Čak i najmanja razlika na početku karijere može vam uvelike olakšati budućnost.

7. Riješite se skupih navika

Šalica kave ili kutija cigareta dnevno godišnje vam mogu oštetiti financije i zdravlje. Napravite listu svih skupih navika i eliminirajte one bespotrebne, jednu po jednu.

Zamislite koliko bi dobili da taj novac ulažete u dionice s dividendama.

8. Pazite koliko trošite na auto

Na Njuškalu sam primijetio da ljudi prodaju polovne aute po vrlo visokoj cijeni. Prema Edmunds.com novi auto 60 sekundi nakon kupnje vrijedi 9% manje, a nakon jedne godine vrijednost mu pada za 19%. U sljedećoj godini pada mu za dodatnih 12%. A u sljedećih četiri do 5 godina, vrijednost mu opada za 9%. To znači da polovni auti bolje održavaju cijenu na tržištu.

Trgovci automobilima mame kupce raznim ponudama za niski leasing. To izbjegnite pod svaku cijenu. Čak i nakon puno godina otplaćivanja, taj auto neće biti vaš osim ako otplatite ostatak svote, što će vam se nakon 4 godine činiti suludo. Ako nemate gotovine, bolje je uzeti kredit ili leasing za jeftiniji rabljeni auto. Pokušajte ga otplatiti u godinu ili dvije. Kasnije nećete imati mjesečne rate, i možete ga prodati za dobru cijenu.

Financial Samurai predlaže da mjesečna cijena automobila treba biti 10% vaše plaće. To znači da kupujete jeftin auto kojeg će vjerojatno biti skupo održavati. Smatram da je 10–20 posto realnije.

Kod luksuznih auta, troškovi su gotovo uvijek veći od očekivanih. Evo i zašto:

  • Troškovi održavanja, dijelova i popravaka za luksuzne automobile su u startu puno viši.
  • Često ih možete puniti samo najskupljim gorivom i morate podmazivati skupim uljima.
  • Sam motor je moćniji i u pravilu može prijeći puno manju kilometražu, a i troši više goriva.

Kad auto ostari i izgubi sjaj, svejedno ćete plaćati ove dodatne troškove.

Taj novac utrošite pametnije, primjerice u nekretnine ili dionice, čija će cijena vjerojatno rasti, a ne padati.

Ako se suzdržite od kupovine novog automobila za 30 tisuća eura, i taj novac uložite u dionicu koja raste stopom od 6% godišnje, nakon 20 godina imat ćete 96.214 eura i 5 centi., to jest profit od 66.214 eura.

Jedina dva koraka koji su zaista važni na putu do ispunjenog života

Autor
Marko Ćustić
-

Vaš život je dragocjen. Stoga, nemojte ga protratiti na osrednjost. Umjesto toga, trebate živjeti život u punini. Ali kako?

Ne smatram da imam sve odgovore, ali prema svemu što sam do sada naučio, ovo su dva koraka do življenja ispunjenog života:

1. Otvorite um kad razmišljate o tome što je moguće

Kako biste živjeli ispunjenim životom, prvo morate shvatiti što “ispunjen” znači za vas. Kako bi to bilo doseći svoj puni potencijal? Kako bi bilo postati sve što biste mogli biti?

Ne znate li odgovore na ta pitanja, lako ćete se zadovoljiti osrednjošću. Zadovoljit ćete se nečim što je ispod granice vašeg potencijala. Stoga je važno nadograditi vašu definiciju “ispunjenosti”.

Na tom putu morate prevladati dva problema:

a. Vi ne znate da je nešto moguće

Ponekad je razlog što niste nešto postali taj što ne znate da je to moguće. Primjerice, životni stilovi koji ne ovise o lokaciji. Ako ne znate da je moguće raditi dok putujete svijetom, mislit ćete da su poslovi s punim radnim vremenom jedino što postoji. Posljedično, možda nećete živjeti životnim stilom kojim biste željeli.

Kako biste prevladali taj problem, ostanite u tijeku. Čitajte knjige i blogove. Slušajte podcaste. Širite svoje horizonte.

b. Ne vjerujete da je tako nešto moguće za vas

Čak i ako ste čuli za nešto, možda ne vjerujete da je to moguće za vas. Možda mislite da je to prekrupno, ili izvan vašeg dosega. Stoga se ne usuđujete učiniti to svojim ciljem.

Moj najdraži način za prevladavanje takvih razmišljanja je čitanje biografija velikih ljudi. Pokušajte i vidjet ćete da su ti ljudi imali skromne korijene. Počeli su od situacije koja je slična mojoj ili vašoj.

2. Krenite za tim mogućnostima

Kad povjerujete da se nešto veliko može dogoditi i vama, sljedeći korak je krenuti za tom mogućnošću. Poduzmite nešto da snove pretvorite u stvarnost.

Za to su potrebna tri koraka:

a. Pripremite se za maraton

Velike stvari traže vremena. Ustvari, možda će vam trebati godine dok ih ne dostignete. Pripremite se za maraton, ne za sprint. Ne očekujte instant uspjeh.

b. Poduzimajte rizike

Ne možete dobiti rezultate koje želite igrajući na sigurno. Morate poduzimati rizike. To znači da je neuspjeh moguć. Ali to je cijena mogućnosti da postignete nešto veliko. Ako samo radite što i svi drugi, po definicije ste samo prosječni.

c. Naučite se nositi s neuspjehom

Neuspjesi su neizbježni, pa je esencijalno da se naučite nositi s njima. Neka vas neuspjesi ne zaustave. Umjesto toga, odnosite se prema njima kao prema prilikama za učenje. Najvažnije: ne gubite entuzijazam. Kako što je Winston Churchill jednom rekao: “Uspjeh je sposobnost da idete od neuspjeha do neuspjeha bez gubitka entuzijazma.”

To su dva koraka koje morate poduzeti. Otvorite li svoj um svemu što je moguće i krenete li za tim prilikama, bit ćete na putu do ispunjenog života.

(Prilagođeno s Life Optimizera)

Tako mladi, a već bi htjeli postati šef? Evo pet savjeta za milenijalce

Autor
Roko Ramov
-

Moja generacija (milenijska generacija, rođeni od ranih osamdesetih do ranih dvijetisućitih) se smatra razmaženom i privilegiranom, ali postoji puno ambicioznih mladih ljudi koji žele upravljati svojim životom i karijerom. Najbolji način za to je kroz poduzetništvo, ali ako niste te sreće da nasljeđujete tvrtku, vjerojatno ćete se morati probijati kroz rad. Evo 5 načina na koje možete doći do šefovske pozicije brže nego što ste mislili.:

1. Volontirajte na vodećim pozicijama

Kako biste brže napredovali i prije postali šef, morate svojem poslodavcu odmah dati do znanja da ste sposobni za vodeću poziciju. Nemojte dvojiti i skrivati se.

Jonathan Coughtrey, voditelj bloga za osobne financije Action Economics!, savjetuje da volontirate na vodećim pozicijama kad god vam se ukaže prilika.

“Postao sam upravitelj grupe od šest ljudi u mojoj tvrtki kad sam imao 23 godine,” kaže Jonathan. “Ove godine (u 29. godini) promoviran sam u menadžera i svaki dan sam odgovoran za sav posao na našem projektu, što uključuje upravljanje sa 75 ljudi po smjeni.”

Ako ste mladi i tek završili fakultet, šef će vas vjerojatno podcijeniti i sumnjati da možete učinkovito upravljati i voditi tim. Volontiranjem na sličnim pozicijama pokazat ćete svoje sposobnosti, tako da će vas vaš poslodavac vidjeti na djelu. Možda imate neke vještine i osobine koje nedostaju starijim kolegama, pa ćete imati ranije priliku za promaknuće.

“Morao sam naučiti više o procedurama u tvrtki od drugih članova tima, a to znanje mi je pomoglo da postanem stručnjak u tom području.”, dodaje Coughtrey. “Ljudi iz uprave su to prepoznali, i čim se otvorila prilika, moje ime bilo je na vrhu liste.”

2. Razvijte šefovske kvalitete

Osim obrazovanja i dobrog rada, kako bi što ranije postali šef, morate se ponašati kao šef. Poslodavci uzimaju u obzir širu sliku kad odlučuju hoće li nekoga promovirati do pozicije menadžera ili upravitelja. Mislite li da imate sve potrebne vještine za vođenje ljudi i pridonošenje uspjehu tvrtke?

Neki milenijalci ciljaju na šefovsku poziciju, bez da uopće shvaćaju što im sve treba da do nje dođu.

“Fokusirajte se na osobine i vještine koje su vam potrebne da stignete do cilja”, kaže Brock Murray, suvlasnik i direktor internet marketing agencije “Web marketing with seoplus+”. “Dobar šef vodi primjerom, dobro komunicira, pokazuje strast, disciplinu, organiziranost, kreativnost i nadilazi status quo.”

Naučite kako utjeloviti te osobine i ne samo da ćete dobiti titulu šefa, nego ćete dobiti i poštovanje kolega, i na kraju postati učinkovit vođa.

3. Naučite razviti osobne veze (licem u lice)

Milenijska generacija vješta je u korištenju tehnoloških dobara: emaila, sms-ova, i društvenih mreža, do te mjere da rijetko uopće nekoga nazovu. Iako je poznavanje digitalne tehnologije itekako korisno u korporativnom svijetu, šef mora poznavati sve tipove komunikacije. Stariji ljudi najčešće preferiraju komunikaciju licem u lice, stoga se morate prilagoditi.

Tim Elmore, osnivač i vođa “Growing Leaders”- programa koji uči studente umijećima vođenja, objašnjava zašto je opasno oslanjati se samo na tehnologiju:
“Vođe iz mlađih generacija dolaze iz najdruštvenije generacije u povijesti”, kaže. “Stalno su u kontaktu s prijateljima i obitelji putem WhatsAppa i društvenih mreža. Ali također su i vrlo izolirani jer je prečesto njihov odnos s drugima putem elektronskih medija. Zbog toga imaju slabe međuljudske vještine i nisku emocionalnu inteligenciju.

To ne znači da trebate prestati koristiti društvene mreže i sms-ove, ali nemojte se bojati iskoristiti priliku za povezivanje licem u lice, jer ćete tako poboljšati vještine komuniciranja, i postati bolji vođa.

4. Tražite ono što želite

Zbog toga što ste mladi, vaš će poslodavac misliti da vam postati šef nije ni na kraj pameti. Čak iako zna da ste sposobni za tu poziciju, on vam to vjerojatno sam neće ponuditi promaknuće. Možda se plašite pitati promaknuće jer ne želite ispasti arogantni. Ali trenerica za karijere i vodstvo, Kamara Toffolo, također milenijalka, kaže da vam povučenost neće koristiti:

“Često vaš šef nema pojma da i vi želite postati šef, stoga trebate razgovarati”, savjetuje Kamara.

Toffolo također vjeruje da milenijalci moraju shvatiti da nije dobro samo sjediti sa strane i naporno raditi ako želite doći do vrha. To tako ne funkcionira.

“Pitajte ih kako se možete razviti i pripremiti za menadžersku poziciju i postati primarni kandidat za to”, kaže.

5. Sami otvorite svoj put

Naravno, napredak u karijeri nije jedini način da postanete šef. Ako ste nezadovoljni, skučeni, ili lagano ludite, nemojte se bojati dati otkaz i otvorite vlastitu tvrtku.

“Većina milenijalaca pogrešno pretpostavlja da će put njihovih roditelja biti isti kao njihov. Put od činovnika do šefa uprave sve je teži”, objašnjava Nick Fox, stručnjak za karijere i osnivač Success Hackinga. “Tek kad sam dao otkaz kako bih pokrenuo vlastiti biznis, shvatio sam da je najbolji način za postati šef, sam otvoriti svoj put.”

Ako živite s roditeljima ili imate minimalne troškove stanovanja, i ako nemate djece i supružnika, sad je pravo vrijeme da izgradite biznis iz temelja kako bi bili u potpunoj kontroli vaše imovine cijelo vrijeme. Puno je teže taj korak napraviti kad ste stariji i puni odgovornosti.

“Kad ste mladi, imate puno više prostora za greške”, kaže Fox.

Drugom riječju, krenite odmah.

(preuzeto s wisebread)

Zašto pametni ljudi nisu uvijek i uspješni? Jer zaboravljaju ovih 10 jednostavnih istina

Autor
Roko Ramov
-

Pametne ljude često od napredovanja sprječava to što zaboravljaju neke jednostavne istine koje uvjetuju napredak. Evo koje podsjetnike nudi blog marc and angel:

1. Obrazovanje i inteligencija ništa ne vrijede bez djelovanja

Nema veze imate li IQ genija ili doktorat iz kvantne fizike, ne možete napredovati bez djelovanja. Velika je razlika između poznavanja teorije i prakse. Znanje i inteligencija beskorisni su bez akcije. Pročitajte knjigu The now habit, ako želite smjernice ka djelovanju.

2. Sreća i uspjeh su dvije različite stvari

Jedna uspješna milijunašica nedavno je izjavila da je pregorena i osamljena. Kaže da nema “vremena za sebe”.

Poznajem i čovjeka iz Južne Afrike, koji ne koristi novac, nego radi na permakulturnoj farmi. On je jedan od najoptimističnijih i vedrijih ljudi koje sam upoznao – gotovo uvijek je nasmijan. Njegov posao se ne može definirati kao uspješan po današnjim standardima, ali on je sretan.

“Što će me usrećiti?” i “Kako ću postati uspješan” su dva najbitnija pitanja. Ali su potpuno različita.

3. Svi vode svoj posao

Nema veze gdje radite, uvijek radite za jednu osobu – sebe. Pitanje je: Što prodajete i kome? Čak i kad imate dobro plaćen posao u velikoj tvrtki, i dalje vodite svoj biznis. Prodajete svoje sate života za određenu cijenu (plaću) nekome (vašem šefu).

Kako možete uštedjeti vrijeme i povećati profit? Odgovor je drukčiji za sve, ali trebate pronaći svoj. The 4-hour workweek ima dobrih poglavlja na ovu temu.

4. Previše izbora umanjuje vašu sposobnost odlučivanja

U 21 stoljeću informacije putuju brzinom svjetlosti i postoji pregršt prilika za inovaciju, imamo bezbroj izbora za oblikovanje života i karijere. Ali obilje izbora nažalost često vodi do neodlučnosti, zbunjenosti i inercije.

Nekoliko studija je pokazalo da što više izbora za proizvod kupac ima, to će manje kupovati. Biranje najboljeg od tri izbora puno je lakše nego birati među 300 opcija. Ako im je teško odlučiti što kupiti, većina ljudi će odustati od kupnje.

Ako prodajete proizvod, neka bude jednostavan. Ako želite donijeti važnu odluku u životu, nemojte procjenjivati sve opcije do krajnjih detalja. Izaberite nešto što mislite da bi funkcioniralo i isprobajte. Ako ne upali, odaberite nešto drugo i krenite dalje.

5. Svi ljudi posjeduju dimenziju uspjeha i dimenziju neuspjeha

Ova je točka povezana s točkom broj 2 ali ipak je različita.

Savršenstvo je iluzija i gubitak vremena.

Svi ljudi, čak i naši idoli, su multidimenzionalni. Moćni poslovni ljudi, vrhunski glazbenici, autori bestsellera, pa čak i naši roditelji imaju dimenziju uspjeha i dimenziju neuspjeha u svojem životu.

Naša uspješna dimenzija najčešće prati stvari koje najčešće radimo. Uspješni smo u stvarima kojima posvetimo puno vremena. To je dio našeg života kojeg želimo da i drugi vide. To je naš najveći adut izvana.

Ali iza svake ispolirane priče koju promoviramo javnosti, leži multidimenzionalno biće s velikom listom promašaja. Ponekad je ta osoba loš muž ili žena. Ponekad se smije tuđem neuspjehu. Ponekad ugrožava sigurnost drugih ljudi na cesti prebrzom vožnjom.

6. Svaka pogreška prilika je za napredak

Pogreške nas uče vrijedne lekcije. Svaki put kad pogriješimo, korak smo bliže cilju. Jedina pogreška koja će vas uistinu koštati puno je odabir da nećete učiniti ništa jer se bojite neuspjeha.

Nemojte oklijevati ni sumnjati u sebe. U životu rijetko dobijete priliku, a često morate riskirati. Nikad nećete biti 100% sigurni da ćete uspjeti, ali možete biti potpuno sigurni da nećete uspjeti ako ne probate. Samo trebate pokušati!

Bez obzira na ishod, stvari će se na kraju posložiti. Ili ćete uspjeti, ili ćete nešto naučiti. Win-win. Ako nikad ništa ne poduzimate, nikad nećete ni znati, i ostat ćete zauvijek zakopani na istom mjestu.

7. Ljudi mogu biti dobri i u stvarima koje ne vole

Iako ne predlažem da izaberete karijeru koju ne volite, čuo sam puno pametnih ljudi koji tvrde: “Da bi u nečem bio dobar, moraš to voljeti.” To nije istina.

Poznajem mladića koji je vrhunski programer. Rekao mi je da mu je posao “poprilično dosadan”. Ali vrlo dobro zarađuje i napreduje. S 25 godina zarađuje duplo više od Hrvatskog prosjeka. Zašto? Jer je unatoč činjenici što ne voli svoj posao, jako dobar u njemu.

Postoje brojni takvi primjeri. Shvatite da ako netko utroši puno vremena da usavrši vještinu ili zanat, može biti iznimno uspješan u nečemu što ne voli. Opširnije na tu temu napisano je u knjizi The talent code.

8. Stvari koje nas kod drugih smetaju najčešće su naš problem

Najčešće stvari koje nas kod drugih nerviraju – kod supružnika, roditelja, rodbine – nemaju veze s njima. Jer većinu problema koju mislimo da oni imaju podsvjesno stvaramo u našem umu. Možda su napravili nešto što je potaklo naš strah i nesigurnost. Ili su možda propustili napraviti nešto što smo od njih očekivali. U bilo kojem slučaju, takvi problemi nisu u drugoj osobi, nego u nama.

I to je u redu. To jednostavno znali da te male nesuglasice možemo lako riješiti. Na kraju krajeva, mi upravljamo našim odlukama. Odlučujemo hoćemo li se zamarati prošlošću ili se posvetiti pozitivnoj budućnosti.

Sve što nam treba jest spremnost da stvari sagledamo na drugi način – da otpustimo ono “što je trebalo biti” i da se fokusiramo na ono “što jest” i “što se može napraviti”.

9. Emotivne odluke rijetko su dobre

Odluke donesene pod velikim emocijama sui najčešće pogrešne reakcije, a ne dobro razmotrene procjene. Takve reakcije posljedica su minimalnog uloženog promišljanja i bazirane su na privremenom “predosjećaju” umjesto na svjesnoj i staloženoj procjeni.

TU je savjet jednostavan. Ne dopustite da vam emocije prevladaju inteligenciju. Usporite i razmislite prije nego donesete odluku koja vam može promijeniti život.

10. Nikad nećete biti 100% spremni kad prilika naiđe

Najveća stvar koja koči pametne ljude je nesigurnost koja ih priječi da prihvate priliku jer misle da nisu spremni. Drugom riječju, smatraju da moraju steći dodatna znanja i vještine prije nego se mogu prijaviti za odličnu priliku. Nažalost takvo razmišljanje ubija osobni razvoj.

Nitko nikad nije 100% spreman kad prilika naiđe. To je zato što nas velike prilike tjeraju da se emocionalno i intelektualno razvijamo. Tjeraju nas da se mentalno širimo i izađemo iz komforne zone. A kad se ne osjećamo ugodno i sigurno, ne osjećamo se ni spremno.

Samo se sjetite da će značajne prilike za rast i razvoj dolaziti u vašem životu. Ako želite unijeti pozitivnu promjenu u život, trebate prihvatiti te prilike čak iako se nikad nećete osjećati 100% spremnima

Suosjećajan vođa ili proždrljivi krokodil – što je bolje za ljude i za kompaniju?

Autor
Tomislav Milić
-

Simon Sinek je napisao bestseler o team buildingu i održao govor na TED-u koji je vidjelo, do danas, 17 milijuna ljudi. Tek nakon toga je otkrio tajnu vodstva koja je postala novi temeljac njegove filozofije.

Prosvjetljenje mu se dogodilo dok je razgovarao s časnikom američkih marinaca o tome zašto su ti vojnici međusobno toliko bliski, da vjeruju jedan drugome svojim životom. General George Flynn je rekao Sineku neka ode u bilo koju menzu u kojoj se hrane marinci i pogleda kako staju u red za hranu. Prvi jedu marinci najnižeg čina, zatim oni malo višeg, a vođe jedu posljednji. Ta praksa nije ni u jednom pravilniku; marinci to rade jer na taj način vide odgovornost liderstva.

Većina ljudi misli da biti vođa znači imati status, moć i privilegije, a marinci vjeruju da je pravo liderstvo kad si spreman staviti tuđe potrebe iznad svojih. Stoga je Sinek svoju knjigu iz 2014. naslovio: “Vođe jedu zadnji: zašto neki timovi uspijevaju, a neki ne”.

U knjizi “Vođe jedu zadnji” Sinek predlaže model liderstva koji nema veze s autoritetom, znanjem menadžmenta ili čak s time da je netko formalno postavljen za vođu. Pravo liderstvo, smatra Sinek, je u tome da vođa preda drugima moć da postignu stvari koje su se činile nemogućima. Izvrsne organizacije, kaže, “prioretiziraju dobrobit svojih ljudi, a njihovi ljudi zauzvrat daju sve što imaju za zaštitu i napredak organizacije i svojih suradnika.”

Vodimo li vojsku, multinacionalnu korporaciju ili mali obrt, Sinekova poruka je ista: “Odgovorni smo postati vođe kakve bismo voljeli imati”.

Poduka iz biologije

Ljudi su opremljeni kemijskim mehanizmima koji nas potiču da štitimo sebe i druge. Četiri primarna neurokemijska spoja, endorfini, dopamin, serotonin i oksitocin, potiču pozitivne osjećaje poput sreće, ponosa, radosti, postignuća i ispunjenja. Osim što se zbog njih osjećamo ugodno (kad su dobro izbalansirani), osiguravaju nam dugoročan opstanak.

Endorfine i dopamin Sinek naziva sebičnim kemikalijama: otpuštaju se kad moramo ustrajati u zadacima koje moramo obaviti sami. Endorfini prikrivaju fizičku bol osjećajem ugode. Oni mogu proizvesti euforiju nakon dugog trčanja – kao u paleolitu, kad su ljudi morali pratiti plijen kilometrima kako bi mogli nešto pojesti. Dopamin se krije iza toplog osjećaja zadovoljstva kad dovršimo neki projekt ili dostignemo važan cilj na putu do još većeg cilja. Osjećaj zadovoljstva koji imamo dok križamo obavljene zadatke s popisa potiče dopamin, a što je zadatak krupniji, to je dopamina više. Stoga je dobar osjećaj postići nešto krupno. Mali zadatak – malo dopamina. A ako nismo obavili ništa, nema ni dobrog osjećaja.

Serotonin i oksitocin su altruističke kemikalije. Serotonin je molekularna manifestacija osjećaja ponosa – ono što osjećamo kad mislimo da nas drugi poštuju i sviđamo im se. U dubini, svi želimo da drugi cijene nas i naš rad, osobito oni u našoj grupi. Ovaj spoj jača vezu roditelja i djeteta, šefa i zaposlenika, vođe i sljedbenika. Istodobno, oksitocin potiče empatiju i povjerenje, produbljujući te veze. Za razliku od instant užitka dopamina, oksitocin ima dugoročne učinke, koji jačaju kako se s nekim povezujemo. Kad se naučimo vjerovati im, a oni počnu vjerovati nama, oksitocin teče. To je kemijska manifestacija ljubavi. Od njega dolazi toplina koju osjećamo u društvu prijatelja, obitelji bliskih kolega. Oksitocin potiče velikodušnost koja jača povezanost.

Homo sapiens nije imun na efekt krda: sve te kemikalije nam donose utjehu kad smo u skupini. “Uvjereni smo da možemo svladati opasnosti u okolini, ako se osjećamo sigurno u grupi. Opasno je biti na rubu. Samotnjak na rubu grupe je podložniji napadu grabežljivca nego netko koga drugi okružuju i cijene”, kaže Sinek.

Nakon reptilskog mozga

Da vas pokreću samo endorfini i dopamin, imali biste mozak reptila. Krokodili, kaže Sinek, djeluju na bazi “samo ja” instinkta. Kad dva krokodila spaze lešinu gnua kako pluta niz rijeku, oba jurnu prema njoj. Brži i jači će pojesti sve, i neće ostaviti ništa za drugog. “Gmazovi nemaju u mozgu ništa što bi nagradilo suradnju”, kaže Sinek.

Priznaje da u top sferama velikih kompanija danas ima mnogo reptilskog ponašanja – mnoga korporativna okruženja poništavaju našu sposobnost za suradnju i empatiju, a umjesto toga potiču paranoju, cinizam i egoizam. “U vojsci odlikujemo one koji se žrtvuju za druge. U poslu dajemo bonuse ljudima koji su zaradili kad su drugi žrtvovani”, kaže Sinek.

Krokodilsko ponašanje koristi nekolicini u organizaciji, barem na neko vrijeme. “Možete ostvariti uspjeh kad vođa jede prvi. Ali bit će kratkoročan i teže ćete prebroditi teška vremena. U teškim vremenima ljudi neće hrliti u pomoć vođi, ako smatraju da je on uvijek stavljao svoje interese na prvo mjesto. Možete dresirati lava bičevanjem, ali prije ili kasnije će vas ugristi”, kaže Sinek.

Mnoge banke i druge financijske ustanove trebale su državnu pomoć nakon sloma 2008. godine jer su stavljale profit ispred ljudi. Sinek to uspoređuje s američkim lancem trgovina Costco. “Ljudi kritiziraju Costco jer njegova dionica sporo raste, ali to je točno samo ako gledate na tromjesečnoj osnovi. Kad pogledate posljednjih nekoliko desetljeća, vidite spori, siguran rast. Da ste 1986. uložili u Costco i General Electric, na GE-u bi imali šesterostruku zaradu, a na Costcou dvanaesterostruku”, kaže Sinek.

Kad je ekonomska kriza potresla svijet maloprodaje 2009., tadašnji CEO Costcoa James Sinegal povisio je satnicu zaposlenicima za dolar i pol, smatrajući da u krizi radnicima treba dati više, a ne manje. Danas je prosječna satnica u Costcou 21 dolar, a u Wal-Martu 13. Međutim, Costco ima puno manju fluktuaciju radne snage – samo 10 posto onih koji rade na satnicu.

Sve je u empatiji

Sinek kaže da je zbog stvari koje je otkrio istražujući za svoju posljednju knjigu promijenio način na koji upravlja svojim poslom i životom. “Naučio sam da sam sam za sebe beskoristan. Moj uspjeh ovisi o ljudima s kojima radim – onima koji staju uz mene i moju viziju. Moja je odgovornost da oni rade najbolje što mogu.”

Empatija, moć prepoznavanja i dijeljenja tuđih osjećaja, je najvažniji alat vođe, uvjeren je Sinek. Izražava se jednostavnim riječima: “Je li sve OK?”

To učinkoviti vođa pita zaposlenika, umjesto da mu kaže “Kupi stvari i odlazi”, kad posao zaškripi. To se pita klijenta kad jednom harmoničan odnos prestane biti takav.

Sinek kaže da se uvježbava za empatiju na način da obraća pozornost na svakodnevne geste, pridržavanje vrata lifta, dopunjavanje aparata za kavu u tvrtki. Čak i mali činovi dobrote izlučuju oksitocin. Što je još bolje, imaju učinak grude snijega – gomilaju se i vraćaju u odnosima s prijateljima, kolegama i obitelji.

“Pravo liderstvo nije bastion nekolicine koji sjede na vrhi. Ono je odgovornost svakoga tko pripada grupi, što znači svih nas. Moramo preuzeti svoj dio posla, poduzeti rizik i staviti svoje interese na drugo mjesta – ne uvijek, ali kad je najvažnije”

(Prilagođeno sa Success.com)

Kako pokrenuti biznis: 9 ključnih koraka koje morate učiniti prije nego date otkaz

Autor
Roko Ramov
-

Ako ste nezaposleni ili radite na nezadovoljavajućem radnom mjestu, vjerojatno vam je na pamet pala ideja da postanete sam svoj šef i da pokrenete biznis. U zadnjih nekoliko godina, poslovi postaju sve nestalniji, pa se sve više ljudi pita kako pokrenuti biznis.

Ali uspješnost novih poduzeća je također malena; većina ih propadne u prvih nekoliko godina. Iako ne postoji “siguran recept”, ako razmišljate o otkazu kako bi pokrenuli posao, ključno je da se temeljito pripremite prije odluke.

Stranice entrepreneur.com lijepo je sročila 9 koraka koji vam povećavaju izglede za uspjeh:

1. Definirajte svoje ciljeve

Ne možete znati put do neke destinacije, ako ne znate gdje uopće želite stići. A kad pronađete cilj, trebate saznate je li vaš predviđeni put najbrži do postizanja cilja.

Pitajte se zašto uopće želite pokrenuti vlastiti biznis. Želite li se brzo obogatiti? Želite li pokazati svoj talent, ili ponuditi novi proizvod ili uslugu? Jeste li siti toga da šef preuzima sve zasluge za vaš rad?

Ovakvi ciljevi možda vas odvedu na krivi put. Ali s druge strane, ako vam se sviđa pomisao da nešto vodite, ako volite stvarati sisteme i procedure, ako obožavate služiti klijentima i vrlo ste fleksibilni i sposobni usklađivati razne odgovornosti, poduzetništvo je savršeno za vas.

2. Uštedite novac

Troškovi pokretanja biznisa su se globalno smanjili. Ali to je samo jedna strana novčića. Tvrtki ili obrtu treba nekoliko godina dok ne “stanu na noge”, tako da vam treba dovoljna svota novca za pokretanje biznisa, ali i za upravljanje dok se ne stabilizira dovoljno da bi preživio.

Ako sami nemate dovoljno novca, pitajte se imate li valjan pristup kapitalu. Sve je teže osigurati financije: ne želite pokrenuti posao, i nakon tri mjeseca odlučivati hoćete li nastaviti raditi ili platiti stanarinu ili hipoteku.

3. Steknite iskustvo

Upravljanje zaposlenicima i dobavljačima vještina je koji morate steći prije pokretanja biznisa. Trebate dobro poznavati svoju struku, čak i one aspekte koji vas prije nisu zanimali, uključujući i marketing, računovodstvo i još puno toga.

Nemate to iskustvo? Pokušajte raditi u sličnoj tvrtki, promatrajte direktora, tj. šefa, ili radite vikendima u odgovarajućoj struci. Prvo isprobajte iz prve ruke kako je raditi u određenoj industriji, a tek onda odredite hoćete li otvoriti vlastitu tvrtku.

4. Razvijte mrežu poznanstava

U poslu, pogotovo u Hrvatskoj, često je bitnije koga znaš, a ne što znaš. Ako ne poznajete puno ljudi, ili ako su vam odnosi s nekim relevantnim ljudima zahladili, sad je vrijeme da se fokusirate na izgradnju mreže poznanstava.

Snažne veze mogu vam omogućiti da dobijete korisne poslovne savjete, i trikove gdje i kako dobiti najbolje cijene, usluge, uvjete plaćanja, dobavljače i općenito najbolje poslovne uvjete. Veze su ključne za dobar početak, a usmena preporuka je i dalje najbitniji oblik promidžbe.

5. Upoznajte sebe

Volite li “status quo” i izbjegavate nepredvidivosti? Znate li se nositi s usponima i padovima – pogotovo financijskim? Može li vaš štedni račun pokriti financijski pad?

Ako ste tip osobe koja voli stabilnost i kontrolu, ili ako volite da stvari uvijek idu po planu, nepredvidivost novog biznisa vjerojatno nije za vas. Budite iskreni prema sebi, i procijenite je li vaša osobnost uistinu pogodna za vođenje biznisa prije nego se odlučite za takav korak.

6. Posjetite odvjetnika

Ako želite pokrenuti biznis koji će konkurirati tvrtki u kojoj trenutno radite, ili ako se želite povezati s njihovim klijentima, možda će vas trenutni (odnosno bivši) poslodavac u tome pokušati pravnim putem spriječiti.

S odvjetnikom provjerite je li sve čisto kako biste izbjegli neugodne pravne situacije.

7. “Špijunirajte” konkurenciju

Prije nego što odlučite krenuti u poduzetništvo, dobro sagledajte tržište i konkurenciju. Ima li u vašoj struci puno uspješnih tvrtki? Postoji li u vašem sektoru toliko biznisa da su već razvili loš glas?

I dobra i loša konkurencija utjecat će na uspješnost vašeg biznisa. Vaš biznis morate promovirati i brendirati da se izdigne iznad dobre konkurencije.

8. Razmislite možete li uspješno prenijeti vaš rad na potencijalne zaposlenike

Najuspješnije tvrtke danas se oslanjaju na automatizaciju i delegiranje. Hoće li vaši zaposlenici moći obavljati vaš posao? Ako ne mogu, znate li kako ih možete naučiti na jednostavan način?

Ako se vaš biznis oslanja isključivo na vaše vještine, možete biti uspješan radnik, ali to nije dovoljno za pokretanje tvrtke.

9. Prvo prodaja!

Previše današnjih poduzetnika troši vrijeme i novac kako bi uredili trgovinu, povećali proizvodnju ili razvili uslugu, bez da su prethodno procijenili potražnju na tržištu. Vi pokušajte potvrditi da postoji interes (u obliku narudžbi) prije nego što uložite previše novca.

Ako za vašu ponudu postoji puno interesa, manji je rizik od neuspjeha. Ako ljudi pak “nisu zagrizli”, vjerojatno trebate promijeniti vašu ponudu, cijene ili model poslovanja prije nego poslu posvetite sto posto vašeg vremena i truda.

Ako uložite vrijeme i trud kako bi povećali izglede za uspjeh, vjerojatno nećete završiti kao brojni biznisi koji propadaju unutar prve dvije godine.

9 savjeta za jutarnju rutinu koja će vam osigurati ispješan dan

Autor
Roko Ramov
-

Čovjek je najproduktivniji ujutro, stoga treba iskoristiti tu prednost. Preuzmite kontrolu nad jutrom, razvijte rutinu i sistem, i bit ćete strukturirani, organizirani i spremni baciti se u koštac s ostatkom dana.

Evo kojih 9 savjeta za uspješno jutro nudi blog Lifehack:

1. Popijte čašu hladne vode s limunom

Znam da je svima draža šalica kave, ali korisnije je dan započeti čašom hladne vode s limunom. Ovo zdravo piće će vas brže razbuditi, umanjiti osjećaj gladi, poboljšati probavu i opskrbiti vas vitaminima. Čak će vam i dah biti svježiji.

2. Postavite ciljeve, i provjeravajte ih

Svi imamo ciljeve, veće ili manje. Postoje stvari koje bi htjeli postići, ali nas dan zna odvesti u smjeru kojeg nismo planirali. Stoga je najbolje revidirati vaš napredak prema cilju odmah ujutro. Izradite plan do cilja, vizualizirajte čitav dan i odlučite koje zadatke morate obaviti.

3. Iskoristite tehnologiju kako bi poboljšali vašu rutinu

Tehnologija vam može olakšati život. Postoji pregršt aplikacija koje vam mogu pomoći da pametnije iskoristite jutro. Aplikacija “Coach.me” interaktivna je aplikacija uz koju možete uz pomoć drugih ljudi pratiti napredak. Postoje i druge aplikacije koje vam mogu pratiti vrijeme spavanja, a neke čak nude i recepte za doručak. Neka vam tehnologija pomogne u jutarnjoj rutini.

4. Vježbajte

Gotovo svaka uspješna osoba danas vježba. Jutarnja tjelovježba čini vas zdravijima, jačima i izdržljivijima. Nemojte se izvlačiti. Sjetite se da doktori, psiholozi i psihijatri, pa čak i razni gurui predlažu vježbanje za poboljšanje dana.

5. Otvorite zastore

Nemojte ostati u mraku. Neka vam u sobu uđe jutarnje sunce, koje će vas razvedriti, poboljšati vam percepciju i sposobnost obavljanja zadataka, a i ozdraviti bioritam.

6. Zdravo se hranite

Pazite što jedete ujutro. Na portalu fresh.hr možete pronaći izvrsne zdrave recepte. Iako su žitarice zdrave, ne zaboravite ujutro unijeti i proteine, koji su ključni za dobro funkcioniranje mozga.

7. Meditirajte

Petominutna meditacija može umanjiti stres. A također vam može povećati kreativnost, poboljšati koncentraciju i pamćenje. Što više meditirate, to će vam više koristiti.

8. Ostanite pozitivni

Pogledajte se u ogledalo i recite da ste spremni pobijediti svijet! Umjesto da se fokusirate na negativnosti koje vam ispijaju energiju, fokusirajte se na stvari koje su u vašoj moći kako bi izgradili samopouzdanje. Izrecite si nešto slično ovome:

“Ja sam ljubazna i uspješna osoba. Danas ću pridonijeti svijetu nešto vrijedno”.

Možete puno toga postići ako izgovorite takve afirmativne rečenice. Pozitivno stanje uma privlači dobrotu i pozitivnost.

9. Napravite listu

Izradite listu najbitnijih zadataka koje želite postići tijekom dana. To-do lista ili raspored zadataka pomoći će vam da budete usredotočeni i spremni na dnevne izazove. Osim toga, bit ćete i organiziraniji i manje tjeskobi.

Već danas poboljšajte dan. Iskoristite ove savjete kako bi izvukli maksimum iz jutra!

Može li sramežljiva osoba biti dobar menadžer? Ovisi

Autor
Roko Ramov
-

Ako ste sramežljivi i introvertirani, a želite napredovati u karijeri, vjerojatno ćete u jednom trenutku morati upravljati ljudima. Je li moguće biti ujedno snažan vođa i učinkovit menadžer iako ste sramežljivi?

Ovisi. Ako ste tihi ili introvertirani, vrata menadžmenta vjerojatno vam nisu zatvorena; u biti čak ćete biti u prednosti jer vjerojatno znate dobro slušati i analizirati ljude. S druge strane, ako ste sramežljivi do te mjere da se plašite razgovora s ljudima, to je velik problem.

Treba prvo naglasiti da introvertiranost i sramežljivost nisu isto. Sramežljivi ljudi su tihi jer su nervozni i tjeskobni (što može biti problem ako ste menadžer), dok su introverti tihi jer im je tako draže, a to nije slabost.

Zamislite sebe u menadžerskoj poziciji: Je li vam relativno jednostavno ulaziti u interakciju s ljudima? Znate li samouvjereno voditi sastanak? Kako se nosite s važnim i zahtjevnim poslovnim razgovorima? Od menadžera se zahtijeva puno zahtjevnih razgovora; primjerice davanje konstruktivne kritike, ili analiza nečijeg rada (čak i davanje otkaza), reagiranje na zahtjeve za povišicom, nošenje s kompliciranim osobama, ili iznošenje loših vijesti (primjerice da projekt treba iznova napraviti). Ključno je takve razgovore obaviti u četiri oka, a ne putem emaila.

Morate paziti i da ljudi ne miješaju vašu sramežljivost za rezerviranost. Primjerice, možda ćete redovito morati dogovarati sastanke s pojedinom osobom, pokazati iskreno zanimanje za profesionalni razvoj osoblja, i aktivno slušati tuđa mišljenja i prijedloge. Te tri stvari same će dokazati da niste rezervirani.

A i općenito je zaposlenicima bitnije da je menadžer jasan, direktan, pošten i učinkovit, nego to da priča viceve i odlazi s vama na ručak. To ne znači da povezanost na osobnoj razini nije bitna – ali ljudi se povezuju kroz sam rad, čak iako ne pričaju o svom osobnom životu.

(preuzeto s thefasttrack)

1...838485...150Stranica 84 od 150