4 razloga zašto nije dobra ideja zabraniti Facebook na poslu

Autor
Tomislav Milić
-
zabraniti facebook

Nije tajna da se ured promijenio tijekom proteklih desetljeća, i da danas većina zaposlenika dugo sjedi pred ekranom kompjutora.

Nekadašnja granica između života i posla nije više tako jasna, ponajviše iz razloga jer se društvene mreže sve više koriste u biznisu zbog marketinga.

Ali za neke poslodavce bi dopustiti korištenje društvenih mreža u uredu bio apsurd. Mnoge velike tvrtke čak i u Hrvatskoj ne dopuštaju korištenje društvenih mreža u radno vrijeme. Možda to ima smisla, jer se smatra da su društvene mreže uglavnom gubitak vremena i beskorisne.

Za zaposlenika mogućnost provjere događanja na društvenim mrežama može biti veliko iskušenje, ali ako ne radi u marketingu ili menadžmentu društvenih mreža, nije baš vjerojatno da ga se plaća za to da bude na Facebooku.

Ali što se događa kad poslodavac odluči zabraniti Facebook? Podiže li to produktivnost, ili šteti raspoloženju zaposlenika? Evo četiri razloga zašto bi društvene mreže trebale biti dopuštene u uredu:

1. Gubite talentirane ljude

Osjećaj povezanosti je esencijalan za milenijalce, i ako previdite tu činjenicu, to se može loše odraziti na vašu sposobnost da pridobijete i zadržite najbolje.

Velik broj pripadnika te generacije kaže da neće prihvatiti posao ako društvene mreže nisu dopuštene na radnom mjestu.

Mlađi zaposlenici navikli su na redovnu uporabu društvenih mreža. Ako ih poslodavac zabrani, neki će potražiti drugi posao. To će uroditi gubitkom kvalitetnih ljudi.

Društvene mreže su važan dio dnevne komunikacije i identiteta, ne samo za mlađe generacije. Danas ih koristi i više od polovice zaposlenika starijih od 35. Društvene mreže su redovni oblik ljudske interakcije i to se više ne može poreći.

2. Smanjujete produktivnost

Poslodavci se boje da će zaposlenici zbog društvenih mreža biti manje produktivni. Međutim, zaboravaljaju da nije važan broj sati na projektu, nego rezultat koji ti sati donesu. Uvijek mjerite produktivnost prema konačnom učinku.

Studija sveučilišta Melbourne utvrdila je da su oni koji redovno surfaju internetom u radno vrijeme produktivniji od onih koji to ne rade. Stoga, usprkos vjerovanjima, društvene mreže imaju svoje mjesto u uredu.

Neki poslodavci znaju da zaposlenicima trebaju kratki periodi odmora kako bi održali produktivnost. Društvene mreže i provjera mailova su takvi oblici osvježenja uma.

Zaposlenici koji rade previše počinju zabušavati. Društvene mreže mogu im donijeti malo potrebnog odmora od projekta.

Dva sata na Facebooku mogu biti veliki problem, ali petominutna stanka to nije. Nitko se ne može koncentrirati samo na rad punih osam sati. Kratki odmori uz društvene mreže nužni su ako želimo da zaposlenici ostanu produktivni.

Dobar način za obeshrabriti pretjerano gubljenje vremena na društvenim mrežama je putem otvorenog uredskog okružja, u kojem su ekrani kompjutora vidljivi drugima.

3. Izazivate nepovjerenje

Ako zaposlenik loše govori o vašoj tvrtki na društvenim mrežama, u radno vrijeme, morate nešto poduzeti. Ali zabrana društvenih mreža u uredu neće vam donijeti pobjedu.

Nije važno blati li zaposlenik kompaniju u radno vrijeme ili u slobodno vrijeme, nije problem u tajmingu, nego u stavu zaposlenika.

Zabranite li društvene mreže, šaljete zaposlenicima poruku da im ne vjerujete. Odgovorni zaposlenici znaju da moraju dovršiti zadatke i postići kvalitetu. Dopustite li im nekoliko minuta dnevno na društvenim mrežama, bit će angažirani i imat će više energije.

Dobro je sastaviti upute za ponašanje tijekom radnog vremena, kako biste izbjegli katastrofe. Te bi upute trebalo davati novim zaposlenicima prvog dana.

Produktivnost je stvar ravnoteže. Zabraniti Facebook je isto kao i zabraniti im da na poslu razgovaraju o nogometu. Društvene mreže su za njih način da se na kratko opuste podalje od radne situacije u kojoj jesu.

4. Inhibirate komunikaciju

Društvene mreže ne prekidaju komunikaciju licem u lice u uredu – one pomažu. Jedna studija kaže da je tri od pet ispitanika ustvrdilo kako su im društvene mreže poboljšale odnose na posu, a jedan od troje je putem društvenih mreža poboljšao projekte na kojima je radio.

Kao mailovi i poruke, društvene mreže su dobar način za zaposlenike da neformalno komuniciraju sa znancima i grade jače veze, što rezultira ukupno boljom komunikacijom na radnom mjestu.

Ojačajte svoje zaposlenike na način da dopustite društvene mreže, ali uspostavite službenu politiku upotrebe i sustav nadzora. Svaki zaposlenik trebao bi biti obučen kako se ne bi dogodila neka katastrofa.

(prilagođeno s Workawesome)

Što učiniti kad zapnete, i očajnički želite promjenu? Sjetite se ovih 5 stvari

Autor
Roko Ramov
-

Bez obzira koliko vam je teško u životu, uvijek stvari možete promijeniti.
Ako ste zapeli u životu i očajnički želite promjenu, i čak ste pokuše guglati “how to change your life when you’re stuck”, pronaći ćete ustaljene savjete, kao: “otpustite sve i krenite dalje” ii “budite prisutni u sadašnjem trenutku”. Ti savjeti vam rijetko kad pomažu jer nisu konkretni. Vi biste radije specifične upute: “Hodajte ulicom prema zapadu 300 metara i skrenite lijevo pokraj borova. Vaš bolji životni put kreće tamo”:

Uzmite vremena za promišljanje

Osobni porazi i razočaranja često vas odvlače od problema. Ako ste jako zaposleni, rijetko možete pronaći vremena za posložiti misli. Potrebe vaših bližnjih i općenito drugih osoba vrlo vjerojatno stavljate ispred vlastitih, i tako gubite vrijeme za rad na sebi i zapinjete bez vizije.

Kako bi krenuli naprijed, morate prvo zakočiti i duboko udahnuti. Trebate prihvatiti trenutno stanje stvari i shvatiti koje su vam mogućnosti.

Neki dobri savjeti

Ako tražite onaj žar kojeg ste imali kao osamnaestogodišnjak, možete ga pronaći sagledavanjem vlastite duše. Povežite se svojom mladosti tako da se sjetite stvari koje su vas tada motivirale.

Mark Chernoff kaže da je imao dva citata nalijepljena na papirićima na zidu dok je bio tinejdžer:

  •  “Prihvati stvari kakve jesu, otpusti prošlost, i vjeruj u svoj put”
  • “Nemoj se bojati hodati sam neutabanim putem, i nemoj se bojati uživati u svakom trenutku putovanja”

Kaže da ih nedavno ponovno nalijepio u sobu, i svako jutro pregledavao, što mu je pomoglo da pronađe ravnotežu svaki dan.

Trebate svaki dan poduzimati sitne korake, dok ne shvatite da ste na pravom putu. Markovi savjeti su osobni, ali su i univerzalni jer ih svatko može preuzeti.

Ne zaboravite ni na ovih 5 stvari:

1. Značajni svakodnevni podsjetnici olakšavaju vam razvoj i pozitivne promjene

Značajne citate možete staviti na zid u sobi, a možete i nabaviti šalicu s vama dragom porukom. A možete ići i korak dalje…

Malo stvari u životu dolazi bez truda, a kad stvari zaguste, često biramo lagan izlaz – iako nas to gotovo uvijek vodi u krivom smjeru.

Kako bi se borili protiv nagona slabosti, stvorite konkretne podsjetnike. Primjerice na pozadinu računala i mobitela stavite svoju obitelj, jer ćete se, gledajući u njih svaki dan, lakše podsjetiti zbog čega radite.

Ima još sličnih primjera.
Mark kaže da je njegov prijatelj otplatio dug od gotovo 100 tisuća američkih dolara jer se svaki dan prisjećao na dug tako što je prilijepio stanje kartice na rub računalnog monitora. Njegova prijateljica drži sliku sebe kad je bila 40 kilograma teža na hladnjaku, kako bi se stalno podsjećala na izgled koji si ne želi ponovo dozvoliti.

Sjetite se trenutaka slabosti, trenutaka u kojima se najlakše odajete ružnim nagonima, koji vas odvlače od ciljeva. Potom iskoristite vizualne podsjetnike kako bi suzbili nagone i povratili tok energije koji vas drži na pravom putu.

2. Odvojenost između vas i vašeg rada jednako je bitna kao i vaš rad

Kratka pauza od kaosa i zaposlenosti može vam spasiti život, povratiti vam dragocjeno vrijeme i mir. Pauza vam također pomaže da zaustavite naviknute radnje, kako bi mogli krenuti iznova u novom smjeru. Ali morate odvojiti vrijeme u rasporedu za pravu pauzu.

Ponekad je primamljivo ispuniti svaku minutu poslovnim zadacima. Ali nemojte ovo raditi. Ostavite prostora.

Između svake obaveze ostavite nekoliko minuta prostora. Uzmite pauzu za disanje i meditaciju, kratko se prošetajte vani, popijte čašu vode, i po mogućnosti napravite jednostavnu vježbu istezanja. Cijenite prostor oko sebe, i jednostavno budite.

Konačni cilj vam je živjeti život koji nije pretrpan raznim distrakcijama, i imati vremena za uistinu bitne stvari. Život nije samo posao, užurbanost i čvrstoća, već i svjesna kontemplacija, stvaranje, i povezivanje s ljudima i projektima koje stvarno volite.

3. Što učiniti kad zapnete – Vodite dnevnik, to je vrhunski alat za promišljanje i poboljšanje

J.K. Rowling vodi dnevnik. Eminem vodi dnevnik. Oprah vodi dnevnik.

Uspješni ljudi – koji stalno unose pozitivne promjene u životu – prate svoj napredak, postavljaju ciljeve, promišljaju, i uče iz svojih pogrešaka. I za to najčešće koriste dnevnik.

Želite li nešto postići u životu, treba vam mapa, a ta mapa je dnevnik. Možete zapisati što ste radili taj dan, što ste pokušali postići, gdje ste griješili, itd. To je mjesto za promišljanje. To je mjesto za zapisati bitne misli. To je mjesto za pratiti gdje ste bili, i gdje planirate ići. A toliko malo ljudi ga koristi, unatoč tome što je učinkovit, i pristupačan svakome.

Odvojite 15 minuta dnevno za razmišljanje i pisanje. Probudite se malo ranije, i uz kavu zapisujte svoje snove, čežnje, ideje koje želite isprobati, mjesta koja želite posjetiti, itd. Potom se usmjerite na sadašnjost tako da zapišete zadatke koje želite izvršiti odmah, i druge konkretne ciljeve koje možete izvršiti u bliskoj budućnosti.

Bitno je da to radite svako jutro, tako da navečer možete provjeriti kako napredujete prema ciljevima. Tako ćete moći pozitivno gledati na prilike koje vas još čekaju da ih istražite i ostvarite.

4. Pogrešni odnosi vas sputavaju – pravi vas guraju naprijed

Kad prolazite kroz veće životne promjene, bitno je imati oko sebe obitelj i bliske prijatelje koji vam pružaju potporu i razumijevanje. Nema mjesta za negativnosti. To je kao pri porodu – prije trudova kad žena treba roditi. Ona se tad ne može fokusirati na tuđe probleme i osjećati loše jer nekom nije uzvratila sms. Mora štedjeti vrijeme, misli, i energiju.

Isto se odnosi na vas. Ako imate toksične odnose s drugima, koji vam sišu energiju i spuštaju vam raspoloženje, vrijeme je da ih otpustite, barem jedno vrijeme. Možda te osobe nisu u suštini loše, ali nisu prave osobe s kojima bi trebali provoditi vrijeme svaki dan.

Nisu sve toksične veze namjerno bolne i oštre. Ponekad je tim ljudima stalo do vas i imaju najbolje namjere – ali ti su vam ljudi toksični jer od vas traže da kompromitirate sebe i svoju sreću. Koliko god teško bilo, morate se odaljiti od takvih veza kako bi imali mjesta za život.

Ne možete se svaki dan uništavati zbog drugih. Vaša sreća vam mora postati prioritet. To možda znači da trebate provoditi manje vremena s određenom osobom, ili se potpuno udaljiti iz bolne situacije – imate pravo otići i stvoriti vlastitu sreću.

5. Poduzimanje redovitih i realističnih koraka svaki dan vas oslobađa

Kad želite donijeti značajnu promjenu u životu – primjerice diplomirati, pokrenuti novi biznis, razviti novu vezu, započeti obitelj, postati svjesniji duha, ili postići bilo kakav osobni napredak koji zahtijeva vrijeme i predanost – morate se pitati sljedeću stvar:

“Jesam li voljan provesti malo vremena svaki dan na svari na koje većina ne želi raditi, kako bi dobar dio svog života mogao živjeti na način na koji većina ljudi ne može?”

Razmislite o ovome. Mi smo ono što redovito radimo. Ako prikupljate znanje, to ne mora značiti da se razvijate – razvoj se događa kad vašim saznanjima mijenjate svoj život.

I sjetite se da promjena ne dolazi preko noći. Dolazi sitnim koracima. Kod promjene vrijedi ono pravilo: više je manje.

Nemojte na to-do listu pretrpavati stotine stvari, fokusirajte se na tri najbitnija zadatka koji će vas vući naprijed. To će vas osnažiti jer vam male pobjede daju optimizam da ustrajete.

Na vama je red…

Ako se možete povezati s ovim člankom, sjetite se da NISTE SAMI. Svatko od nas se povremeno bori s ružnim navikama, uvjerenjima i ponašanjima koja nas sputavaju. Ključno je da postanete svjesni – da prepoznajete te negativne sile i spriječite ih prije nego što one spriječe vas.
(prilagođeno s markandangel)

Aristotel Onassis

Autor
Tomislav Milić
-
Aristotel Onassis
Aristotel Onassis
Suština biznisa je znati ono što drugi ne znaju.

Aristotel Onassis

Kako pobjeđivati u životu, a ne biti “pobjednik”

Autor
Roko Ramov
-

Često smo bombardirani pričama o vrhunskim uspjesima sportaša, o internet zvijezdama koje zarađuju milijune dolara, i raznim drugim pobjednicima. Ali realno, velika većina ljudi nije rođena kao pobjednici, stoga se vrlo lako obeshrabrimo prije nego naše ideje, vještine i talente pokažemo ostatku svijeta.

Ako ste i vi trenutno u toj situaciji, i plašite se koliko će vam puno trebati da dođete do uspjeha, zapamtite ovo:

Ne morate pobijediti svaki put! Čak ne morate ni biti uspješni većinu vremena! Trebate samo nekoliko ključnih pobjeda!

Ne vjerujete mi?

Pogledajte sljedeće primjere:

1. Toshiji Fukada

Tko?

Dobitnik nagrade za najboljeg fotografa divljine, u kategoriji ugroženih životinja. Fotografija Amurskog Tigra sa sjeveroistoka Rusije je prekrasna. Ali, unatoč tome što je slika sjajna, i što je Fukada vješt fotograf, njegov postotak uspjeha na toj misiji bio je 1.3%.

Kampirao je u maloj lovačkoj kućici 74 dana. Izdržao je hladnoću, sputavajuće uvjete, i ogromnu dosadu, a svaki dan je doživljavao neuspjeh. Unatoč izvješćima da su tigrovi u blizini, tjednima i mjesecima nije ugledao nijednog. Tek 50. dan je dobio priliku – iz šume je došla ženka Amurskog tigra koja je htjela uhvatiti jutarnje zrake Sunca. Uslikao ju je, ostao još 24 sata, i tek onda se vratio doma.

Je li njegov put bio uspješan? Ako pogledamo čistu statistiku rekli bi sigurno da nije. Jako puno vremena je bio neuspješan. Ali opet, on je bez sumnje uspio u naumu. Sve što je htio bila je jedna savršena fotografija, i nije mu bilo bitno što treba proći da je dobije.

2. Tigrovi

Kad smo već kod tigrova, možda mislite da je najveća mačka svijeta jako učinkovit lovac. Pa i nije baš. Tigrovi su uspješni u samo 10% svojih lovova. Iako su moćni, brzi, tihi, i vrhunski u kamuflaži, ne uspiju uloviti plijen u 9 od 10 pokušaja.

3. Tim Ferriss

On je autor bestsellera “The Four Hour Work Week“, koji je prodan u više od 1.3 milijuna primjeraka. Potom je napisao još dvije uspješnice, i vodi vrlo posjećen blog. Sigurno su se izdavači međusobno tukli kako bi ga pridobili?

Unatoč fenomenalnom uspjehu Ferrissa, ovo nije bilo tako. Tim je u biti odličan primjer osobe koja je bila neuspješna puno puta prije trijumfa. Originalan prijepis gore spomenutog bestsellera je odbilo 26 od 27 izdavača kojima ga je predao. To znači da je njegova stopa uspjeha bila samo 3.8%. Ali očito to nije bitno. Dovoljno je ustrajao i uspio izgraditi uspjeh.

3 koraka do ključne pobjede

Nadam se da su vam ovi primjeri promijenili percepciju. Većina nas smatra da moramo biti savršeni kako bi uspjeli. Ali to nije istina. Rođeni pobjednici su rijetkost, a možda čak i mit. SVI imamo sposobnost da ostvarimo nekoliko ključnih pobjeda koji će nam omogućiti da imamo dobru karijeru, da proširimo našu poruku, ili čak pronađemo ljubav.

Evo kako pobjeđivati:

1. Budite opsesivno ustrajni

Većina ljudi će nekoliko puta pokušati prije nego što odustanu od nauma. Ali to nije dovoljno. Trebate razviti nešto što nadilazi običnu ustrajnost. Trebate ući u zonu ludosti i postati “opsesivno ustrajni”.

To znači da ustrajete sve dok ne uspijete. Nema odustajanja. Naravno, u redu je promijeniti pristup i učiti iz pogrešaka, ali ne smijete odustati.

Sva tri gore navedena primjera se drže ovoga. Oni su jednostavno MORALI uspjeti, i to im je pomoglo da se nose s tolikim brojnim neuspjesima.

2. Mudro birajte za što se boriti

Ne morate u svaki pokušaj uložiti sav trud. Gepard često odustaje od lova usred sprinta, kad shvati da nema puno izgleda za uspjeh. To je dobra lekcija. Štedite svoju energiju za najbitnije prigode, i nemojte biti previše opsjednuti pobjedom. Ponekad je trud potrošen na mali cilj upravo ono što vam oduzima energiju za ostvarenje nečega velikoga.

3. Fokusirajte se na napredak, a ne na rezultate

Vrlo je izgledno da nećete svaki put pobijediti. Vjerojatno nećete uspjeti niti u pola slučajeva. Zbog toga je važno da, kad vam se pruži prilika za važnu pobjedu, budete spremni.

A spremni ćete biti samo ako se fokusirate na napredak, a ne na rezultate. Ako se previše usmjerite na rezultate, vrlo lako ćete biti utučeni ako ne uspijete brzo. Ali, ako se koncentrirate na napredak – na nešto u čemu možete svaki dan biti bolji – bit ćete svježi i spremni kad prilika naiđe.

Preuzmite sva tri koraka i usavršit ćete vještinu pobjeđivanja, i bez da ste “pobjednik”. I zapamtite, na kraju krajeva je bitno ono što uistinu NAPRAVIMO, a ne povremeni neuspjesi na putu do ostvarenja.

(prilagođeno sa stevenaitchison.co.uk)

12 bezbolnih savjeta kako se ne udebljati ove zime

Autor
Katarina Novak
-

Ima nešto u hladnijem vremenu zbog čega mnogi od nas požele kaloričnu hranu – i debljaju se.

Ako ste proteklih nekoliko proljeća proveli manično pokušavajući skinuti kilograme koje ste nabili preko blagdanske sezone i zimskih mjeseci, evo nekoliko savjeta za kvalitetnu prehranu bez debljanja.

1. Odmaknite se od dostave

Kad je hladno i kiša lijeva, u iskušenju ste nazvati svoju omiljenu pizzeriju ili kineski restoran i naručiti obrok. Kako restorani obično imaju minimalnu cijenu za dostavu, obično morate naručiti barem veliku pizzu ili više jela s menija. Bit ćete u puno manjem iskušenju od prejedanja ako ne naručujete ogromne količine hrane.

2. Odbacite gazirane sokove

One velike boce kole u trgovinama su prepune šećera, kofeina i praznih kalorija. Ako ih pijete, štete vašoj liniji, a još više zubima. Možda ste navučeni od djetinjstva, ali nikad nije kasno za prestanak. Ako vam još uvijek treba kofein, popijte čaj ili kavu. Zasladite s malo pravog šećera, umjesto umjetnim sladilima. Za žeđ je najbolja voda, pa je dobro imati bocu u hladnjaku. Iscijedite u nju nekoliko kapi limuna za dodatak okusu.

3. Naučite kuhati

Možda je kontradikcija preporučati ljudima koji žele manje jesti da upišu tečaj kuhanja, ali naučite li bolje kuhati, imat ćete od toga dugoročne zdravstvene dobrobiti. Ako znate kako složiti ukusnu večeru za nekoliko minuta, nećete biti u iskušenju da posegnete za letkom od pizzerije ili pokupite neku brzu hranu na putu prema doma. Potražite tečaj koji podučava zdravom kuhanju, a ne bogatim desertima i kremastim umacima.

4. Počastite se ukusnim dekadentnim voćem

Sezonsko voće je najjeftinije i najhranjivije, ali u našoj klimi definicija sezonskog voća zimi može biti prilično uska. Potrošite malo više i priuštite si vansezonsko voće uvezeno iz drugih zemalja.

5. Uživajte u povrću

Pronađite i nove načine za uživanje u svom omiljenom povrću, ako se već ne možete natjerati na otkrivanje novog povrća. Crvene, zelene i žute paprike su ukusne i hrskave kad ih se nareže na trakice i jede s umakom. A dodaju i boju woku! Budite kreativni s povrćem koje volite.

6. Smanjite porcije

Restorani znaju da ogromne porcije skreću pozornost gostiju od toga da hrana nije baš ukusna, što znači da sve češće kad jedemo vani pred sobom imamo tanjure veličine stolića za kavu. Kad se pred vama nađe ogroman tanjur pun tjestenine ili velika pizza, ne morate pojesti sve. Naučite se na to da manje porcije doživljavate kao dovoljne i nemojte sve pojesti samo zato jer je na tanjuru, bez obzira što vas je mama učila.

7. Uvedite zdravije užine

Ako veliki dio svog dnevnog unosa kalorija dobivate iz čipsa, keksa i drugih poslastica koje gutate dok gledate televiziju, vrijeme je da prestanete uzimati sve te prazne kalorije. Opcije s manje kalorija uključuju humus i povrće ili kokice bez masnoće. Ako čeznete za nečim slatkim, pokušajte s jabukom. Orašasti plodovi su hranjiva užina, ako se jedu umjereno.

8. Svaki tjedan posjetite tržnicu

Ako proizvodi na policama supermarketa izgledaju neinspirativno u ovo doba godine, pokušajte posjetiti tržnicu. Na njoj ćete pronaći najsvježije i najzdravije voće i povrće izravno od ljudi koji su ga uzgojili. Tržnice često nude i pekarske proizvode, sireve i začine. Ako ste u iskušenju zbog nečega što nikad niste probali, sad je vrijeme. Na tržnicama ćete pronaći sjajne nove okuse.

9. Započnite svaki obrok salatom

Nisu sve salate zdrave – neke su pune masnih sastojaka poput sireva i teških dresinga. Dobra salata počiva na podlozi tamnog lisnatog povrća poput rimske salate ili špinata, na koje ide drugo sjeckano povrće. Za preljev upotrijebite maslinovo ulje i vinski ili jabučni ocat. Limunov sok je sjajan na voćnoj salati, a sjemenke sezama dodaju malo hrskavosti.

10. Jedite više juhe

Juha je još jedno jelo za otvaranje obroka koje će umanjiti vašu želju za prejedanjem. Neka u juhi bude cjelovitih žitarica, mahunarki i povrća, a svakako izbjegnite vrhnje. Šalica juhe i mali sendvič mogu biti ukusan i zdrav ručak, ili brza večera.

11. Nosite ručak na posao od kuće

Mnogi se kod kuće drže zdrave prehrane, ali se u uredu prevare. Kad je vrijeme ručka, vaši gladni kolege naručuju pizze ili pohano. Teže ćete pokleknuti pred iskušenjem ako već imate spakiran ukusan ručak. Zašto preplatiti masnu hranu, ako možete imati vlastiti ukusan sendvič ili salatu? Naravno, morat ćete malo planirati unaprijed i pripremiti jelo, ali sve se to da riješiti uz malo truda i jedan izlet do trgovine tjedno.

12. Pokrenite se

Vježbajte svaki dan, čak i ako samo hodate preko parkirališta i idete stepenicama umjesto liftom. Ako ste aktivni i pazite što jedete, umjesto da hibernirate s maksi pakiranjem napolitanki, dočekat ćete toplo vrijeme u boljoj formi.

(Prilagođeno s Dumb Little Man)

Čestitamo, postali ste šef. Što sad?

Autor
Tomislav Milić
-
dobar menadžer

Milenijska generacija naveliko ulazi u radnu snagu, i neće dugo trajati do dana kad preuzme vodstvo. Neke kompanije su već u tom zaokretu. Ključno je da se milenijska generacija pripremi za uspješno vođenje. Evo savjeta za novopečene menadžere, koji mogu koristiti milenijalcima, ili njihovim prijateljima i mentorima:

1. Vježbajte svoje vještine

Možda brzo učite, ali dobar menadžer ne postaje se preko noći. Sad se mjere vaše osobine vođenja, a ne individualni učinak, za to su potrebne druge vještina. Provjerite je li u vašoj tvrtki, ili izvan nje, dostupna obuka za menadžere. Potražite lidere koji utjelovljuju kvalitete kojima se divite. Prepoznajte kako integrirati aspekte njihova pristupa u svoj rad. Pronađite mentora koji će vas podučiti kako voditi tim.

2. Povežite se

Bez obzira vodite li ljude dvostruko starije od sebe, ili milenijalce, ne pretpostavljajte da vam je stil rada isti. Razgovarajte sa svakim u četiri oka i doznajte što misle o vašem načinu komunikacije, radnom rasporedu i teretu, kao i široj slici – ciljevima u karijeri i profesionalnom razvoju. Njihov feedback pomoći će vam razumjeti kako se prilagoditi poslu i uspješno iskoristiti njihove osobnosti u timu.

3. Proučite kapacitet za promjene svog tima

Možda ste u iskušenju da odmah preokrenete svoj odjel naopačke i riješite se svih procesa koje smatrate zastarjelima i neučinkovitima. Nemojte pretpostavljati da svi čeznu za time. Informirajte članove tima unaprijed o promjenama koje predlažete, a kad im date malo vremena da probave informacije, upitajte ih za mišljenje i postavljajte pitanja. Ovako će čak i oni koji su protiv promjene biti lakše pripremljeni za nju.

4. Usmjerite se na suradnju koja donosi vrijednost

Možda volite biti u društvu sebi ravnih te uvijek koristite iskustvo i mudrost drugih. Ali ima dana kad će vas grupni rad i konsenzus samo usporiti i minirati vam proces donošenja odluka. Naučite prepoznati situacije u kojima je korisno tražiti više mišljenja. Uvedite u njih samo one pojedince koji imaju relevantne uvide i znanja za podijeliti.

5. Doznajte kako steći potporu višeg menadžmenta

Nije uvijek lako raditi u hijerarhiji, ali ponekad vam je potrebna potpora višeg menadžmenta. Odradite svoju domaću zadaću. Shvatite svoje dionike i ključne donositelje odluka kako biste mogli izložiti svoje ideje jasno i uvjerljivo. Odradite matematiku i prikažite financijske dobrobiti za biznis. Očekujte pitanja i otpor kako biste mogli primiriti sumnjičave i one koji su protiv. Otkrijte člana uprave koij je spreman biti vaš dionik ili zagovornik.

(Prilagođeno sa Successa)

Jerry West

Autor
Tomislav Milić
-
Jerry West
Jerry West
U životu nećete mnogo postići ako radite samo onim danima kada se osjećate dobro.

Jerry West

Srednja klasa i bogati ne razmišljaju isto. Evo 11 razlika između njih

Autor
Roko Ramov
-

Čini se da u posljednje vrijeme srednja klasa lagano izumire, sve je više siromašnih, a bogati postaju još imućniji. John Unger kaže da je za bogatstvo nužno usvojiti stavove i ponašanja bogatih ljudi. Kaže da mu je djed (milijunaš) preporučio knjigu “The Richest Man in Babilon“, i da će on napraviti isto svojim unucima.

Evo kojih je 11 razlika (od kojih je većina sadržana u gore navedenoj knjizi) između bogatih i srednje klase, John odabrao kao najbitnije:

1. Bogati prvo plaćaju sebe, a srednja klasa prvo plaća račune

Imućni ljudi odmalena znaju da minimalno 10% novca moraju uložiti u sebe – to jest u dionice, ili razne fondove. U jednom trenutku bogati moraju riskirati s tim novcem. Ponekad im rizik propadne, ali se uvijek podignu, znajući da će zaraditi još novca i ponovo ga uložiti.

Srednje klasa prvo plaća račune. Ostatak novca troše za sebe, ili stavljaju na štednju. Ali ta štednje je najčešće usmjerena na daleku budućnost, a nikad za kratkoročni rizik. Štednja im daje osjećaj sigurnosti i stabilnosti.

2. Bogati žive ispod svojih mogućnosti, a srednja klasa iznad

Prije dvadesetak godina, stručnjak za financije Thomas Stanley je napisao knjigu “The Millionaire Next Door“. U njoj je podijelio dugogodišnja istraživanja, i intervjue s imućnim ljudima o tome kako su stekli bogatstvo. Otkrio je sljedeću stvar: Na putu do bogatstva, pa čak i nakon toga, ogroman broj bogatih i dalje je živio u skromnim kućama, i vozio automobil star 3 godine. Luksuzne automobile i velike kuće imaju većinom pripadnici srednje klase koji žive iznad svojih mogućnosti. Ovo govori dosta o razlici u razmišljanjima između te dvije skupine.

Bogati će radije očuvati bogatstvo i širiti ga putem investicija, dok će se srednja klasa fokusirati na “stvari” kojima se mogu hvaliti pred prijateljima. Tko vozi taj novi Mercedes? Vrlo vjerojatno neki mladi menadžer u usponu.

3. Članovi srednje klase druže se gotovo sa svima, dok bogati pomno biraju društvo

Na putu do bogatstva bitno je početi razmišljati i ponašati se kao bogati. Ovo se ne može naučiti u društvu srednje i niže klase. Umjesto da uđu u “krug imućnih” i razviju vrijedne kontakte, članovi srednje klase drže se komforne zone.

Bogati su, s druge strane, vrlo izbirljivi po pitanju društva, i najčešće se drže još bogatijih od sebe. Znaju da će im razgovori i poznanstva s njima biti iznimno korisni, i držati ih u pravom stanju uma.

4. Srednja klasa traži komfor; bogati znaju da komfor znači stagnaciju – oni preferiraju nepredvidivost

Komfor za srednju klasu znači stalan posao sa sigurnim prihodima, i možda poneka povišica ili promaknuće na putu prema mirovini.

Bogati riskiraju. Otvaraju tvrtke koje će možda propasti, ali nakon toga se podignu i kreću iznova. Ne žele sigurnost i stabilnost; prihvaćaju poraz i traže novu priliku.

5. Srednja klasa radi zbog plaće, bogati rade da steknu znanje

Ovo je možda najveća razlika između ove dvije skupine. Čovjek iz srednje klase ide na posao (možda čak i u velikoj tvrtki), kako bi zaradio plaću kojom će održavati trenutni životni stil. Kad dobiju povišicu, članovi srednje klase “podignu” životni standard. Često prelaze u nove tvrtke zbog veće plaće.

Bogatima je u prvom planu učenje, a ne plaća. Žele znati kako stvari funkcioniraju u njihovoj branši, jer znaju da će i sami jednog dana pokrenuti biznis, čim steknu dovoljno znanja.

6. Srednja klasa se podcjenjuje, a bogati se precjenjuju

Skromna slika o sebi i malodušnost česti su kod pripadnika srednje klase. Smatraju da nisu dovoljno vrijedni da “pokreću svijet i čine promjenu”, nego na sebe gledaju kao na pčele radilice koje nemaju dovoljno talenta da postanu inovatori ili poduzetnici. Njihovi su ciljevi kratkoročni i maleni.

Bogati su potpuno suprotni – oni se često precjenjuju i postavljaju visoke ciljeve. Čak i kada padnu, postave nove velike ciljeve. Donald Trump je triput bankrotirao, ali to ga nije zaustavilo.

7. Srednja klasa na novac gleda emotivno, a bogati logično

Strah da će izgubiti novac uvelike utječe na ponašanje srednje klase. Kad primjerice ulažu u dionice na burzi, pri prvom padu vrijednosti, odmah povlače novac i trpe gubitke. Kad je stanje na tržištu dobro, optimistični su, i plaćaju previsoke cijene za dionice. Bogati jedre po uzburkanom moru dionica, znajući da će se, ako oni ostanu na tržištu, vrijednost povratiti.

8. Srednja klasa želi da ih se plati po satu, a bogati žele da ih se plati po učinku

Ovo je također povezano s osjećajem ugode i sigurnosti – srednja klasa želi stabilnu plaću. Bogati, s druge strane, riskiraju, a cilj su im rezultati. Kad postignu rezultate, zaradit će.

9. Srednjoj klasi manjka samouvjerenosti, dok bogati odišu njome

Posao pripadnika srednje klase ovisi o tvrtki, i njima je drago rješavati zadane zadatke, a potajno se nadaju da će dobiti promaknuće ili povišicu. Ovise o nadređenima jer im manjka samopouzdanja. Bogati razmišljaju i ponašaju se samouvjereno, znajući da se nikad neće morati ovisiti o drugima za novac.

10. Srednja klasa se fokusira na prepreke; a bogati se koncentriraju na prilike

Ovo je vrlo jasno. Pripadnici srednje klase će izbjeći financijske rizike, i tražit će razne izlike zbog straha. Imućni svaki financijski rizik smatraju dobrom prilikom – jedni su pesimisti, drugi optimisti.

11. Srednja klasa se fokusira na štednju, bogati na ulaganja i zaradu

Srednja klasa najčešće ima štednju s niskom povratnom kamatom, koju uplaćuju do mirovine. Bogati svoj novac koriste kako bi stekli još više novca. To je ogromna razlika između ove dvije skupine.

(preuzeto sa stevenaitchison.com)

1...676869...150Stranica 68 od 150